Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 70785 [TIMESTAMP_X] => 05.06.2025 04:40:05 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 110226 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/4e5 [FILE_NAME] => 4e5f0ee687524dec378f5c57a1259eab.jpg [ORIGINAL_NAME] => imf-1.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 4f78d46ab41458a0ec3d37005e2426d3 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/4e5/4e5f0ee687524dec378f5c57a1259eab.jpg [ALT] => МВФ предупреждает Кипр из-за «завышенных» расходов на оплату труда в государственном секторе [TITLE] => МВФ предупреждает Кипр из-за «завышенных» расходов на оплату труда в государственном секторе ) [~PREVIEW_PICTURE] => 70785 [ID] => 35921 [~ID] => 35921 [NAME] => МВФ предупреждает Кипр из-за «завышенных» расходов на оплату труда в государственном секторе [~NAME] => МВФ предупреждает Кипр из-за «завышенных» расходов на оплату труда в государственном секторе [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => Международный валютный фонд предупредил Кипр о проблеме «завышенных» расходов на оплату труда в государственном секторе в ходе ежегодной консультации по статье IV — проверки экономического здоровья острова.

В отчёте говорится, что в последние годы «консолидация» расходов на оплату труда в государственном секторе Кипра, то есть усилия по их сокращению или стабилизации, «застопорилась», и что «расходы на оплату труда остаются высокими по европейским стандартам».

Описано «значительное превышение заработной платы в государственном секторе над частным», что означает, что зарплаты в государственном секторе зачастую значительно выше, чем у работников на сопоставимых должностях в частном секторе. Это, по мнению авторов отчёта, «представляет собой неэффективное использование ресурсов на фоне конкурирующих приоритетов расходов».

Кроме того, указано, что «значительное превышение зарплат усугубляется недостаточной дифференциацией оплаты труда по профессиям и безусловным ежегодным повышением зарплат» работников государственного сектора.

«После значительной консолидации после кризиса 2013–2014 годов расходы на оплату труда в государственном секторе в последние годы имеют тенденцию к росту», — говорится в отчёте, отмечая, что в период с 2012 по 2018 год расходы на оплату труда в государственном секторе Кипра снизились с примерно 15% валового внутреннего продукта (ВВП) острова до 11%.

«Однако с тех пор большинство мер кризисного периода либо истёкли, либо были отменены. Номинальное снижение зарплат было прекращено в период с 2018 по 2023 год, а ежегодное повышение зарплат возобновилось в 2017 году», — написано в отчёте.

Также указано, что с введением в прошлом году надбавки на стоимость жизни (CoLA), старением рабочей силы в государственном секторе острова и расширением практики временного найма расходы на оплату труда в государственном секторе «в последнее время снова выросли», составив сейчас около 12% ВВП острова.

Затем Кипр сравнивается с европейскими странами и другими странами с развитой экономикой в мире, где отмечается, что «расходы на оплату труда [в государственном секторе] на Кипре больше», чем в среднем в государственном секторе как ЕС, так и стран с развитой мировой экономикой.

«Хотя занятость в государственном секторе в доле населения трудоспособного возраста ниже, чем у сверстников, средняя компенсация в государственном секторе на Кипре выше, чем в среднем у сверстников, особенно с учётом относительного дохода и покупательной способности», — говорится в отчёте.

Также указано, что, по оценкам, зарплаты в государственном секторе на Кипре на 27% выше, чем в частном, и что это «один из самых высоких» разрывов среди европейских и других стран с развитой экономикой.

Далее в отчёте утверждается, что «система вознаграждения поощряет уровень образования и стаж работы, а не навыки или производительность».

«Таблица зарплат государственных служащих основана на сочетании шкал, в основном представляющих разные уровни образования… независимо от сферы деятельности или профессии», — говорится в отчёте, добавляя, что «каждый год сотрудники автоматически и безоговорочно продвигаются на одну ступень в шкале зарплат, получая базовое повышение зарплаты».

По мнению авторов отчёта, такие ежегодные повышения зарплат «усугубляют» разрыв между зарплатами в государственном и частном секторах для тех, кто работает дольше, «и мало стимулируют производительность».

Также указано, что «в периоды экономического спада высокий номинальный рост зарплат в государственном секторе вряд ли будет соответствовать частному сектору, что приведёт к дальнейшему увеличению надбавки к зарплате».

«Кроме того, безусловный характер повышения зарплат не имеет механизма стимулирования более эффективной работы», — говорится в отчёте. [~DETAIL_TEXT] => Международный валютный фонд предупредил Кипр о проблеме «завышенных» расходов на оплату труда в государственном секторе в ходе ежегодной консультации по статье IV — проверки экономического здоровья острова.

В отчёте говорится, что в последние годы «консолидация» расходов на оплату труда в государственном секторе Кипра, то есть усилия по их сокращению или стабилизации, «застопорилась», и что «расходы на оплату труда остаются высокими по европейским стандартам».

Описано «значительное превышение заработной платы в государственном секторе над частным», что означает, что зарплаты в государственном секторе зачастую значительно выше, чем у работников на сопоставимых должностях в частном секторе. Это, по мнению авторов отчёта, «представляет собой неэффективное использование ресурсов на фоне конкурирующих приоритетов расходов».

Кроме того, указано, что «значительное превышение зарплат усугубляется недостаточной дифференциацией оплаты труда по профессиям и безусловным ежегодным повышением зарплат» работников государственного сектора.

«После значительной консолидации после кризиса 2013–2014 годов расходы на оплату труда в государственном секторе в последние годы имеют тенденцию к росту», — говорится в отчёте, отмечая, что в период с 2012 по 2018 год расходы на оплату труда в государственном секторе Кипра снизились с примерно 15% валового внутреннего продукта (ВВП) острова до 11%.

«Однако с тех пор большинство мер кризисного периода либо истёкли, либо были отменены. Номинальное снижение зарплат было прекращено в период с 2018 по 2023 год, а ежегодное повышение зарплат возобновилось в 2017 году», — написано в отчёте.

Также указано, что с введением в прошлом году надбавки на стоимость жизни (CoLA), старением рабочей силы в государственном секторе острова и расширением практики временного найма расходы на оплату труда в государственном секторе «в последнее время снова выросли», составив сейчас около 12% ВВП острова.

Затем Кипр сравнивается с европейскими странами и другими странами с развитой экономикой в мире, где отмечается, что «расходы на оплату труда [в государственном секторе] на Кипре больше», чем в среднем в государственном секторе как ЕС, так и стран с развитой мировой экономикой.

«Хотя занятость в государственном секторе в доле населения трудоспособного возраста ниже, чем у сверстников, средняя компенсация в государственном секторе на Кипре выше, чем в среднем у сверстников, особенно с учётом относительного дохода и покупательной способности», — говорится в отчёте.

Также указано, что, по оценкам, зарплаты в государственном секторе на Кипре на 27% выше, чем в частном, и что это «один из самых высоких» разрывов среди европейских и других стран с развитой экономикой.

Далее в отчёте утверждается, что «система вознаграждения поощряет уровень образования и стаж работы, а не навыки или производительность».

«Таблица зарплат государственных служащих основана на сочетании шкал, в основном представляющих разные уровни образования… независимо от сферы деятельности или профессии», — говорится в отчёте, добавляя, что «каждый год сотрудники автоматически и безоговорочно продвигаются на одну ступень в шкале зарплат, получая базовое повышение зарплаты».

По мнению авторов отчёта, такие ежегодные повышения зарплат «усугубляют» разрыв между зарплатами в государственном и частном секторах для тех, кто работает дольше, «и мало стимулируют производительность».

Также указано, что «в периоды экономического спада высокий номинальный рост зарплат в государственном секторе вряд ли будет соответствовать частному сектору, что приведёт к дальнейшему увеличению надбавки к зарплате».

«Кроме того, безусловный характер повышения зарплат не имеет механизма стимулирования более эффективной работы», — говорится в отчёте. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Международный валютный фонд предупредил Кипр о проблеме «завышенных» расходов на... [~PREVIEW_TEXT] => Международный валютный фонд предупредил Кипр о проблеме «завышенных» расходов на... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/4e5/600_400_1/4e5f0ee687524dec378f5c57a1259eab.jpg [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 70786 [ACTIVE_FROM] => 05.06.2025 04:40:00 [~ACTIVE_FROM] => 05.06.2025 04:40:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/imf-warns-cyprus-over-inflated-public-sector-wage-bill/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/imf-warns-cyprus-over-inflated-public-sector-wage-bill/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => imf-warns-cyprus-over-inflated-public-sector-wage-bill [~CODE] => imf-warns-cyprus-over-inflated-public-sector-wage-bill [EXTERNAL_ID] => 35921 [~EXTERNAL_ID] => 35921 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 5 Июня 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 70785 [TIMESTAMP_X] => 05.06.2025 04:40:05 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 110226 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/4e5 [FILE_NAME] => 4e5f0ee687524dec378f5c57a1259eab.jpg [ORIGINAL_NAME] => imf-1.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 4f78d46ab41458a0ec3d37005e2426d3 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/4e5/4e5f0ee687524dec378f5c57a1259eab.jpg [ALT] => МВФ предупреждает Кипр из-за «завышенных» расходов на оплату труда в государственном секторе [TITLE] => МВФ предупреждает Кипр из-за «завышенных» расходов на оплату труда в государственном секторе ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 97791 [VALUE] => /2025/06/05/imf-warns-cyprus-over-inflated-public-sector-wage-bill [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/06/05/imf-warns-cyprus-over-inflated-public-sector-wage-bill [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 97793 [VALUE] => IMF warns Cyprus over ‘inflated’ public sector wage bill [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => IMF warns Cyprus over ‘inflated’ public sector wage bill [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 97794 [VALUE] => Array ( [TEXT] => The International Monetary Fund warned Cyprus over its “inflated” public sector wage bill in its annual Article IV consultation – an economical health check – on the island. The report wrote that in recent years, “consolidation” of Cyprus’ public sector wage bill, the word used for efforts to reduce or stabilise it, “has stalled”, and that “the wage bill remains large by European standards”. It described a “sizeable public-private wage premium”, meaning that wages in the public sector are often considerably better paid than those of workers in comparable positions in the private sector, and said this “constitutes an inefficient use of resources amid competing spending priorities”. This, it added “risks skill misallocation between the public and private sectors”. It added that in addition, “the large wage premium is further exacerbated by insufficient wage differentiation by occupation and the unconditional annual increments” for public sector workers’ wages. “Following a sizeable consolidation after the crisis of 2013 and 2014, the public sector wage bill has been on an upward trend in recent years,” the report said, pointing out that between 2012 and 2018, Cyprus’ public sector wage bill fell from around 15 per cent of the island’s gross domestic product (GDP) to 11 per cent. “However, since then, most crisis-era measures have either expired or were reversed. Nominal salary reductions were phased out between 2018 and 2023, and annual salary increases resumed in 2017,” it wrote. It added that with the introduction of the cost-of-living allowance (CoLA) last year, the ageing of the island’s public sector workforce, and an expansion of temporary hirings, the public sector wage bill “has risen again recently”, now making up around 12 per cent of the island’s GDP. It then compared Cyprus to European countries and to other advanced economies elsewhere in the world, writing that “Cyprus’ [public sector] wage bill is larger” than the average public sector wage bill both of the EU and of global advanced economies. “While government employment as a share of the working age population is below peers, average public sector compensation in Cyprus’ is above peers’ averages, particularly once adjusted for relative income and purchasing power,” it said. It added that public sector wages in Cyprus are estimated to be 27 per cent higher than in the private sector, and that this is “one of the highest” gaps among European and other advanced economies. Later, the report charged that “the compensation system rewards the level of education and tenure over skills or performance”. “The salary table of public employees is based on a combination of scales, largely representing different levels of education … regardless of the field or occupation,” it said, adding that “every year, employees automatically and unconditionally advance one step in the salary scale, receiving a base salary increase”. These annual salary increases, it said, “exacerbate” the gap between public and private sector wages for those who have been in work longer, “and provide little performance incentive”. It added that “during periods of economic slowdown, high public sector nominal wage growth is unlikely to be matched by the private sector, leading to a further widening of the wage premium”. “Additionally, the unconditional nature of salary increases lacks a mechanism to incentivise better performance,” it said. [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => The International Monetary Fund warned Cyprus over its “inflated” public sector wage bill in its annual Article IV consultation – an economical health check – on the island. The report wrote that in recent years, “consolidation” of Cyprus’ public sector wage bill, the word used for efforts to reduce or stabilise it, “has stalled”, and that “the wage bill remains large by European standards”. It described a “sizeable public-private wage premium”, meaning that wages in the public sector are often considerably better paid than those of workers in comparable positions in the private sector, and said this “constitutes an inefficient use of resources amid competing spending priorities”. This, it added “risks skill misallocation between the public and private sectors”. It added that in addition, “the large wage premium is further exacerbated by insufficient wage differentiation by occupation and the unconditional annual increments” for public sector workers’ wages. “Following a sizeable consolidation after the crisis of 2013 and 2014, the public sector wage bill has been on an upward trend in recent years,” the report said, pointing out that between 2012 and 2018, Cyprus’ public sector wage bill fell from around 15 per cent of the island’s gross domestic product (GDP) to 11 per cent. “However, since then, most crisis-era measures have either expired or were reversed. Nominal salary reductions were phased out between 2018 and 2023, and annual salary increases resumed in 2017,” it wrote. It added that with the introduction of the cost-of-living allowance (CoLA) last year, the ageing of the island’s public sector workforce, and an expansion of temporary hirings, the public sector wage bill “has risen again recently”, now making up around 12 per cent of the island’s GDP. It then compared Cyprus to European countries and to other advanced economies elsewhere in the world, writing that “Cyprus’ [public sector] wage bill is larger” than the average public sector wage bill both of the EU and of global advanced economies. “While government employment as a share of the working age population is below peers, average public sector compensation in Cyprus’ is above peers’ averages, particularly once adjusted for relative income and purchasing power,” it said. It added that public sector wages in Cyprus are estimated to be 27 per cent higher than in the private sector, and that this is “one of the highest” gaps among European and other advanced economies. Later, the report charged that “the compensation system rewards the level of education and tenure over skills or performance”. “The salary table of public employees is based on a combination of scales, largely representing different levels of education … regardless of the field or occupation,” it said, adding that “every year, employees automatically and unconditionally advance one step in the salary scale, receiving a base salary increase”. These annual salary increases, it said, “exacerbate” the gap between public and private sector wages for those who have been in work longer, “and provide little performance incentive”. It added that “during periods of economic slowdown, high public sector nominal wage growth is unlikely to be matched by the private sector, leading to a further widening of the wage premium”. “Additionally, the unconditional nature of salary increases lacks a mechanism to incentivise better performance,” it said. [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 97790 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 97830 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 97795 [VALUE] => d7q2i90g2k8d400rde3i [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7q2i90g2k8d400rde3i [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 97796 [VALUE] => d7quuivh55tmioim2pd7 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7quuivh55tmioim2pd7 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )