Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 80022 [TIMESTAMP_X] => 29.12.2025 13:40:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 113058 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/d2f [FILE_NAME] => d2fa3d931082dbd31acef61fe8e463ff.jpg [ORIGINAL_NAME] => The-main-building-of-the-University-of-Cyprus-in-Nicosia-Cyprus-Business-Now-960x558-1.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 3e500281c808e538787eb50d1318294d [~src] => [SRC] => /upload/iblock/d2f/d2fa3d931082dbd31acef61fe8e463ff.jpg [ALT] => Университет Кипра пересматривает политику удалённой работы в преддверии новых государственных законов [TITLE] => Университет Кипра пересматривает политику удалённой работы в преддверии новых государственных законов ) [~PREVIEW_PICTURE] => 80022 [ID] => 40583 [~ID] => 40583 [NAME] => Университет Кипра пересматривает политику удалённой работы в преддверии новых государственных законов [~NAME] => Университет Кипра пересматривает политику удалённой работы в преддверии новых государственных законов [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => В начале 2026 года на Кипре планируется внедрение новой системы телеработы в государственном секторе, в связи с чем в Университете Кипра (UoC) активно обсуждаются изменения в политике удалённой работы.

Местные события разворачиваются на фоне национальных законодательных изменений, что может сделать выбор университета предвестником тенденций в более широком государственном секторе.

В UoC телеработа была официально введена после пандемии в соответствии с постановлением 2022 года, которое позволяло сотрудникам работать удалённо до 40 дней в году, примерно три дня в месяц.

Это число, которое когда-то считалось щедрым и прогрессивным, теперь стало предметом тщательного внутреннего анализа. Представители университета и сотрудники изучают различные сценарии.

Среди рассматриваемых вариантов — небольшое увеличение годового лимита до 45 дней, но также есть предложения о существенном сокращении до 22 или даже 15 дней.

Призывы к сокращению обусловлены опасениями администрации по поводу предполагаемого злоупотребления системой со стороны части сотрудников.

Обсуждается также переход от единого режима телеработы к системе, дифференцирующей права в зависимости от категории сотрудников, что отражает разнообразие академических, административных и технических ролей.

Не менее важным вопросом, находящимся в центре внимания, является статус групп сотрудников, исключённых из первоначальной схемы 2022 года. Специалисты-учёные, временные сотрудники и люди с проблемами со здоровьем не были охвачены и до сих пор должны добиваться индивидуальных исключений для работы из дома.

Рассматривается возможность пересмотра этого процесса, чтобы такие договорённости не требовали каждый раз отдельного запроса, поскольку университет стремится разработать более инклюзивную политику.

Ожидается, что предложения консультативного комитета будут представлены в начале января, а официальное решение будет принято университетским советом в середине января.

Университетские дебаты проводятся в то время, когда парламент в Никосии продвигает законодательство, регулирующее удалённую работу в государственном секторе.

В ноябре Палата представителей приняла закон, позволяющий людям, занятым в государственном секторе, работать из дома по гибридной схеме телеработы.

Закон предусматривает, что государственные служащие и другие государственные работники могут распределять своё время между удалённой работой и присутствием в офисе, если это позволяет характер их обязанностей и они получили одобрение своего руководителя.

Те, чья работа требует постоянного физического присутствия, например, работники посменно, исключены.

Сотрудникам, желающим работать удалённо, перед этим должен быть выдан официальный офисный компьютер, и участие остаётся добровольным.

Высоко обсуждаемым элементом законодательства является предлагаемый лимит в четыре дня удалённой работы в календарном месяце для каждого сотрудника государственного сектора, ограничение, введённое через поправку, внесённую правящей партией Disy.

Финансовый комитет парламента заслушал аргументы как за, так и против этого ограничения. Сторонники ограничения заявили, что оно стандартизирует практику в департаментах и предотвратит чрезмерную удалённую работу, в то время как критики предупредили, что оно может несправедливо ограничить сотрудников с ограниченными возможностями или серьёзными проблемами со здоровьем, которые могут извлечь выгоду из большей гибкости.

Дебаты между ветвями власти по поводу политики телеработы продолжились в декабре, когда президент Никос Христодулидес вернул некоторые положения закона о телеработе в парламент на конституционных основаниях.

В ответ законодатели согласились, что Совет министров, а не законодательный орган, должен определять подробные правила о том, сколько дней государственные служащие могут работать из дома, после первоначального внедрения и оценки схемы.

Правительственные чиновники указали, что кабинет министров планирует установить ограниченное количество дней на начальном этапе с возможностью корректировки по мере накопления опыта работы с системой.

Телеработа в более широком государственном секторе также была сформирована в ходе обсуждений в парламентских комитетах в начале 2025 года, когда депутаты изучали проект положений, охватывающих вопросы здоровья и безопасности, права на участие, потребности в инфраструктуре и механизмы надзора.

Профсоюзы выразили обеспокоенность по поводу того, как будут приниматься решения, в то время как официальные лица подчеркнули, что Совет министров будет определять количество дней удалённой работы, в идеале после консультаций.

Организации работодателей также высказались, указав на контраст между законопроектом для государственного сектора и действующим законом 2023 года, регулирующим телеработу в частном секторе.

Последний устанавливает строгие обязательства работодателей по обеспечению здоровья и безопасности, требует оценки рисков и принятия защитных мер для удалённых рабочих мест, обязательства, которые не отражены в предлагаемой схеме для государственного сектора.

Это, по мнению некоторых, может привести к неравному обращению между секторами, даже несмотря на то, что сотрудники в обоих секторах сталкиваются с аналогичными рисками удалённой работы.

Более широкая программа реформ в государственном секторе, в рамках которой действует законодательство о телеработе, связана с Планом восстановления и устойчивости ЕС на 2021–2026 годы, который включает меры по модернизации государственной службы и повышению гибкости рабочих процессов и их цифровизации.

В ближайшие недели, когда UoC будет пересматривать свою политику в отношении телеработы, и когда Совет министров будет готовить окончательные правила для удалённой работы в государственном секторе, решения, принятые на обоих уровнях, помогут определить, как будет восприниматься телеработа, как она будет управляться и как она будет сочетаться с операционными потребностями, когда новая система вступит в силу в феврале 2026 года. [~DETAIL_TEXT] => В начале 2026 года на Кипре планируется внедрение новой системы телеработы в государственном секторе, в связи с чем в Университете Кипра (UoC) активно обсуждаются изменения в политике удалённой работы.

Местные события разворачиваются на фоне национальных законодательных изменений, что может сделать выбор университета предвестником тенденций в более широком государственном секторе.

В UoC телеработа была официально введена после пандемии в соответствии с постановлением 2022 года, которое позволяло сотрудникам работать удалённо до 40 дней в году, примерно три дня в месяц.

Это число, которое когда-то считалось щедрым и прогрессивным, теперь стало предметом тщательного внутреннего анализа. Представители университета и сотрудники изучают различные сценарии.

Среди рассматриваемых вариантов — небольшое увеличение годового лимита до 45 дней, но также есть предложения о существенном сокращении до 22 или даже 15 дней.

Призывы к сокращению обусловлены опасениями администрации по поводу предполагаемого злоупотребления системой со стороны части сотрудников.

Обсуждается также переход от единого режима телеработы к системе, дифференцирующей права в зависимости от категории сотрудников, что отражает разнообразие академических, административных и технических ролей.

Не менее важным вопросом, находящимся в центре внимания, является статус групп сотрудников, исключённых из первоначальной схемы 2022 года. Специалисты-учёные, временные сотрудники и люди с проблемами со здоровьем не были охвачены и до сих пор должны добиваться индивидуальных исключений для работы из дома.

Рассматривается возможность пересмотра этого процесса, чтобы такие договорённости не требовали каждый раз отдельного запроса, поскольку университет стремится разработать более инклюзивную политику.

Ожидается, что предложения консультативного комитета будут представлены в начале января, а официальное решение будет принято университетским советом в середине января.

Университетские дебаты проводятся в то время, когда парламент в Никосии продвигает законодательство, регулирующее удалённую работу в государственном секторе.

В ноябре Палата представителей приняла закон, позволяющий людям, занятым в государственном секторе, работать из дома по гибридной схеме телеработы.

Закон предусматривает, что государственные служащие и другие государственные работники могут распределять своё время между удалённой работой и присутствием в офисе, если это позволяет характер их обязанностей и они получили одобрение своего руководителя.

Те, чья работа требует постоянного физического присутствия, например, работники посменно, исключены.

Сотрудникам, желающим работать удалённо, перед этим должен быть выдан официальный офисный компьютер, и участие остаётся добровольным.

Высоко обсуждаемым элементом законодательства является предлагаемый лимит в четыре дня удалённой работы в календарном месяце для каждого сотрудника государственного сектора, ограничение, введённое через поправку, внесённую правящей партией Disy.

Финансовый комитет парламента заслушал аргументы как за, так и против этого ограничения. Сторонники ограничения заявили, что оно стандартизирует практику в департаментах и предотвратит чрезмерную удалённую работу, в то время как критики предупредили, что оно может несправедливо ограничить сотрудников с ограниченными возможностями или серьёзными проблемами со здоровьем, которые могут извлечь выгоду из большей гибкости.

Дебаты между ветвями власти по поводу политики телеработы продолжились в декабре, когда президент Никос Христодулидес вернул некоторые положения закона о телеработе в парламент на конституционных основаниях.

В ответ законодатели согласились, что Совет министров, а не законодательный орган, должен определять подробные правила о том, сколько дней государственные служащие могут работать из дома, после первоначального внедрения и оценки схемы.

Правительственные чиновники указали, что кабинет министров планирует установить ограниченное количество дней на начальном этапе с возможностью корректировки по мере накопления опыта работы с системой.

Телеработа в более широком государственном секторе также была сформирована в ходе обсуждений в парламентских комитетах в начале 2025 года, когда депутаты изучали проект положений, охватывающих вопросы здоровья и безопасности, права на участие, потребности в инфраструктуре и механизмы надзора.

Профсоюзы выразили обеспокоенность по поводу того, как будут приниматься решения, в то время как официальные лица подчеркнули, что Совет министров будет определять количество дней удалённой работы, в идеале после консультаций.

Организации работодателей также высказались, указав на контраст между законопроектом для государственного сектора и действующим законом 2023 года, регулирующим телеработу в частном секторе.

Последний устанавливает строгие обязательства работодателей по обеспечению здоровья и безопасности, требует оценки рисков и принятия защитных мер для удалённых рабочих мест, обязательства, которые не отражены в предлагаемой схеме для государственного сектора.

Это, по мнению некоторых, может привести к неравному обращению между секторами, даже несмотря на то, что сотрудники в обоих секторах сталкиваются с аналогичными рисками удалённой работы.

Более широкая программа реформ в государственном секторе, в рамках которой действует законодательство о телеработе, связана с Планом восстановления и устойчивости ЕС на 2021–2026 годы, который включает меры по модернизации государственной службы и повышению гибкости рабочих процессов и их цифровизации.

В ближайшие недели, когда UoC будет пересматривать свою политику в отношении телеработы, и когда Совет министров будет готовить окончательные правила для удалённой работы в государственном секторе, решения, принятые на обоих уровнях, помогут определить, как будет восприниматься телеработа, как она будет управляться и как она будет сочетаться с операционными потребностями, когда новая система вступит в силу в феврале 2026 года. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => В начале 2026 года на Кипре планируется внедрение новой системы телеработы в государственном... [~PREVIEW_TEXT] => В начале 2026 года на Кипре планируется внедрение новой системы телеработы в государственном... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/d2f/600_400_1/d2fa3d931082dbd31acef61fe8e463ff.jpg [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 80023 [ACTIVE_FROM] => 29.12.2025 13:40:00 [~ACTIVE_FROM] => 29.12.2025 13:40:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/university-of-cyprus-reviews-remote-work-policy-ahead-of-new-state-laws/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/university-of-cyprus-reviews-remote-work-policy-ahead-of-new-state-laws/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => university-of-cyprus-reviews-remote-work-policy-ahead-of-new-state-laws [~CODE] => university-of-cyprus-reviews-remote-work-policy-ahead-of-new-state-laws [EXTERNAL_ID] => 40583 [~EXTERNAL_ID] => 40583 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 29 Декабря 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 80022 [TIMESTAMP_X] => 29.12.2025 13:40:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 113058 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/d2f [FILE_NAME] => d2fa3d931082dbd31acef61fe8e463ff.jpg [ORIGINAL_NAME] => The-main-building-of-the-University-of-Cyprus-in-Nicosia-Cyprus-Business-Now-960x558-1.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 3e500281c808e538787eb50d1318294d [~src] => [SRC] => /upload/iblock/d2f/d2fa3d931082dbd31acef61fe8e463ff.jpg [ALT] => Университет Кипра пересматривает политику удалённой работы в преддверии новых государственных законов [TITLE] => Университет Кипра пересматривает политику удалённой работы в преддверии новых государственных законов ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 133172 [VALUE] => /2025/12/29/university-of-cyprus-reviews-remote-work-policy-ahead-of-new-state-laws [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/12/29/university-of-cyprus-reviews-remote-work-policy-ahead-of-new-state-laws [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 133174 [VALUE] => University of Cyprus reviews remote work policy ahead of new state laws [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => University of Cyprus reviews remote work policy ahead of new state laws [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 133175 [VALUE] => Array ( [TEXT] => With Cyprus preparing to implement a new teleworking framework across the public sector in early 2026, discussions at the University of Cyprus (UoC) over its own remote working policy are attracting significant attention. The developments locally are unfolding against a backdrop of national legislative change, potentially making the university’s choices a bellwether for the broader public sector. At the UoC, teleworking was established as a formal practice after the pandemic, under a 2022 regulation that allowed staff up to 40 teleworking days per year, roughly three days per month. That number, once seen as generous and progressive, has now become the subject of intense internal review. University officials and staff representatives are examining a range of scenarios. Among the options being considered are a slight increase in the annual allowance to 45 days, but there are also strong proposals for a substantial reduction to as few as 22 or even 15 days. These calls for cuts stem from concerns among administrators about perceived abuse of the system by a portion of staff. Another scenario being discussed is a move away from a uniform teleworking regime to one that differentiates entitlements by category of staff, reflecting the diverse nature of academic, administrative, and technical roles. An equally important issue under scrutiny is the status of staff groups excluded from the original 2022 framework. Specialist scientists, temporary employees and people with health conditions were not covered, and still must seek individual exceptions for teleworking. Revising this process, so that such arrangements would not require a separate request each time, is under consideration, as the university seeks to build a more inclusive policy. Proposals from the advisory committee are expected to be tabled in early January, with a formal decision to be made by the University council in mid-January. The university’s debate comes as Parliament in Nicosia has moved forward with legislation to regularise remote work across the public service. [In November, the House of Representatives passed a law that allows people employed in the broader public sector to work from home under a hybrid teleworking scheme.](https://cyprus-mail.com/2025/11/13/parliament-approves-limited-remote-work-for-public-sector-employees?utm_source) The law provides that civil servants and other public employees can split their time between remote work and physical office attendance, so long as the nature of their duties allows it and they have the approval of their supervisor. Those whose work requires constant physical presence, such as shift workers, are excluded. [Employees wishing to telework must be issued an official office computer before they can do so, and participation remains voluntary.](https://cyprus-mail.com/2025/11/13/parliament-approves-limited-remote-work-for-public-sector-employees?utm_source) A highly debated element of the legislation is the proposed limit of four teleworking days per calendar month for each public sector employee, a restriction introduced through an amendment tabled by the ruling Disy party. Parliament’s finance committee heard arguments both for and against this cap. Supporters of the limit said it would standardise practice across departments and guard against excessive remote work, while critics warned that it could unfairly restrict employees with disabilities or serious health needs who might benefit from greater flexibility. [Opposition MPs also questioned the constitutionality of the cap, arguing that placing a strict limit on remote days could encroach on the executive authority that should rest with the Council of Ministers.](https://cyprus-mail.com/2025/12/02/four-day-limit-on-remote-work-for-civil-servants-suggested?utm_source) Tension between the branches of government over teleworking policy continued into December, when President Nikos Christodoulides referred certain provisions of the teleworking law back to Parliament on constitutional grounds. In response, lawmakers agreed that the Council of Ministers, not the legislature, should decide the detailed rules on how many days civil servants can work from home, after initial implementation and evaluation of the scheme. [Government officials have indicated that the Cabinet plans to set a limited number of days initially, with room to adjust as experience with the system grows.](https://cyprus-mail.com/2025/12/05/wfh-rules-for-civil-servants-to-be-decided-by-cabinet?utm_source) Teleworking in the broader public sector has also been shaped by discussions within parliamentary committees earlier in 2025, when MPs examined draft provisions covering health and safety, eligibility, infrastructure needs and oversight mechanisms. [Trade unions voiced concerns about how decisions would be made, while officials emphasised that the Council of Ministers would determine the number of remote days, ideally after consultation.](https://cyprus-mail.com/2025/09/16/cyprus-moves-to-regulate-teleworking-while-protecting-employee-rights?utm_source) Employers’ organisations weighed in as well, pointing out a contrast between the public sector bill and the existing 2023 law governing telework in the private sector. [The latter imposes strict health and safety obligations on employers and requires risk assessments and protective measures for remote workspaces, obligations that the proposed public sector framework does not mirror.](https://cyprus-mail.com/2025/11/06/employers-call-for-equality-for-work-from-home?utm_source) This, some argued, could create unequal treatment between sectors, even though employees in both face similar remote-work risks. [The broader public sector reform agenda, under which the teleworking legislation falls, is linked to the EU’s recovery and resilience Plan 2021–2026, which includes measures to modernise the civil service and make working practices more flexible and digitally enabled.](https://cyprus-mail.com/2025/09/08/civil-servants-to-split-home-and-office-work-under-new-bill?utm_source) As the UoC reviews its own teleworking policy in the coming weeks, and as final regulations for public sector remote work are prepared by the Council of Ministers, the choices made at both levels will help define how teleworking is perceived, administered and balanced with operational needs when the new framework takes effect in February 2026. [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => With Cyprus preparing to implement a new teleworking framework across the public sector in early 2026, discussions at the University of Cyprus (UoC) over its own remote working policy are attracting significant attention. The developments locally are unfolding against a backdrop of national legislative change, potentially making the university’s choices a bellwether for the broader public sector. At the UoC, teleworking was established as a formal practice after the pandemic, under a 2022 regulation that allowed staff up to 40 teleworking days per year, roughly three days per month. That number, once seen as generous and progressive, has now become the subject of intense internal review. University officials and staff representatives are examining a range of scenarios. Among the options being considered are a slight increase in the annual allowance to 45 days, but there are also strong proposals for a substantial reduction to as few as 22 or even 15 days. These calls for cuts stem from concerns among administrators about perceived abuse of the system by a portion of staff. Another scenario being discussed is a move away from a uniform teleworking regime to one that differentiates entitlements by category of staff, reflecting the diverse nature of academic, administrative, and technical roles. An equally important issue under scrutiny is the status of staff groups excluded from the original 2022 framework. Specialist scientists, temporary employees and people with health conditions were not covered, and still must seek individual exceptions for teleworking. Revising this process, so that such arrangements would not require a separate request each time, is under consideration, as the university seeks to build a more inclusive policy. Proposals from the advisory committee are expected to be tabled in early January, with a formal decision to be made by the University council in mid-January. The university’s debate comes as Parliament in Nicosia has moved forward with legislation to regularise remote work across the public service. [In November, the House of Representatives passed a law that allows people employed in the broader public sector to work from home under a hybrid teleworking scheme.](https://cyprus-mail.com/2025/11/13/parliament-approves-limited-remote-work-for-public-sector-employees?utm_source) The law provides that civil servants and other public employees can split their time between remote work and physical office attendance, so long as the nature of their duties allows it and they have the approval of their supervisor. Those whose work requires constant physical presence, such as shift workers, are excluded. [Employees wishing to telework must be issued an official office computer before they can do so, and participation remains voluntary.](https://cyprus-mail.com/2025/11/13/parliament-approves-limited-remote-work-for-public-sector-employees?utm_source) A highly debated element of the legislation is the proposed limit of four teleworking days per calendar month for each public sector employee, a restriction introduced through an amendment tabled by the ruling Disy party. Parliament’s finance committee heard arguments both for and against this cap. Supporters of the limit said it would standardise practice across departments and guard against excessive remote work, while critics warned that it could unfairly restrict employees with disabilities or serious health needs who might benefit from greater flexibility. [Opposition MPs also questioned the constitutionality of the cap, arguing that placing a strict limit on remote days could encroach on the executive authority that should rest with the Council of Ministers.](https://cyprus-mail.com/2025/12/02/four-day-limit-on-remote-work-for-civil-servants-suggested?utm_source) Tension between the branches of government over teleworking policy continued into December, when President Nikos Christodoulides referred certain provisions of the teleworking law back to Parliament on constitutional grounds. In response, lawmakers agreed that the Council of Ministers, not the legislature, should decide the detailed rules on how many days civil servants can work from home, after initial implementation and evaluation of the scheme. [Government officials have indicated that the Cabinet plans to set a limited number of days initially, with room to adjust as experience with the system grows.](https://cyprus-mail.com/2025/12/05/wfh-rules-for-civil-servants-to-be-decided-by-cabinet?utm_source) Teleworking in the broader public sector has also been shaped by discussions within parliamentary committees earlier in 2025, when MPs examined draft provisions covering health and safety, eligibility, infrastructure needs and oversight mechanisms. [Trade unions voiced concerns about how decisions would be made, while officials emphasised that the Council of Ministers would determine the number of remote days, ideally after consultation.](https://cyprus-mail.com/2025/09/16/cyprus-moves-to-regulate-teleworking-while-protecting-employee-rights?utm_source) Employers’ organisations weighed in as well, pointing out a contrast between the public sector bill and the existing 2023 law governing telework in the private sector. [The latter imposes strict health and safety obligations on employers and requires risk assessments and protective measures for remote workspaces, obligations that the proposed public sector framework does not mirror.](https://cyprus-mail.com/2025/11/06/employers-call-for-equality-for-work-from-home?utm_source) This, some argued, could create unequal treatment between sectors, even though employees in both face similar remote-work risks. [The broader public sector reform agenda, under which the teleworking legislation falls, is linked to the EU’s recovery and resilience Plan 2021–2026, which includes measures to modernise the civil service and make working practices more flexible and digitally enabled.](https://cyprus-mail.com/2025/09/08/civil-servants-to-split-home-and-office-work-under-new-bill?utm_source) As the UoC reviews its own teleworking policy in the coming weeks, and as final regulations for public sector remote work are prepared by the Council of Ministers, the choices made at both levels will help define how teleworking is perceived, administered and balanced with operational needs when the new framework takes effect in February 2026. [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 133171 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 133179 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 133176 [VALUE] => d7qio9ud3h91jf7l3gss [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qio9ud3h91jf7l3gss [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 133177 [VALUE] => d7qpbbue537ksj6i6g6t [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qpbbue537ksj6i6g6t [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )