Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 71179 [TIMESTAMP_X] => 13.06.2025 09:40:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 129015 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/d6a [FILE_NAME] => d6ae8ce1bf1ef67b9ecee35e5f82744c.jpg [ORIGINAL_NAME] => scientists.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => bb5c55f4a51e2f158718ce60e24099d8 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/d6a/d6ae8ce1bf1ef67b9ecee35e5f82744c.jpg [ALT] => Ещё предстоит пройти большой путь, чтобы привлечь талантливых киприотов-экспатов [TITLE] => Ещё предстоит пройти большой путь, чтобы привлечь талантливых киприотов-экспатов ) [~PREVIEW_PICTURE] => 71179 [ID] => 36119 [~ID] => 36119 [NAME] => Ещё предстоит пройти большой путь, чтобы привлечь талантливых киприотов-экспатов [~NAME] => Ещё предстоит пройти большой путь, чтобы привлечь талантливых киприотов-экспатов [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => Доктор Луиза Борг Хавирас

Недавно президент Никос Христодулидес был в Лондоне, чтобы запустить инициативу «Minds in Cyprus» (Умы на Кипре), целью которой является возвращение талантливых киприотов в их страну.

Эта инициатива сосредоточена на трудоустройстве, инновациях, налоговых льготах, образовании и интеграции семей. Всё это должно облегчить высококвалифицированным киприотам за рубежом возможность вернуть свою карьеру на Кипр. Президент Христодулидес также недавно посетил технологические и энергетические центры США — Кремниевую долину и Хьюстон — вместе с ключевыми советниками, чтобы продвигать Кипр как серьёзного игрока в области технологий и предпринимательства. В качестве ключевых стимулов этот план предлагает гибкость работы из дома, инвестиционные стимулы, динамичную профессиональную среду и привлекательные условия труда.

Однако что означает возвратная миграция? В литературе сообщается, что её сложно измерить из-за проблем с определением и доступности данных.

Трудности с определением «возвращения» возникают потому, что движения, охватываемые этим термином, разнообразны, и одно единственное определение может не выявить сложные или конкретные категории возвращения, такие как временная, постоянная, циркулярная реэмиграция и вторичная миграция.

В нашем случае возвратная миграция в данном контексте понимается так: постоянное возвращение может быть определено как возвращение кипрского учёного-мигранта в родную страну с намерением остаться там.

Несмотря на многочисленные научные исследования, посвящённые в основном последствиям и движущим силам миграции, взаимосвязь между возвратной миграцией и родиной относительно мало изучена.

Вероятно, более глубокое понимание этой взаимосвязи имеет важное значение, поскольку она определяет коренные причины и мотивы, которые привели к решению мигрировать, и потенциально может повлиять на будущие решения о возвращении.

Хотя возвратная миграция не лишена сложностей, предыдущие исследования показывают, что привлекательность исследований в родной стране, включая качество исследовательской среды, количество и открытость карьерных перспектив, меритократию и прозрачность, играют важную роль в удержании и привлечении учёных и исследователей.

Это, можно утверждать, подразумевает привлекательность национального научно-исследовательского учреждения и в целом институциональных характеристик родной страны с точки зрения организационных структур, политики найма, открытости и точек повторного входа в национальную исследовательскую систему.

Готов ли Кипр к такой инициативе? Собирается ли Кипр реализовать такую важную инициативу? Хотя в марте 2016 года Кипр вышел из трёхлетней программы финансовой помощи, и экономическое восстановление продолжается, предстоит ещё много реформ, и замедление принятия мер отражает более сложную политическую обстановку.

Национальное управление исследованиями, разработками и инновациями всё ещё испытывает недостаток в руководстве и видении, а также в последовательной стратегии, которая интегрировала бы внешнюю и возвратную миграцию в программу развития с координацией и синергией между заинтересованными сторонами национальной исследовательской среды, государственными и частными, и бизнесом.

Отчёт Европейской комиссии о Кипре за 2024 год (и не только за этот конкретный год) предупреждает, что показатели рынка труда были высокими, но проблемы сохраняются, особенно в плане несоответствия навыков и базовых навыков.

Финансирование из Фонда восстановления и устойчивости (RRF) и политики сплочения взаимно усиливают усилия Кипра по повышению конкурентоспособности и стимулированию устойчивого роста. Тем не менее нам не хватает снижения административного бремени, улучшения деловой среды и более эффективной системы борьбы с коррупцией.

Политика восстановления и устойчивости включает реформы, направленные на привлечение инвестиций и людей для работы в области исследований и инноваций посредством схем налоговых льгот и сотрудничества между исследовательскими институтами и государственными университетами для создания новых образовательных программ.

В рамках этой политики Кипр также взял на себя обязательство увеличить финансирование исследований и разработок для бизнеса с упором на малый и средний бизнес и стартапы. Однако административный потенциал ограничивает возможности для реформ.

Низкие показатели базовых навыков, низкий уровень выпускников в области науки, технологий, инженерии и математики, а также снижение числа взрослых, обучающихся на курсах, являются основными проблемами, которые необходимо решить для устранения несоответствий в навыках и нехватки рабочей силы.

Кипру необходимо улучшить бизнес-среду путём сокращения бюрократии, оптимизации процедур получения разрешений, продвижения надёжной системы борьбы с коррупцией и создания реальных стимулов для исследований, разработок и инноваций. Хотя Кипр выигрывает от высокообразованного населения, его система исследований и разработок остаётся очень маленькой, и его роль в экономическом развитии ограничена.

Значительное число высококвалифицированных мигрантов действительно возвращается в свою родную страну благодаря успешной государственной политике, как это видно на примере таких стран, как Тайвань, Китай, Индия, Австрия и Венгрия.

Всё это имеет серьёзные последствия для политиков Кипра и подчёркивает необходимость сосредоточить их внимание на общей привлекательности кипрского национального исследовательского ландшафта, чтобы стимулировать возвратную научную миграцию и удержать учёных и исследователей на Кипре.

Доктор Луиза Борг Хавирас имеет докторскую степень Оксфордского университета Брукс. [~DETAIL_TEXT] => Доктор Луиза Борг Хавирас

Недавно президент Никос Христодулидес был в Лондоне, чтобы запустить инициативу «Minds in Cyprus» (Умы на Кипре), целью которой является возвращение талантливых киприотов в их страну.

Эта инициатива сосредоточена на трудоустройстве, инновациях, налоговых льготах, образовании и интеграции семей. Всё это должно облегчить высококвалифицированным киприотам за рубежом возможность вернуть свою карьеру на Кипр. Президент Христодулидес также недавно посетил технологические и энергетические центры США — Кремниевую долину и Хьюстон — вместе с ключевыми советниками, чтобы продвигать Кипр как серьёзного игрока в области технологий и предпринимательства. В качестве ключевых стимулов этот план предлагает гибкость работы из дома, инвестиционные стимулы, динамичную профессиональную среду и привлекательные условия труда.

Однако что означает возвратная миграция? В литературе сообщается, что её сложно измерить из-за проблем с определением и доступности данных.

Трудности с определением «возвращения» возникают потому, что движения, охватываемые этим термином, разнообразны, и одно единственное определение может не выявить сложные или конкретные категории возвращения, такие как временная, постоянная, циркулярная реэмиграция и вторичная миграция.

В нашем случае возвратная миграция в данном контексте понимается так: постоянное возвращение может быть определено как возвращение кипрского учёного-мигранта в родную страну с намерением остаться там.

Несмотря на многочисленные научные исследования, посвящённые в основном последствиям и движущим силам миграции, взаимосвязь между возвратной миграцией и родиной относительно мало изучена.

Вероятно, более глубокое понимание этой взаимосвязи имеет важное значение, поскольку она определяет коренные причины и мотивы, которые привели к решению мигрировать, и потенциально может повлиять на будущие решения о возвращении.

Хотя возвратная миграция не лишена сложностей, предыдущие исследования показывают, что привлекательность исследований в родной стране, включая качество исследовательской среды, количество и открытость карьерных перспектив, меритократию и прозрачность, играют важную роль в удержании и привлечении учёных и исследователей.

Это, можно утверждать, подразумевает привлекательность национального научно-исследовательского учреждения и в целом институциональных характеристик родной страны с точки зрения организационных структур, политики найма, открытости и точек повторного входа в национальную исследовательскую систему.

Готов ли Кипр к такой инициативе? Собирается ли Кипр реализовать такую важную инициативу? Хотя в марте 2016 года Кипр вышел из трёхлетней программы финансовой помощи, и экономическое восстановление продолжается, предстоит ещё много реформ, и замедление принятия мер отражает более сложную политическую обстановку.

Национальное управление исследованиями, разработками и инновациями всё ещё испытывает недостаток в руководстве и видении, а также в последовательной стратегии, которая интегрировала бы внешнюю и возвратную миграцию в программу развития с координацией и синергией между заинтересованными сторонами национальной исследовательской среды, государственными и частными, и бизнесом.

Отчёт Европейской комиссии о Кипре за 2024 год (и не только за этот конкретный год) предупреждает, что показатели рынка труда были высокими, но проблемы сохраняются, особенно в плане несоответствия навыков и базовых навыков.

Финансирование из Фонда восстановления и устойчивости (RRF) и политики сплочения взаимно усиливают усилия Кипра по повышению конкурентоспособности и стимулированию устойчивого роста. Тем не менее нам не хватает снижения административного бремени, улучшения деловой среды и более эффективной системы борьбы с коррупцией.

Политика восстановления и устойчивости включает реформы, направленные на привлечение инвестиций и людей для работы в области исследований и инноваций посредством схем налоговых льгот и сотрудничества между исследовательскими институтами и государственными университетами для создания новых образовательных программ.

В рамках этой политики Кипр также взял на себя обязательство увеличить финансирование исследований и разработок для бизнеса с упором на малый и средний бизнес и стартапы. Однако административный потенциал ограничивает возможности для реформ.

Низкие показатели базовых навыков, низкий уровень выпускников в области науки, технологий, инженерии и математики, а также снижение числа взрослых, обучающихся на курсах, являются основными проблемами, которые необходимо решить для устранения несоответствий в навыках и нехватки рабочей силы.

Кипру необходимо улучшить бизнес-среду путём сокращения бюрократии, оптимизации процедур получения разрешений, продвижения надёжной системы борьбы с коррупцией и создания реальных стимулов для исследований, разработок и инноваций. Хотя Кипр выигрывает от высокообразованного населения, его система исследований и разработок остаётся очень маленькой, и его роль в экономическом развитии ограничена.

Значительное число высококвалифицированных мигрантов действительно возвращается в свою родную страну благодаря успешной государственной политике, как это видно на примере таких стран, как Тайвань, Китай, Индия, Австрия и Венгрия.

Всё это имеет серьёзные последствия для политиков Кипра и подчёркивает необходимость сосредоточить их внимание на общей привлекательности кипрского национального исследовательского ландшафта, чтобы стимулировать возвратную научную миграцию и удержать учёных и исследователей на Кипре.

Доктор Луиза Борг Хавирас имеет докторскую степень Оксфордского университета Брукс. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Доктор Луиза Борг Хавирас

Недавно президент Никос Христодулидес был в Лондоне, чтобы... [~PREVIEW_TEXT] => Доктор Луиза Борг Хавирас

Недавно президент Никос Христодулидес был в Лондоне, чтобы... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/d6a/600_400_1/d6ae8ce1bf1ef67b9ecee35e5f82744c.jpg [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 71180 [ACTIVE_FROM] => 13.06.2025 09:40:00 [~ACTIVE_FROM] => 13.06.2025 09:40:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/a-long-way-to-go-to-attract-talented-cypriot-expats/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/a-long-way-to-go-to-attract-talented-cypriot-expats/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => a-long-way-to-go-to-attract-talented-cypriot-expats [~CODE] => a-long-way-to-go-to-attract-talented-cypriot-expats [EXTERNAL_ID] => 36119 [~EXTERNAL_ID] => 36119 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 13 Июня 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 71179 [TIMESTAMP_X] => 13.06.2025 09:40:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 129015 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/d6a [FILE_NAME] => d6ae8ce1bf1ef67b9ecee35e5f82744c.jpg [ORIGINAL_NAME] => scientists.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => bb5c55f4a51e2f158718ce60e24099d8 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/d6a/d6ae8ce1bf1ef67b9ecee35e5f82744c.jpg [ALT] => Ещё предстоит пройти большой путь, чтобы привлечь талантливых киприотов-экспатов [TITLE] => Ещё предстоит пройти большой путь, чтобы привлечь талантливых киприотов-экспатов ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 99377 [VALUE] => /2025/06/13/a-long-way-to-go-to-attract-talented-cypriot-expats [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/06/13/a-long-way-to-go-to-attract-talented-cypriot-expats [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 99379 [VALUE] => A long way to go to attract talented Cypriot expats [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => A long way to go to attract talented Cypriot expats [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 99380 [VALUE] => Array ( [TEXT] => Dr Louisa Borg Haviaras Recently President Nikos Christodoulides was in London to launch the ‘Minds in Cyprus’ initiative, with the aim of bringing talented Cypriots back to their country. This initiative focuses on employment, innovation, tax incentives, education and family integration, all of which will make it easier for highly skilled Cypriots abroad to bring their careers back to Cyprus. President Christodoulides also recently visited the US tech and energy hubs of Silicon Valley and Houston, together with key advisors, to promote Cyprus as a serious player in technology and entrepreneurship. As key incentives this plan offers flexibility to work from home, investment incentives, a dynamic professional environment and attractive working conditions. However, what is the meaning of return migration? Literature reports that it is difficult to measure return migration due to definition challenges and data availability. Difficulties in defining ‘return’ arise because the movements covered by the term are variedand one single definition might not reveal complex or particular categories of return such as temporary, permanent, circulatoryre-emigration and secondary migration. In our case return migration in the present context is understood to mean that permanent return may be defined as when a Cypriot scientist migrant returns to the home country with the intention to stay. Despite rich research findings focusing mostly on the consequences and driving forces of migration, the relationship between return migration and home country is an aspect of return migration relatively neglected. Arguably a deeper understanding of this relationship is essential as this determines the root causes and motives that resulted in the decision to migrate in the first place and potentially influence future return decisions. Although return migration is not free of complexities, previous research indicates that research attractiveness in the home country, including the research environment quality, amount and openness of career perspectives, meritocracy and transparency is instrumental for retaining and attracting scientists and researchers. This, it could be argued, implies attractiveness of the national scientific and research establishment and in general the institutional characteristics of the home country in terms of organisational structures, recruitment policies, openness and points of re-entry into the national research system. Is Cyprus ready for such an initiative? Is Cyprus going to implement such an important initiative? Although in March 2016 Cyprus exited its three-year financial assistance programme with the economic recovery continuing, there is a lot of reform to be done and the stalling of measures reflects a more complex political environment. National research, development and innovation governance still lacks guidance and vision, as well as a coherent strategy that integrates outward and return migration into a development programme with the coordination and synergy between national research environment stakeholders, public and private, and business. The European Commission Report on Cyprus 2024, and not only of this particular year, warns that labour market performance has been strong, but challenges persist, notably in terms of skills mismatches and basic skills. Funding from the Recovery and Resilience Facility (RRF) and cohesion policyare mutually reinforcing Cyprus’ efforts to boost competitiveness and stimulate sustainable growth. Still, we lack a lighter administrative burden and a better business environment and a better anti-corruption framework. The Recovery and Resilience Policy includes reforms that aim to attract investment and people to work in research and innovation through tax incentive schemes and collaboration between research institutes and public universities to create new education programmes. Under this policy Cyprus also committed to increasing research and development funding for businesses, with a focus on small and medium businesses and start-ups. Administrative capacity however limits the potential for reform. Poor performance in basic skills, the low rate of science, technology, engineering and mathematics graduates, and the declining rate of adults enrolled in training are the main challenges to tackle skills mismatches and labour shortages. Cyprus needs to improve the business environment by cutting red tape, streamlining permitting procedures, promoting a robust anti-corruption framework and by creating real incentives for research, development and innovation. While Cyprus benefits from a highly educated population, its research and development system remains very small, and its role in economic development is limited. A considerable number of highly skilled migrants do return to their home country due to successful government public policies, as seen with countries such as Taiwan, China, India, Austria and Hungary. The above have serious implications for Cypriot policy makers and highlight the need to focus their attention on the overall attractiveness of the Cypriot national research landscape in order to stimulate return scientific migration and retain scientists and researchers in Cyprus. Dr Louisa Borg Haviaras holds a PhD from Oxford Brookes University [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => Dr Louisa Borg Haviaras Recently President Nikos Christodoulides was in London to launch the ‘Minds in Cyprus’ initiative, with the aim of bringing talented Cypriots back to their country. This initiative focuses on employment, innovation, tax incentives, education and family integration, all of which will make it easier for highly skilled Cypriots abroad to bring their careers back to Cyprus. President Christodoulides also recently visited the US tech and energy hubs of Silicon Valley and Houston, together with key advisors, to promote Cyprus as a serious player in technology and entrepreneurship. As key incentives this plan offers flexibility to work from home, investment incentives, a dynamic professional environment and attractive working conditions. However, what is the meaning of return migration? Literature reports that it is difficult to measure return migration due to definition challenges and data availability. Difficulties in defining ‘return’ arise because the movements covered by the term are variedand one single definition might not reveal complex or particular categories of return such as temporary, permanent, circulatoryre-emigration and secondary migration. In our case return migration in the present context is understood to mean that permanent return may be defined as when a Cypriot scientist migrant returns to the home country with the intention to stay. Despite rich research findings focusing mostly on the consequences and driving forces of migration, the relationship between return migration and home country is an aspect of return migration relatively neglected. Arguably a deeper understanding of this relationship is essential as this determines the root causes and motives that resulted in the decision to migrate in the first place and potentially influence future return decisions. Although return migration is not free of complexities, previous research indicates that research attractiveness in the home country, including the research environment quality, amount and openness of career perspectives, meritocracy and transparency is instrumental for retaining and attracting scientists and researchers. This, it could be argued, implies attractiveness of the national scientific and research establishment and in general the institutional characteristics of the home country in terms of organisational structures, recruitment policies, openness and points of re-entry into the national research system. Is Cyprus ready for such an initiative? Is Cyprus going to implement such an important initiative? Although in March 2016 Cyprus exited its three-year financial assistance programme with the economic recovery continuing, there is a lot of reform to be done and the stalling of measures reflects a more complex political environment. National research, development and innovation governance still lacks guidance and vision, as well as a coherent strategy that integrates outward and return migration into a development programme with the coordination and synergy between national research environment stakeholders, public and private, and business. The European Commission Report on Cyprus 2024, and not only of this particular year, warns that labour market performance has been strong, but challenges persist, notably in terms of skills mismatches and basic skills. Funding from the Recovery and Resilience Facility (RRF) and cohesion policyare mutually reinforcing Cyprus’ efforts to boost competitiveness and stimulate sustainable growth. Still, we lack a lighter administrative burden and a better business environment and a better anti-corruption framework. The Recovery and Resilience Policy includes reforms that aim to attract investment and people to work in research and innovation through tax incentive schemes and collaboration between research institutes and public universities to create new education programmes. Under this policy Cyprus also committed to increasing research and development funding for businesses, with a focus on small and medium businesses and start-ups. Administrative capacity however limits the potential for reform. Poor performance in basic skills, the low rate of science, technology, engineering and mathematics graduates, and the declining rate of adults enrolled in training are the main challenges to tackle skills mismatches and labour shortages. Cyprus needs to improve the business environment by cutting red tape, streamlining permitting procedures, promoting a robust anti-corruption framework and by creating real incentives for research, development and innovation. While Cyprus benefits from a highly educated population, its research and development system remains very small, and its role in economic development is limited. A considerable number of highly skilled migrants do return to their home country due to successful government public policies, as seen with countries such as Taiwan, China, India, Austria and Hungary. The above have serious implications for Cypriot policy makers and highlight the need to focus their attention on the overall attractiveness of the Cypriot national research landscape in order to stimulate return scientific migration and retain scientists and researchers in Cyprus. Dr Louisa Borg Haviaras holds a PhD from Oxford Brookes University [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 99376 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 99392 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 99381 [VALUE] => d7qdkorktofimi5c0bff [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qdkorktofimi5c0bff [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 99382 [VALUE] => d7q5j3njglefmgggp82d [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7q5j3njglefmgggp82d [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )