Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 75973 [TIMESTAMP_X] => 24.09.2025 15:00:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 155046 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/9c3 [FILE_NAME] => 9c351bc08112dcaa5a1d1f77b186f484.jpg [ORIGINAL_NAME] => unbranded-photo.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => c4d2f4241dfb978f69800318d6f86d3d [~src] => [SRC] => /upload/iblock/9c3/9c351bc08112dcaa5a1d1f77b186f484.jpg [ALT] => На Кипре рекордно низкий уровень безработицы: новая борьба за таланты в розничной торговле [TITLE] => На Кипре рекордно низкий уровень безработицы: новая борьба за таланты в розничной торговле ) [~PREVIEW_PICTURE] => 75973 [ID] => 38534 [~ID] => 38534 [NAME] => На Кипре рекордно низкий уровень безработицы: новая борьба за таланты в розничной торговле [~NAME] => На Кипре рекордно низкий уровень безработицы: новая борьба за таланты в розничной торговле [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => Кипр переживает важный момент на своём рынке труда. Уровень безработицы в апреле 2025 года снизился до 3,7 %. Страна не только демонстрирует экономическую устойчивость, но и лидирует в Европейском союзе по ежегодному снижению безработицы. Хотя это свидетельствует об устойчивом росте, это создаёт новую проблему для бизнеса: обострение конкуренции за человеческий капитал.

По данным Евростата, на Кипре зафиксировано наибольшее снижение уровня безработицы среди стран-членов ЕС: с 5,1 % в апреле 2024 года до 3,7 % в апреле 2025 года — впечатляющее снижение на 27,5 %. Это ставит страну на третье место по наименьшему уровню безработицы в еврозоне. Количество безработных сократилось с 29 102 до 26 161 человека, а число занятых выросло на 16 400 и достигло 493 272 человек.

Но у успеха есть цена. По мере сокращения рабочей силы предприятиям становится всё труднее находить сотрудников — особенно в таких секторах, как розничная торговля, строительство, гостиничный бизнес и финансовые услуги. Число зарегистрированных безработных в региональных службах занятости сократилось до 8 118 человек, что на 13,1 % меньше по сравнению с прошлым годом. Нехватка рабочей силы особенно заметна в туристических центрах, где розничные магазины, отели и рестораны вывешивают постоянные объявления «Требуется персонал».

**Кризис рабочей силы в розничной торговле**

Одним из наиболее пострадавших секторов является розничная торговля, а точнее супермаркеты, которые исторически конкурировали по ценам и доле рынка. Теперь правила игры изменились. Сети супермаркетов ведут параллельную борьбу не только за привлечение клиентов, но и за привлечение и удержание квалифицированного персонала.

То, что раньше считалось работой начального уровня или временной работой в супермаркетах, превращается в более конкурентный карьерный путь. Крупные сети адаптируются к новому рынку труда, улучшая условия трудоустройства. Повышение зарплат, улучшение условий труда и дополнительные льготы, такие как 14-я зарплата, становятся всё более распространёнными.

Примечательным примером является сеть супермаркетов, принадлежащая грекам и работающая на Кипре, которая успешно привлекла таланты, предложив своим сотрудникам 14-ю зарплату — практика, более распространённая в государственном секторе или на высоких должностях. Этот стратегический шаг помог сети стать предпочтительным работодателем в условиях жёсткой конкуренции за кадры.

**Человеческий капитал как стратегический приоритет**

Нехватка рабочей силы изменила динамику власти на рынке труда. Впервые за последние годы сотрудники розничной торговли имеют значительные преимущества, имея больше возможностей и рычагов влияния. Предприятиям, которые хотят оставаться конкурентоспособными, теперь необходимо предлагать больше, чем просто зарплату — они должны создавать среду, в которой работники чувствуют себя ценными, защищёнными и мотивированными.

Работодатели всё чаще осознают, что удержание талантов обходится дешевле, чем постоянный набор и обучение новых сотрудников. В результате инвестиции в корпоративную культуру, развитие сотрудников и долгосрочные стимулы набирают обороты.

**От избытка рабочей силы к её нехватке**

Переход от высокого уровня безработицы к её нехватке подчёркивает эволюционный характер экономики Кипра. Хотя низкий уровень безработицы является ключевым показателем макроэкономического успеха, он приносит новые структурные проблемы. Ритейлерам, особенно супермаркетам, теперь необходимо внедрять инновации не только в ценообразовании и ассортименте продукции, но и в практике трудоустройства.

В эту новую эпоху наиболее успешными будут те предприятия, которые рассматривают человеческий капитал не как издержки, а как краеугольный камень долгосрочного роста. И в сегодняшних конкурентных условиях бренд работодателя может иметь такое же значение, как и бренд потребителя. [~DETAIL_TEXT] => Кипр переживает важный момент на своём рынке труда. Уровень безработицы в апреле 2025 года снизился до 3,7 %. Страна не только демонстрирует экономическую устойчивость, но и лидирует в Европейском союзе по ежегодному снижению безработицы. Хотя это свидетельствует об устойчивом росте, это создаёт новую проблему для бизнеса: обострение конкуренции за человеческий капитал.

По данным Евростата, на Кипре зафиксировано наибольшее снижение уровня безработицы среди стран-членов ЕС: с 5,1 % в апреле 2024 года до 3,7 % в апреле 2025 года — впечатляющее снижение на 27,5 %. Это ставит страну на третье место по наименьшему уровню безработицы в еврозоне. Количество безработных сократилось с 29 102 до 26 161 человека, а число занятых выросло на 16 400 и достигло 493 272 человек.

Но у успеха есть цена. По мере сокращения рабочей силы предприятиям становится всё труднее находить сотрудников — особенно в таких секторах, как розничная торговля, строительство, гостиничный бизнес и финансовые услуги. Число зарегистрированных безработных в региональных службах занятости сократилось до 8 118 человек, что на 13,1 % меньше по сравнению с прошлым годом. Нехватка рабочей силы особенно заметна в туристических центрах, где розничные магазины, отели и рестораны вывешивают постоянные объявления «Требуется персонал».

**Кризис рабочей силы в розничной торговле**

Одним из наиболее пострадавших секторов является розничная торговля, а точнее супермаркеты, которые исторически конкурировали по ценам и доле рынка. Теперь правила игры изменились. Сети супермаркетов ведут параллельную борьбу не только за привлечение клиентов, но и за привлечение и удержание квалифицированного персонала.

То, что раньше считалось работой начального уровня или временной работой в супермаркетах, превращается в более конкурентный карьерный путь. Крупные сети адаптируются к новому рынку труда, улучшая условия трудоустройства. Повышение зарплат, улучшение условий труда и дополнительные льготы, такие как 14-я зарплата, становятся всё более распространёнными.

Примечательным примером является сеть супермаркетов, принадлежащая грекам и работающая на Кипре, которая успешно привлекла таланты, предложив своим сотрудникам 14-ю зарплату — практика, более распространённая в государственном секторе или на высоких должностях. Этот стратегический шаг помог сети стать предпочтительным работодателем в условиях жёсткой конкуренции за кадры.

**Человеческий капитал как стратегический приоритет**

Нехватка рабочей силы изменила динамику власти на рынке труда. Впервые за последние годы сотрудники розничной торговли имеют значительные преимущества, имея больше возможностей и рычагов влияния. Предприятиям, которые хотят оставаться конкурентоспособными, теперь необходимо предлагать больше, чем просто зарплату — они должны создавать среду, в которой работники чувствуют себя ценными, защищёнными и мотивированными.

Работодатели всё чаще осознают, что удержание талантов обходится дешевле, чем постоянный набор и обучение новых сотрудников. В результате инвестиции в корпоративную культуру, развитие сотрудников и долгосрочные стимулы набирают обороты.

**От избытка рабочей силы к её нехватке**

Переход от высокого уровня безработицы к её нехватке подчёркивает эволюционный характер экономики Кипра. Хотя низкий уровень безработицы является ключевым показателем макроэкономического успеха, он приносит новые структурные проблемы. Ритейлерам, особенно супермаркетам, теперь необходимо внедрять инновации не только в ценообразовании и ассортименте продукции, но и в практике трудоустройства.

В эту новую эпоху наиболее успешными будут те предприятия, которые рассматривают человеческий капитал не как издержки, а как краеугольный камень долгосрочного роста. И в сегодняшних конкурентных условиях бренд работодателя может иметь такое же значение, как и бренд потребителя. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Кипр переживает важный момент на своём рынке труда. Уровень безработицы в апреле 2025... [~PREVIEW_TEXT] => Кипр переживает важный момент на своём рынке труда. Уровень безработицы в апреле 2025... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/9c3/600_400_1/9c351bc08112dcaa5a1d1f77b186f484.jpg [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 75974 [ACTIVE_FROM] => 24.09.2025 15:00:00 [~ACTIVE_FROM] => 24.09.2025 15:00:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/cyprus-hits-record-low-unemployment-the-new-battle-for-talent-in-retail/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/cyprus-hits-record-low-unemployment-the-new-battle-for-talent-in-retail/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => cyprus-hits-record-low-unemployment-the-new-battle-for-talent-in-retail [~CODE] => cyprus-hits-record-low-unemployment-the-new-battle-for-talent-in-retail [EXTERNAL_ID] => 38534 [~EXTERNAL_ID] => 38534 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 24 Сентября 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 75973 [TIMESTAMP_X] => 24.09.2025 15:00:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 155046 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/9c3 [FILE_NAME] => 9c351bc08112dcaa5a1d1f77b186f484.jpg [ORIGINAL_NAME] => unbranded-photo.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => c4d2f4241dfb978f69800318d6f86d3d [~src] => [SRC] => /upload/iblock/9c3/9c351bc08112dcaa5a1d1f77b186f484.jpg [ALT] => На Кипре рекордно низкий уровень безработицы: новая борьба за таланты в розничной торговле [TITLE] => На Кипре рекордно низкий уровень безработицы: новая борьба за таланты в розничной торговле ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116798 [VALUE] => /2025/09/24/cyprus-hits-record-low-unemployment-the-new-battle-for-talent-in-retail [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/09/24/cyprus-hits-record-low-unemployment-the-new-battle-for-talent-in-retail [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116800 [VALUE] => Cyprus hits record low unemployment: the new battle for talent in retail [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Cyprus hits record low unemployment: the new battle for talent in retail [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116801 [VALUE] => Array ( [TEXT] => Cyprus is experiencing a milestone moment in its labour market. With unemployment dropping to 3.7 per cent in April 2025, the country is not only demonstrating economic resilience, but also leading the European Union in year-on-year reduction of unemployment. While this signals robust growth, it introduces a new challenge for businesses: an intensifying competition for human capital. According to Eurostat, Cyprus achieved the largest decrease in unemployment among EU member states, falling from 5.1 per cent in April 2024 to 3.7 per cent in April 2025—a remarkable 27.5 per cent drop. This positions the country as third-lowest in unemployment across the Eurozone. The number of unemployed persons shrank from 29,102 to 26,161, while employment figures grew by 16,400, reaching 493,272 employed individuals. But success has a price. As the labour pool tightens, businesses are struggling to find staff—particularly in sectors like retail, construction, hospitality and financial services. Registered unemployed individuals at regional employment offices dropped to just 8,118, down 13.1 per cent year-on-year. The labour shortage is most visible in tourist hubs, where retail shops, hotels and restaurants display permanent “Staff Wanted” signs. Retail’s workforce crunch Among the hardest-hit sectors is retail and, more specifically, supermarkets, which have historically competed on pricing and market share. Now, the game has changed. Supermarket chains are locked in a parallel battle—not just to attract customers, but to secure and retain qualified personnel. What was once considered an entry-level or temporary job in supermarkets is evolving into a more competitive career path. Major chains are adapting to the new labour market by upgrading their employment packages. Enhanced salaries, better working conditions and additional benefits such as the 14th salary are becoming increasingly common. A notable example is a Greek-owned supermarket chain operating in Cyprus, which has successfully attracted talent by offering its employees a 14th salary—a practice more commonly found in the public sector or high-tier roles. This strategic move has helped the chain emerge as a preferred employer in a fiercely-competitive hiring environment. Human capital as strategic priority This workforce shortage has shifted the power dynamic in the labor market. For the first time in years, employees in retail have a significant advantage, with more options and bargaining power. Businesses that want to stay competitive must now offer more than just a paycheck—they must create an environment where workers feel valued, secure and motivated. Employers are increasingly aware that retaining talent is more cost-effective than constantly recruiting and training new staff. As a result, investments in workplace culture, employee development and long-term incentives are gaining ground. Labour surplus to labour scarcity The transition from high unemployment to labour scarcity highlights the evolving nature of Cyprus’ economy. While low unemployment is a key indicator of macroeconomic success, it brings new structural challenges. Retailers, especially supermarkets, must now innovate not only in pricing and product variety, but also in employment practices. In this new era, the most successful businesses will be those that view human capital not as a cost, but as a cornerstone of long-term growth. And in today’s competitive landscape, the employer brand may matter just as much as the consumer brand. [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => Cyprus is experiencing a milestone moment in its labour market. With unemployment dropping to 3.7 per cent in April 2025, the country is not only demonstrating economic resilience, but also leading the European Union in year-on-year reduction of unemployment. While this signals robust growth, it introduces a new challenge for businesses: an intensifying competition for human capital. According to Eurostat, Cyprus achieved the largest decrease in unemployment among EU member states, falling from 5.1 per cent in April 2024 to 3.7 per cent in April 2025—a remarkable 27.5 per cent drop. This positions the country as third-lowest in unemployment across the Eurozone. The number of unemployed persons shrank from 29,102 to 26,161, while employment figures grew by 16,400, reaching 493,272 employed individuals. But success has a price. As the labour pool tightens, businesses are struggling to find staff—particularly in sectors like retail, construction, hospitality and financial services. Registered unemployed individuals at regional employment offices dropped to just 8,118, down 13.1 per cent year-on-year. The labour shortage is most visible in tourist hubs, where retail shops, hotels and restaurants display permanent “Staff Wanted” signs. Retail’s workforce crunch Among the hardest-hit sectors is retail and, more specifically, supermarkets, which have historically competed on pricing and market share. Now, the game has changed. Supermarket chains are locked in a parallel battle—not just to attract customers, but to secure and retain qualified personnel. What was once considered an entry-level or temporary job in supermarkets is evolving into a more competitive career path. Major chains are adapting to the new labour market by upgrading their employment packages. Enhanced salaries, better working conditions and additional benefits such as the 14th salary are becoming increasingly common. A notable example is a Greek-owned supermarket chain operating in Cyprus, which has successfully attracted talent by offering its employees a 14th salary—a practice more commonly found in the public sector or high-tier roles. This strategic move has helped the chain emerge as a preferred employer in a fiercely-competitive hiring environment. Human capital as strategic priority This workforce shortage has shifted the power dynamic in the labor market. For the first time in years, employees in retail have a significant advantage, with more options and bargaining power. Businesses that want to stay competitive must now offer more than just a paycheck—they must create an environment where workers feel valued, secure and motivated. Employers are increasingly aware that retaining talent is more cost-effective than constantly recruiting and training new staff. As a result, investments in workplace culture, employee development and long-term incentives are gaining ground. Labour surplus to labour scarcity The transition from high unemployment to labour scarcity highlights the evolving nature of Cyprus’ economy. While low unemployment is a key indicator of macroeconomic success, it brings new structural challenges. Retailers, especially supermarkets, must now innovate not only in pricing and product variety, but also in employment practices. In this new era, the most successful businesses will be those that view human capital not as a cost, but as a cornerstone of long-term growth. And in today’s competitive landscape, the employer brand may matter just as much as the consumer brand. [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116797 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116840 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116802 [VALUE] => d7qeuc1j8s8ite45ef27 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qeuc1j8s8ite45ef27 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116803 [VALUE] => d7q5m03ucfasrto78sd2 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7q5m03ucfasrto78sd2 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )