Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 76011 [TIMESTAMP_X] => 25.09.2025 04:30:03 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 93631 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/b7d [FILE_NAME] => b7dfed285ea27c451377c24eb9627027.jpg [ORIGINAL_NAME] => sexualharrassment.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 94297becd05a22dc3d6224e885bbb2ab [~src] => [SRC] => /upload/iblock/b7d/b7dfed285ea27c451377c24eb9627027.jpg [ALT] => CNA сообщает: нет данных по жалобам на сексуальные домогательства в государственном секторе [TITLE] => CNA сообщает: нет данных по жалобам на сексуальные домогательства в государственном секторе ) [~PREVIEW_PICTURE] => 76011 [ID] => 38554 [~ID] => 38554 [NAME] => CNA сообщает: нет данных по жалобам на сексуальные домогательства в государственном секторе [~NAME] => CNA сообщает: нет данных по жалобам на сексуальные домогательства в государственном секторе [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => Расследования CNA показывают, что жалобы на сексуальные домогательства в государственном секторе не регистрируются из-за отсутствия единой системы сбора данных.

Глава отдела государственного управления и кадров Мария Клеантус сообщила, что планировалось создать электронную систему для сбора данных о жалобах, но она так и не была реализована из-за проблем с контрактами.

В результате жалобы обрабатываются несколькими органами: комитетом по правам человека, департаментом труда, уполномоченным по вопросам управления или внутри министерств. Данные систематически собираются только по делам, ведущим к дисциплинарным взысканиям, и хранятся исключительно комиссией государственной службы без подробностей о характере правонарушений.

Отчёт комиссии государственной службы за 2024 год показывает, что в период с 2022 по 2024 год было проведено 14 дисциплинарных разбирательств, хотя характер правонарушений не уточняется, в то время как офис уполномоченного по вопросам управления получил десять жалоб на сексуальные домогательства, связанных с государственным сектором, за тот же период.

Что касается результатов рассмотрения жалоб, омбудсмен Мария Стилиану-Лоттидес сообщила, что некоторые дела привели к дисциплинарным взысканиям, другие остаются на рассмотрении, а также были задержки, как в одном случае, связанном с министерством образования, которое, как сообщается, ожидает заключения юридической службы, прежде чем передать дело в суд. В некоторых случаях омбудсмен давал рекомендации или указания, а некоторые жалобы были отозваны.

Глава женского отдела профсоюза Sek Деспина Исайя заявила, что десять жалоб, о которых сообщило министерство труда за последние три года, «не отражают масштабы проблемы», добавив, что на горячую линию по борьбе с издевательствами на рабочем месте, запущенную Sek в 2021 году, ежедневно поступают звонки.

Она призвала к разработке чёткого протокола, требующего от всех соответствующих органов завершения расследований в установленные сроки.

«Правительство должно нести ответственность за сбор этих данных и регистрацию количества жалоб, количества жалоб, касающихся сексуальных домогательств, количества жалоб на издевательства и т. д.», — сказала она.

По её словам, эти отчёты также могут служить доказательством для жертв, подающих жалобы в полицию.

«Люди боятся и чувствуют, что не получат справедливости», — сказала Исайя, ссылаясь на случаи, когда министерство труда отвечало, что жалобы не подпадают под действующее законодательство. Она задалась вопросом, действительно ли департамент обеспечивает соблюдение своих прав в соответствии с законом, чтобы входить на рабочие места и расследовать жалобы, добавив: «Это делается или мы ограничиваемся письмами между ведомствами?»

Секретарь женского отдела Akel Погос Элини Эвагору поддержала идею более прямых и прозрачных процедур.

Она утверждала, что уголовные дела должны рассматриваться в первую очередь, а затем уже последовать дисциплинарные взыскания в случае осуждения. Она сказала, что рассмотрение сексуальных домогательств только как вопроса государственной службы «отодвигает проблему», и жертвы вряд ли будут возбуждать уголовные дела, если дисциплинарные меры не помогут.

Эвагору подчеркнула проблемы в частном секторе, где многие жертвы не решаются сообщать о домогательствах из-за отсутствия гарантий занятости. «Несколько молодых женщин приходили к нам с мыслью о подаче заявления», — сказала она, добавив, что, особенно на нестабильных работах, жертвы боятся, что, если они выскажутся, их заставят уволиться и в итоге они останутся без зарплаты в конце месяца.

В 2018 году для государственной службы был введён обязательный кодекс поведения в отношении сексуальных домогательств, в котором изложены процедуры подачи жалоб и ведения дел. Профсоюзы создали аналогичный кодекс для частного сектора, требуемый законодательством ЕС, при этом работодатели несут ответственность, если они не принимают его. Несмотря на это, количество жалоб в комитет по гендерному равенству остаётся небольшим, и в последнее время было подано лишь несколько жалоб.

Комиссар по вопросам гендерного равенства Джози Христодулу признала отсутствие консолидированных данных и планирует сотрудничать со статистической службой для улучшения отчётности. Её офис проводит учебные программы, направленные на борьбу со стереотипами и продвижение гендерного равенства, и работает с министерствами над улучшением обработки жалоб. По государственной гражданской службе также внедряется онлайн-курс обучения по вопросам сексуальных домогательств.

«Сексуальные домогательства являются результатом давних отношений власти между мужчинами и женщинами и напрямую касаются равенства», — сказала она, добавив, что её офис может поддерживать прогресс в этой области посредством сотрудничества со всеми соответствующими органами. [~DETAIL_TEXT] => Расследования CNA показывают, что жалобы на сексуальные домогательства в государственном секторе не регистрируются из-за отсутствия единой системы сбора данных.

Глава отдела государственного управления и кадров Мария Клеантус сообщила, что планировалось создать электронную систему для сбора данных о жалобах, но она так и не была реализована из-за проблем с контрактами.

В результате жалобы обрабатываются несколькими органами: комитетом по правам человека, департаментом труда, уполномоченным по вопросам управления или внутри министерств. Данные систематически собираются только по делам, ведущим к дисциплинарным взысканиям, и хранятся исключительно комиссией государственной службы без подробностей о характере правонарушений.

Отчёт комиссии государственной службы за 2024 год показывает, что в период с 2022 по 2024 год было проведено 14 дисциплинарных разбирательств, хотя характер правонарушений не уточняется, в то время как офис уполномоченного по вопросам управления получил десять жалоб на сексуальные домогательства, связанных с государственным сектором, за тот же период.

Что касается результатов рассмотрения жалоб, омбудсмен Мария Стилиану-Лоттидес сообщила, что некоторые дела привели к дисциплинарным взысканиям, другие остаются на рассмотрении, а также были задержки, как в одном случае, связанном с министерством образования, которое, как сообщается, ожидает заключения юридической службы, прежде чем передать дело в суд. В некоторых случаях омбудсмен давал рекомендации или указания, а некоторые жалобы были отозваны.

Глава женского отдела профсоюза Sek Деспина Исайя заявила, что десять жалоб, о которых сообщило министерство труда за последние три года, «не отражают масштабы проблемы», добавив, что на горячую линию по борьбе с издевательствами на рабочем месте, запущенную Sek в 2021 году, ежедневно поступают звонки.

Она призвала к разработке чёткого протокола, требующего от всех соответствующих органов завершения расследований в установленные сроки.

«Правительство должно нести ответственность за сбор этих данных и регистрацию количества жалоб, количества жалоб, касающихся сексуальных домогательств, количества жалоб на издевательства и т. д.», — сказала она.

По её словам, эти отчёты также могут служить доказательством для жертв, подающих жалобы в полицию.

«Люди боятся и чувствуют, что не получат справедливости», — сказала Исайя, ссылаясь на случаи, когда министерство труда отвечало, что жалобы не подпадают под действующее законодательство. Она задалась вопросом, действительно ли департамент обеспечивает соблюдение своих прав в соответствии с законом, чтобы входить на рабочие места и расследовать жалобы, добавив: «Это делается или мы ограничиваемся письмами между ведомствами?»

Секретарь женского отдела Akel Погос Элини Эвагору поддержала идею более прямых и прозрачных процедур.

Она утверждала, что уголовные дела должны рассматриваться в первую очередь, а затем уже последовать дисциплинарные взыскания в случае осуждения. Она сказала, что рассмотрение сексуальных домогательств только как вопроса государственной службы «отодвигает проблему», и жертвы вряд ли будут возбуждать уголовные дела, если дисциплинарные меры не помогут.

Эвагору подчеркнула проблемы в частном секторе, где многие жертвы не решаются сообщать о домогательствах из-за отсутствия гарантий занятости. «Несколько молодых женщин приходили к нам с мыслью о подаче заявления», — сказала она, добавив, что, особенно на нестабильных работах, жертвы боятся, что, если они выскажутся, их заставят уволиться и в итоге они останутся без зарплаты в конце месяца.

В 2018 году для государственной службы был введён обязательный кодекс поведения в отношении сексуальных домогательств, в котором изложены процедуры подачи жалоб и ведения дел. Профсоюзы создали аналогичный кодекс для частного сектора, требуемый законодательством ЕС, при этом работодатели несут ответственность, если они не принимают его. Несмотря на это, количество жалоб в комитет по гендерному равенству остаётся небольшим, и в последнее время было подано лишь несколько жалоб.

Комиссар по вопросам гендерного равенства Джози Христодулу признала отсутствие консолидированных данных и планирует сотрудничать со статистической службой для улучшения отчётности. Её офис проводит учебные программы, направленные на борьбу со стереотипами и продвижение гендерного равенства, и работает с министерствами над улучшением обработки жалоб. По государственной гражданской службе также внедряется онлайн-курс обучения по вопросам сексуальных домогательств.

«Сексуальные домогательства являются результатом давних отношений власти между мужчинами и женщинами и напрямую касаются равенства», — сказала она, добавив, что её офис может поддерживать прогресс в этой области посредством сотрудничества со всеми соответствующими органами. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Расследования CNA показывают, что жалобы на сексуальные домогательства в государственном... [~PREVIEW_TEXT] => Расследования CNA показывают, что жалобы на сексуальные домогательства в государственном... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/b7d/600_400_1/b7dfed285ea27c451377c24eb9627027.jpg [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 76012 [ACTIVE_FROM] => 25.09.2025 04:30:00 [~ACTIVE_FROM] => 25.09.2025 04:30:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/no-data-on-public-sector-sexual-harassment-complaints-cna-reveals/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/no-data-on-public-sector-sexual-harassment-complaints-cna-reveals/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => no-data-on-public-sector-sexual-harassment-complaints-cna-reveals [~CODE] => no-data-on-public-sector-sexual-harassment-complaints-cna-reveals [EXTERNAL_ID] => 38554 [~EXTERNAL_ID] => 38554 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 25 Сентября 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 76011 [TIMESTAMP_X] => 25.09.2025 04:30:03 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 93631 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/b7d [FILE_NAME] => b7dfed285ea27c451377c24eb9627027.jpg [ORIGINAL_NAME] => sexualharrassment.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 94297becd05a22dc3d6224e885bbb2ab [~src] => [SRC] => /upload/iblock/b7d/b7dfed285ea27c451377c24eb9627027.jpg [ALT] => CNA сообщает: нет данных по жалобам на сексуальные домогательства в государственном секторе [TITLE] => CNA сообщает: нет данных по жалобам на сексуальные домогательства в государственном секторе ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116957 [VALUE] => /2025/09/25/no-data-on-public-sector-sexual-harassment-complaints-cna-reveals [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/09/25/no-data-on-public-sector-sexual-harassment-complaints-cna-reveals [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116959 [VALUE] => No data on public sector sexual harassment complaints, CNA reveals [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => No data on public sector sexual harassment complaints, CNA reveals [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116960 [VALUE] => Array ( [TEXT] => Sexual harassment complaints in the public sector go unrecorded due to the absence of a unified data collection system, a CNA investigation reveals. Head of the department of public administration and personnel, Maria Kleanthous, said an electronic system to collect complaint data was planned but never completed due to contractual issues. As a result, complaints are handled by multiple bodies: the human rights committee, the labour department, the commissioner for administration, or internally within ministries. Data is collected systematically only for cases leading to disciplinary action and is maintained exclusively by the public service commission, without details on the nature of the offenses. The public service commission’s 2024 report shows that 14 disciplinary proceedings took place between 2022 and 2024, though it does not specify the nature of the offenses, while the office of the administration commissioner received ten sexual harassment complaints related to the public sector during the same period. Regarding the outcome of the complaints, ombudswoman Maria Stylianou-Lottides said some cases led to disciplinary action, others remain under investigation, and delays have occurred, as in one instance involving the education ministry, which is reportedly awaiting a legal service opinion before releasing a case file. In certain cases, the ombudswoman issued recommendations or guidance, while some complaints were withdrawn. Head of the women’s department at Sek trade union Despina Isaia said that the ten complaints reported by the labour department over the last three years “do not reflect the magnitude of the problem,” adding that the workplace bullying helpline launched by Sek in 2021 receives daily calls. She called for a clear protocol requiring all relevant authorities to complete investigations within set timeframes. “The government should be responsible for collecting this data and recording how many complaints were made, how many concerned sexual harassment, how many bullying, etc.” These reports could also serve as evidence for victims filing police complaints, she added. “People are afraid and feel they won’t get justice,” Isaia said, citing cases where the labour department responded that complaints did not fall under existing legislation. She questioned whether the department truly enforces its rights under the law to enter workplaces and investigate complaints, asking, “Is this done or are we limited to letters between departments?” Akel’s women’s department Pogo secretary Eleni Evagorou echoed the need for more direct and transparent procedures. She argued that criminal proceedings should come first, followed by disciplinary action if there is a conviction. She said treating sexual harassment only as a civil service issue “relegates the problem” and victims are unlikely to pursue criminal cases if disciplinary measures fail. Evagorou highlighted the challenges in the private sector, where many victims hesitate to report harassment due to job insecurity. “Several young women came to us thinking of reporting,” she said, adding that, especially in precarious jobs, victims fear that if they speak out, they will be forced to resign and end up without a salary at the end of the month. In 2018, a mandatory code of conduct against sexual harassment was introduced for the civil service, outlining complaint procedures and case management. Trade unions created a similar code for the private sector, required by EU law, with employers liable if they fail to adopt it. Despite this, complaints to the gender equality committee remain few, with only a handful submitted recently. Gender equality commissioner Josie Christodoulou acknowledged the lack of consolidated data and plans to collaborate with the statistical service to improve reporting. Her office leads training programmes to challenge stereotypes and promote gender equality and works with ministries to enhance complaint handling. An online training course on sexual harassment is also being rolled out across the civil service. “Sexual harassment is a result of the long-standing power relations between men and women and directly concerns equality,” she said, adding that her office can support progress in this area through collaboration with all relevant bodies. [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => Sexual harassment complaints in the public sector go unrecorded due to the absence of a unified data collection system, a CNA investigation reveals. Head of the department of public administration and personnel, Maria Kleanthous, said an electronic system to collect complaint data was planned but never completed due to contractual issues. As a result, complaints are handled by multiple bodies: the human rights committee, the labour department, the commissioner for administration, or internally within ministries. Data is collected systematically only for cases leading to disciplinary action and is maintained exclusively by the public service commission, without details on the nature of the offenses. The public service commission’s 2024 report shows that 14 disciplinary proceedings took place between 2022 and 2024, though it does not specify the nature of the offenses, while the office of the administration commissioner received ten sexual harassment complaints related to the public sector during the same period. Regarding the outcome of the complaints, ombudswoman Maria Stylianou-Lottides said some cases led to disciplinary action, others remain under investigation, and delays have occurred, as in one instance involving the education ministry, which is reportedly awaiting a legal service opinion before releasing a case file. In certain cases, the ombudswoman issued recommendations or guidance, while some complaints were withdrawn. Head of the women’s department at Sek trade union Despina Isaia said that the ten complaints reported by the labour department over the last three years “do not reflect the magnitude of the problem,” adding that the workplace bullying helpline launched by Sek in 2021 receives daily calls. She called for a clear protocol requiring all relevant authorities to complete investigations within set timeframes. “The government should be responsible for collecting this data and recording how many complaints were made, how many concerned sexual harassment, how many bullying, etc.” These reports could also serve as evidence for victims filing police complaints, she added. “People are afraid and feel they won’t get justice,” Isaia said, citing cases where the labour department responded that complaints did not fall under existing legislation. She questioned whether the department truly enforces its rights under the law to enter workplaces and investigate complaints, asking, “Is this done or are we limited to letters between departments?” Akel’s women’s department Pogo secretary Eleni Evagorou echoed the need for more direct and transparent procedures. She argued that criminal proceedings should come first, followed by disciplinary action if there is a conviction. She said treating sexual harassment only as a civil service issue “relegates the problem” and victims are unlikely to pursue criminal cases if disciplinary measures fail. Evagorou highlighted the challenges in the private sector, where many victims hesitate to report harassment due to job insecurity. “Several young women came to us thinking of reporting,” she said, adding that, especially in precarious jobs, victims fear that if they speak out, they will be forced to resign and end up without a salary at the end of the month. In 2018, a mandatory code of conduct against sexual harassment was introduced for the civil service, outlining complaint procedures and case management. Trade unions created a similar code for the private sector, required by EU law, with employers liable if they fail to adopt it. Despite this, complaints to the gender equality committee remain few, with only a handful submitted recently. Gender equality commissioner Josie Christodoulou acknowledged the lack of consolidated data and plans to collaborate with the statistical service to improve reporting. Her office leads training programmes to challenge stereotypes and promote gender equality and works with ministries to enhance complaint handling. An online training course on sexual harassment is also being rolled out across the civil service. “Sexual harassment is a result of the long-standing power relations between men and women and directly concerns equality,” she said, adding that her office can support progress in this area through collaboration with all relevant bodies. [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116956 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116993 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116961 [VALUE] => d7q7vbp2eco1plp6qbk3 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7q7vbp2eco1plp6qbk3 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 116962 [VALUE] => d7qshr65ai8i1rcquooc [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qshr65ai8i1rcquooc [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )