Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 69881 [TIMESTAMP_X] => 16.05.2025 11:00:13 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 116874 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/4d7 [FILE_NAME] => 4d7d11c7f203bac67400e54566e2afd2.jpg [ORIGINAL_NAME] => techisland1.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 31e8c169eb14903bbbb321d96e3b576f [~src] => [SRC] => /upload/iblock/4d7/4d7d11c7f203bac67400e54566e2afd2.jpg [ALT] => Кипрские технологические фирмы поддерживают правительственную кампанию по привлечению мозгов [TITLE] => Кипрские технологические фирмы поддерживают правительственную кампанию по привлечению мозгов ) [~PREVIEW_PICTURE] => 69881 [ID] => 35466 [~ID] => 35466 [NAME] => Кипрские технологические фирмы поддерживают правительственную кампанию по привлечению мозгов [~NAME] => Кипрские технологические фирмы поддерживают правительственную кампанию по привлечению мозгов [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => По мере того как технологический сектор Кипра продолжает расти, страна смещает акцент с привлечения иностранных специалистов на [убеждение киприотов, находящихся за границей, вернуться на родину](https://cyprus-mail.com/2025/05/08/cyprus-to-launch-brain-gain-campaign-and-business-centre-in-late-may).

Об этом говорилось на заседании в рамках саммита TechIsland в Лимасоле в четверг, где официальные лица и лидеры отрасли обсудили, как Кипр может превратить утечку мозгов в их приток.

В дискуссии, модератором которой выступил председатель TechIsland Валентинос Поликарпу, приняли участие заместитель министра при президенте Ирэн Пики, культурный активист и писатель Тасула Хаджитофи и соучредитель Exness, генеральный директор и член правления TechIsland Пётр Валов.

Открывая дискуссию, Поликарпу отметил, что, хотя технологический сектор быстро расширяется, этот импульс создаёт серьёзную проблему — привлечение талантливых специалистов.

«До сих пор для удовлетворения этого спроса основное внимание уделялось привлечению высококвалифицированных специалистов из-за рубежа, и это хорошо работало», — сказал он, ссылаясь на такие стимулы, как освобождение от налогов в размере 50%, ускоренное оформление разрешений на работу для супругов и синие карты ЕС.

Но он дал понять, что полагаться только на иностранных работников — это не выход.

«Тысячи образованных и опытных киприотов уехали учиться за границу и так и не вернулись, — продолжил он. — Когда они уезжали, они находили лучшие возможности, крупные транснациональные компании, высокие зарплаты, карьерный рост».

Теперь, добавил он, местная ситуация изменилась. «Кипр в настоящее время может предложить всё это, вопрос в том, как мы вернём этих киприотов?»

Для заместителя министра Пики это теперь вопрос национальной политики. Она сказала, что международная бизнес-стратегия правительства, начатая в 2022 году, была пересмотрена в этом году с чётким акцентом на привлечении квалифицированных киприотов обратно на остров.

«В 2024 году мы решили, что сейчас самое подходящее время, чтобы побудить всех этих отличных киприотов за границей вернуться», — сказала она. Этот сдвиг также знаменует собой переход от традиционных секторов профессиональных услуг страны.

Она представила обновлённые налоговые льготы в рамках этого пересмотренного подхода.

Порог правомочности был снижен с 15 до семи лет пребывания за границей, ориентируясь на киприотов, зарабатывающих более 50 000 евро, которые приобрели опыт в этой области, а не просто закончили учёбу.

«Этот порог гарантирует, что соискатели приобрели профессиональный опыт, а не просто завершили обучение», — сказала она.

Чтобы поддержать переход, правительство также готовит специальную платформу и дальнейшие действия — от поддержки в сфере жилья и образования до решения вопросов военной службы, стремясь упростить процесс репатриации.

Хаджитофи, которая долгое время работала с киприотами-профессионалами за границей, выразилась прямо, сказав, что «киприоты за границей часто получают гораздо более высокие зарплаты, чем те, на которые они могут рассчитывать на Кипре».

Это, по её словам, необходимо серьёзно учитывать при разработке политики возвращения.

Она подчеркнула, что помимо финансовых соображений решающее значение имеют карьерные перспективы, корпоративная культура и поддержка семьи.

Сравнивая Кипр с такими странами, как Нидерланды и Великобритания, она указала на конкретные схемы переселения, которые помогают профессионалам переселиться с семьями, найти подходящие школы и интегрироваться в рынок труда в долгосрочной перспективе.

По её словам, если Кипр хочет конкурировать, ему придётся решать практические вопросы, такие как сокращение бюрократии, устранение ненужных требований, например, корпоративных печатей, и развитие нишевых специализаций в сфере технологий.

«Мы должны сосредоточиться на созревании экосистемы и стратегическом позиционировании страны», — сказала она.

Она также упомянула британскую визу Global Talent для технических специалистов, сказав, что Кипр может извлечь уроки из её упрощённого подхода.

С точки зрения бизнеса Пётр Валов привёл аргумент, что возвращение кипрских специалистов имеет финансовый смысл для компаний.

С точки зрения культуры, их интеграция происходит легче, а расходы на переезд ниже. «Если вы вложите сейчас немного денег, в будущем вы заработаете гораздо больше», — сказал он.

Тем не менее он признал серьёзное препятствие. «Кипр не смог предложить зарплаты на том же уровне, что и другие европейские страны», — сказал он.

Без устранения этого разрыва, предупредил он, репатриация останется сложной.

Валов также призвал к государственной поддержке в виде налоговых льгот для компаний, нанимающих возвращающихся киприотов. «Если, например, компания нанимает киприота с определённым порогом зарплаты, она должна получить налоговые льготы взамен», — сказал он.

Он поддержал более широкую кампанию по привлечению умов, отметив, что несколько крупных технологических игроков, включая Wargaming, Exness, ASBIS и payabl., уже взяли на себя обязательство поддержать усилия правительства.

Следующим шагом кампании станет мероприятие Brain Gain в Лондоне 21 мая, где около 20 компаний встретятся с киприотами-профессионалами, рассматривающими возможность возвращения.

По словам Пики, более 700 человек уже зарегистрировались для участия в мероприятии, которое также будет транслироваться в прямом эфире для тех, кто не сможет присутствовать лично.

Хотя это будет не традиционная ярмарка вакансий, она послужит первой точкой контакта между возвращающимися специалистами и компаниями, которые хотят их нанять.

«У нас действительно динамичная, небольшая экосистема, которая растёт», — сказала Пики, добавив, что стимулы на Кипре сейчас не уступают стимулам более зрелых технологических рынков.

Она также указала на растущий интерес со стороны американских компаний после недавнего визита президента в США.

Наконец, она подтвердила, что правительство уже работает над дополнительными способами помочь компаниям нанимать киприотов, не только тех, кто сейчас находится на Кипре, но и тех, кто готов вернуться. [~DETAIL_TEXT] => По мере того как технологический сектор Кипра продолжает расти, страна смещает акцент с привлечения иностранных специалистов на [убеждение киприотов, находящихся за границей, вернуться на родину](https://cyprus-mail.com/2025/05/08/cyprus-to-launch-brain-gain-campaign-and-business-centre-in-late-may).

Об этом говорилось на заседании в рамках саммита TechIsland в Лимасоле в четверг, где официальные лица и лидеры отрасли обсудили, как Кипр может превратить утечку мозгов в их приток.

В дискуссии, модератором которой выступил председатель TechIsland Валентинос Поликарпу, приняли участие заместитель министра при президенте Ирэн Пики, культурный активист и писатель Тасула Хаджитофи и соучредитель Exness, генеральный директор и член правления TechIsland Пётр Валов.

Открывая дискуссию, Поликарпу отметил, что, хотя технологический сектор быстро расширяется, этот импульс создаёт серьёзную проблему — привлечение талантливых специалистов.

«До сих пор для удовлетворения этого спроса основное внимание уделялось привлечению высококвалифицированных специалистов из-за рубежа, и это хорошо работало», — сказал он, ссылаясь на такие стимулы, как освобождение от налогов в размере 50%, ускоренное оформление разрешений на работу для супругов и синие карты ЕС.

Но он дал понять, что полагаться только на иностранных работников — это не выход.

«Тысячи образованных и опытных киприотов уехали учиться за границу и так и не вернулись, — продолжил он. — Когда они уезжали, они находили лучшие возможности, крупные транснациональные компании, высокие зарплаты, карьерный рост».

Теперь, добавил он, местная ситуация изменилась. «Кипр в настоящее время может предложить всё это, вопрос в том, как мы вернём этих киприотов?»

Для заместителя министра Пики это теперь вопрос национальной политики. Она сказала, что международная бизнес-стратегия правительства, начатая в 2022 году, была пересмотрена в этом году с чётким акцентом на привлечении квалифицированных киприотов обратно на остров.

«В 2024 году мы решили, что сейчас самое подходящее время, чтобы побудить всех этих отличных киприотов за границей вернуться», — сказала она. Этот сдвиг также знаменует собой переход от традиционных секторов профессиональных услуг страны.

Она представила обновлённые налоговые льготы в рамках этого пересмотренного подхода.

Порог правомочности был снижен с 15 до семи лет пребывания за границей, ориентируясь на киприотов, зарабатывающих более 50 000 евро, которые приобрели опыт в этой области, а не просто закончили учёбу.

«Этот порог гарантирует, что соискатели приобрели профессиональный опыт, а не просто завершили обучение», — сказала она.

Чтобы поддержать переход, правительство также готовит специальную платформу и дальнейшие действия — от поддержки в сфере жилья и образования до решения вопросов военной службы, стремясь упростить процесс репатриации.

Хаджитофи, которая долгое время работала с киприотами-профессионалами за границей, выразилась прямо, сказав, что «киприоты за границей часто получают гораздо более высокие зарплаты, чем те, на которые они могут рассчитывать на Кипре».

Это, по её словам, необходимо серьёзно учитывать при разработке политики возвращения.

Она подчеркнула, что помимо финансовых соображений решающее значение имеют карьерные перспективы, корпоративная культура и поддержка семьи.

Сравнивая Кипр с такими странами, как Нидерланды и Великобритания, она указала на конкретные схемы переселения, которые помогают профессионалам переселиться с семьями, найти подходящие школы и интегрироваться в рынок труда в долгосрочной перспективе.

По её словам, если Кипр хочет конкурировать, ему придётся решать практические вопросы, такие как сокращение бюрократии, устранение ненужных требований, например, корпоративных печатей, и развитие нишевых специализаций в сфере технологий.

«Мы должны сосредоточиться на созревании экосистемы и стратегическом позиционировании страны», — сказала она.

Она также упомянула британскую визу Global Talent для технических специалистов, сказав, что Кипр может извлечь уроки из её упрощённого подхода.

С точки зрения бизнеса Пётр Валов привёл аргумент, что возвращение кипрских специалистов имеет финансовый смысл для компаний.

С точки зрения культуры, их интеграция происходит легче, а расходы на переезд ниже. «Если вы вложите сейчас немного денег, в будущем вы заработаете гораздо больше», — сказал он.

Тем не менее он признал серьёзное препятствие. «Кипр не смог предложить зарплаты на том же уровне, что и другие европейские страны», — сказал он.

Без устранения этого разрыва, предупредил он, репатриация останется сложной.

Валов также призвал к государственной поддержке в виде налоговых льгот для компаний, нанимающих возвращающихся киприотов. «Если, например, компания нанимает киприота с определённым порогом зарплаты, она должна получить налоговые льготы взамен», — сказал он.

Он поддержал более широкую кампанию по привлечению умов, отметив, что несколько крупных технологических игроков, включая Wargaming, Exness, ASBIS и payabl., уже взяли на себя обязательство поддержать усилия правительства.

Следующим шагом кампании станет мероприятие Brain Gain в Лондоне 21 мая, где около 20 компаний встретятся с киприотами-профессионалами, рассматривающими возможность возвращения.

По словам Пики, более 700 человек уже зарегистрировались для участия в мероприятии, которое также будет транслироваться в прямом эфире для тех, кто не сможет присутствовать лично.

Хотя это будет не традиционная ярмарка вакансий, она послужит первой точкой контакта между возвращающимися специалистами и компаниями, которые хотят их нанять.

«У нас действительно динамичная, небольшая экосистема, которая растёт», — сказала Пики, добавив, что стимулы на Кипре сейчас не уступают стимулам более зрелых технологических рынков.

Она также указала на растущий интерес со стороны американских компаний после недавнего визита президента в США.

Наконец, она подтвердила, что правительство уже работает над дополнительными способами помочь компаниям нанимать киприотов, не только тех, кто сейчас находится на Кипре, но и тех, кто готов вернуться. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => По мере того как технологический сектор Кипра продолжает расти, страна смещает акцент... [~PREVIEW_TEXT] => По мере того как технологический сектор Кипра продолжает расти, страна смещает акцент... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/4d7/600_400_1/4d7d11c7f203bac67400e54566e2afd2.jpg [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 69882 [ACTIVE_FROM] => 16.05.2025 11:00:00 [~ACTIVE_FROM] => 16.05.2025 11:00:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/cyprus-tech-firms-back-government-brain-gain-campaign/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/cyprus-tech-firms-back-government-brain-gain-campaign/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => cyprus-tech-firms-back-government-brain-gain-campaign [~CODE] => cyprus-tech-firms-back-government-brain-gain-campaign [EXTERNAL_ID] => 35466 [~EXTERNAL_ID] => 35466 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 16 Мая 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 69881 [TIMESTAMP_X] => 16.05.2025 11:00:13 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 116874 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/4d7 [FILE_NAME] => 4d7d11c7f203bac67400e54566e2afd2.jpg [ORIGINAL_NAME] => techisland1.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 31e8c169eb14903bbbb321d96e3b576f [~src] => [SRC] => /upload/iblock/4d7/4d7d11c7f203bac67400e54566e2afd2.jpg [ALT] => Кипрские технологические фирмы поддерживают правительственную кампанию по привлечению мозгов [TITLE] => Кипрские технологические фирмы поддерживают правительственную кампанию по привлечению мозгов ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 94162 [VALUE] => /2025/05/16/cyprus-tech-firms-back-government-brain-gain-campaign [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/05/16/cyprus-tech-firms-back-government-brain-gain-campaign [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 94164 [VALUE] => Cyprus tech firms back government brain gain campaign [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Cyprus tech firms back government brain gain campaign [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 94165 [VALUE] => Array ( [TEXT] => As Cyprus’ technology sector continues to grow, the country is shifting its focus from attracting foreign professionals to [convincing Cypriots abroad to come home](https://cyprus-mail.com/2025/05/08/cyprus-to-launch-brain-gain-campaign-and-business-centre-in-late-may). That was the message from a panel at this year’s TechIsland Summit in Limassol on Thursday, where officials and industry leaders examined how Cyprus can turn brain drain into [brain gain](https://cyprus-mail.com/2025/05/08/cyprus-to-launch-brain-gain-campaign-and-business-centre-in-late-may). The discussion, moderated by TechIsland chairperson Valentinos Polykarpou, featured Deputy Minister to the President Irene Piki, cultural activist and author Tasoula Hadjitofi, and Exness Co-founder, CEO and TechIsland board member Petr Valov. Opening the debate, Polykarpou pointed out that while the tech sector has been expanding rapidly, this momentum brings a serious challenge, which is attracting talent. “Until now, in order to meet this demand, the focus has been on attracting highly qualified professionals from abroad, which has worked well,” he said, citing incentives such as a 50 per cent tax exemption, fast-track work permits for spouses, and EU Blue Cards. But he made it clear that relying only on foreign workers isn’t sustainable. “There are thousands of educated and experienced Cypriots who went abroad to study and never returned,” he continued.” When they left, they found better opportunities, large multinationals, high salaries, career advancement.” Now, he added, the local landscape has changed. “Cyprus can currently offer all of this, the question is: how do we bring these Cypriots back?” For Deputy Minister Piki, this is now a matter of national policy. She said the government’s international business strategy, which began in 2022, was revised this year with a clear focus of attracting skilled Cypriots back to the island. “In 2024, we decided that now is the right time to entice all these excellent Cypriots abroad to return,” she said. This shift also marks a move beyond the country’s traditional professional services sectors. She presented updated tax incentives as part of this revised approach. The eligibility threshold has been lowered from 15 to seven years abroad, targeting Cypriots earning over €50,000 who have gained experience in the field rather than simply finishing their studies. “This threshold ensures that applicants have gained professional experience and have not simply completed their studies,” she said. To support the transition, the government is also preparing a dedicated platform and further actions, from housing and education support to resolving military service issues, aiming to make the repatriation process easier. Hadjitofi, who has long worked with Cypriot professionals abroad, was blunt, saying that “Cypriots abroad often enjoy much higher salaries than those they expect in Cyprus.” That, she said, must be taken seriously when shaping return policies. She stressed that beyond financial considerations, career prospects, corporate culture, and family support are critical. Comparing Cyprus with countries like the Netherlands and the UK, she pointed to specific relocation schemes that help professionals resettle with their families, find proper schools, and integrate into the job market with a long-term view. If Cyprus wants to compete, she added, it will have to address practical issues, like cutting red tape, removing unnecessary requirements such as corporate seals, and developing niche specialisations within tech. “We must focus on the maturation of the ecosystem and the country’s strategic positioning.” She also referenced the UK’s Global Talent visa for tech professionals, saying Cyprus could learn from its streamlined approach. From the business side, Petr Valov made the case that bringing back Cypriot talent makes financial sense for companies. Culturally, it’s easier to integrate, and relocation costs are lower. “If you invest some money now, you will earn much more in the future,” he said. Still, he acknowledged a major sticking point. “Cyprus has not managed to offer salaries at the same level as other European countries.” Without addressing that gap, he warned, repatriation will remain difficult. Valov also called for state support in the form of tax breaks for companies hiring returning Cypriots. “If, for example, a company hires a Cypriot with a certain salary threshold, it should have tax incentives in return.” He backed the broader brain gain effort, noting that several major tech players — including Wargaming, Exness, ASBIS and payabl., have already committed to supporting government efforts. The next step in the campaign is the Brain Gain event in London on May 21, where around 20 companies will meet with Cypriot professionals considering a return. According to Piki, more than 700 have already registered for the event, which will also be streamed live for those who can’t attend in person. While it won’t be a traditional career fair, it will serve as a first point of contact between returning talent and the companies looking to hire them. “We have a really dynamic, smaller ecosystem that is growing,” Piki said, adding that the incentives in Cyprus now rival those of more mature tech markets. She also pointed to growing interest from American companies, following the President’s recent visit to the US. Finally, she confirmed that the government is already working on further ways to help companies hire Cypriots, not only those currently in Cyprus but those who are ready to come back. [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => As Cyprus’ technology sector continues to grow, the country is shifting its focus from attracting foreign professionals to [convincing Cypriots abroad to come home](https://cyprus-mail.com/2025/05/08/cyprus-to-launch-brain-gain-campaign-and-business-centre-in-late-may). That was the message from a panel at this year’s TechIsland Summit in Limassol on Thursday, where officials and industry leaders examined how Cyprus can turn brain drain into [brain gain](https://cyprus-mail.com/2025/05/08/cyprus-to-launch-brain-gain-campaign-and-business-centre-in-late-may). The discussion, moderated by TechIsland chairperson Valentinos Polykarpou, featured Deputy Minister to the President Irene Piki, cultural activist and author Tasoula Hadjitofi, and Exness Co-founder, CEO and TechIsland board member Petr Valov. Opening the debate, Polykarpou pointed out that while the tech sector has been expanding rapidly, this momentum brings a serious challenge, which is attracting talent. “Until now, in order to meet this demand, the focus has been on attracting highly qualified professionals from abroad, which has worked well,” he said, citing incentives such as a 50 per cent tax exemption, fast-track work permits for spouses, and EU Blue Cards. But he made it clear that relying only on foreign workers isn’t sustainable. “There are thousands of educated and experienced Cypriots who went abroad to study and never returned,” he continued.” When they left, they found better opportunities, large multinationals, high salaries, career advancement.” Now, he added, the local landscape has changed. “Cyprus can currently offer all of this, the question is: how do we bring these Cypriots back?” For Deputy Minister Piki, this is now a matter of national policy. She said the government’s international business strategy, which began in 2022, was revised this year with a clear focus of attracting skilled Cypriots back to the island. “In 2024, we decided that now is the right time to entice all these excellent Cypriots abroad to return,” she said. This shift also marks a move beyond the country’s traditional professional services sectors. She presented updated tax incentives as part of this revised approach. The eligibility threshold has been lowered from 15 to seven years abroad, targeting Cypriots earning over €50,000 who have gained experience in the field rather than simply finishing their studies. “This threshold ensures that applicants have gained professional experience and have not simply completed their studies,” she said. To support the transition, the government is also preparing a dedicated platform and further actions, from housing and education support to resolving military service issues, aiming to make the repatriation process easier. Hadjitofi, who has long worked with Cypriot professionals abroad, was blunt, saying that “Cypriots abroad often enjoy much higher salaries than those they expect in Cyprus.” That, she said, must be taken seriously when shaping return policies. She stressed that beyond financial considerations, career prospects, corporate culture, and family support are critical. Comparing Cyprus with countries like the Netherlands and the UK, she pointed to specific relocation schemes that help professionals resettle with their families, find proper schools, and integrate into the job market with a long-term view. If Cyprus wants to compete, she added, it will have to address practical issues, like cutting red tape, removing unnecessary requirements such as corporate seals, and developing niche specialisations within tech. “We must focus on the maturation of the ecosystem and the country’s strategic positioning.” She also referenced the UK’s Global Talent visa for tech professionals, saying Cyprus could learn from its streamlined approach. From the business side, Petr Valov made the case that bringing back Cypriot talent makes financial sense for companies. Culturally, it’s easier to integrate, and relocation costs are lower. “If you invest some money now, you will earn much more in the future,” he said. Still, he acknowledged a major sticking point. “Cyprus has not managed to offer salaries at the same level as other European countries.” Without addressing that gap, he warned, repatriation will remain difficult. Valov also called for state support in the form of tax breaks for companies hiring returning Cypriots. “If, for example, a company hires a Cypriot with a certain salary threshold, it should have tax incentives in return.” He backed the broader brain gain effort, noting that several major tech players — including Wargaming, Exness, ASBIS and payabl., have already committed to supporting government efforts. The next step in the campaign is the Brain Gain event in London on May 21, where around 20 companies will meet with Cypriot professionals considering a return. According to Piki, more than 700 have already registered for the event, which will also be streamed live for those who can’t attend in person. While it won’t be a traditional career fair, it will serve as a first point of contact between returning talent and the companies looking to hire them. “We have a really dynamic, smaller ecosystem that is growing,” Piki said, adding that the incentives in Cyprus now rival those of more mature tech markets. She also pointed to growing interest from American companies, following the President’s recent visit to the US. Finally, she confirmed that the government is already working on further ways to help companies hire Cypriots, not only those currently in Cyprus but those who are ready to come back. [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 94161 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 94185 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 94166 [VALUE] => d7q0a0nffsfu2e766e2l [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7q0a0nffsfu2e766e2l [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 94167 [VALUE] => d7q7bhjn3cmtnlk80m1m [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7q7bhjn3cmtnlk80m1m [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )