Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 71480 [TIMESTAMP_X] => 19.06.2025 16:00:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 84448 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/cd0 [FILE_NAME] => cd05d8864db7302853cfc40b40b5565c.png [ORIGINAL_NAME] => ian-1.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 5789992e5f6e307a931592d244ea0f41 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/cd0/cd05d8864db7302853cfc40b40b5565c.png [ALT] => Готов ли Кипр к использованию искусственного интеллекта на рабочем месте? Возможности и этические аспекты [TITLE] => Готов ли Кипр к использованию искусственного интеллекта на рабочем месте? Возможности и этические аспекты ) [~PREVIEW_PICTURE] => 71480 [ID] => 36271 [~ID] => 36271 [NAME] => Готов ли Кипр к использованию искусственного интеллекта на рабочем месте? Возможности и этические аспекты [~NAME] => Готов ли Кипр к использованию искусственного интеллекта на рабочем месте? Возможности и этические аспекты [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => Искусственный интеллект (ИИ) уже не является чем-то далёким. Несмотря на то что некоторые считают его новинкой, он уже меняет образ жизни людей, их покупки, учёбу и работу. От чат-ботов в службе поддержки клиентов до умных систем в логистике — ИИ становится частью повседневной жизни, в том числе и на рабочем месте.

На Кипре предприятия, государственные органы и образовательные учреждения начинают исследовать, что может предложить ИИ. Тем не менее возникают вопросы. Готова ли страна интегрировать ИИ на рабочие места? И как мы будем решать этические проблемы, связанные с этим?

Некоторые местные специалисты также ищут пути сохранения конкурентоспособности на современном рынке. Такие ресурсы, как https://essay-wise.com, помогают сотрудникам и студентам развивать свои исследовательские и писательские навыки в технологической среде — навыки, которые всё ещё важны, даже несмотря на рост ИИ.

### ИИ на Кипре: статистика и факты

Кипр делает небольшие, но уверенные шаги к развитию ИИ. В 2020 году правительство запустило Национальную стратегию в области искусственного интеллекта. Её цель — модернизировать государственные услуги, образование, здравоохранение и экономику — основные сферы для повышения благосостояния общества. Стратегия также призывала к этичному использованию ИИ и повышению цифровых навыков.

Но прогресс идёт медленно. Согласно Индексу цифровой экономики и общества Европейской комиссии (DESI), Кипр занимает 21-е место среди стран ЕС по общим цифровым показателям (2022 год). Несмотря на широкое использование интернета, всё ещё существуют пробелы в освоении ИИ и цифровых навыков, особенно в малом и среднем бизнесе (МСП). Правда проста: Кипр заинтересован во внедрении ИИ во многие сферы и на рабочие места, но всё ещё догоняет.

### Возможности, которые ИИ приносит на рабочее место

ИИ предлагает кипрским предприятиям множество преимуществ, особенно когда время и ресурсы ограничены. Итак, какие преимущества он приносит предприятиям и брендам? Рассмотрим их подробнее.

- **Эффективность.** Инструменты ИИ могут выполнять рутинные задачи быстрее, чем люди. Например, юридическая фирма может использовать ИИ для сканирования юридических документов, а больница — для составления расписания приёмов. Это позволяет персоналу сосредоточиться на наиболее важных задачах и пропустить менее необходимые рутинные задачи.
- **Экономическая эффективность.** Компании экономят деньги, используя ИИ для таких задач, как ввод данных, обслуживание клиентов или прогнозная аналитика. Хорошо обученный ИИ может работать круглосуточно, без больничных и перерывов. Это экономит деньги для бизнеса. Тем не менее есть один нюанс: люди всё равно должны контролировать работу ИИ.
- **Новые рабочие места.** Хотя ИИ может заменить некоторые должности, он также создаёт новые. Востребованы аналитики данных, инженеры по машинному обучению и специалисты по этике ИИ. Такие профессии, как авторы контента, также меняются; им нужно быть одновременно творческими и технически подкованными.
- **Улучшение процессов принятия решений.** ИИ может помочь менеджерам принимать формальные решения. Например, в розничной торговле ИИ анализирует данные о клиентах для прогнозирования спроса. В финансах он может выявлять закономерности мошенничества до того, как их заметят люди, что делает процессы более эффективными.

Эти возможности реальны. Однако правительство Кипра и предприятия должны подготовить работников, чтобы они могли ими воспользоваться.

### Этика на рабочем месте в эпоху ИИ

Хотя ИИ приносит преимущества, он также поднимает сложные вопросы. Следует учитывать и этические нюансы, поскольку чрезмерное использование специализированных инструментов может нанести вред бизнесу.

- **Потеря рабочих мест.** Если машины могут выполнять некоторые работы быстрее и дешевле, что произойдёт с людьми, которые сейчас выполняют эти работы? Например, если отель заменит стойку регистрации киосками с ИИ, что произойдёт с администраторами?
- **Конфиденциальность и использование данных.** Системы ИИ собирают огромные объёмы данных. Это вызывает опасения по поводу конфиденциальности. Проявляют ли компании прозрачность в том, что они собирают? Хорошо ли они защищают данные? На рабочих местах все эти факторы имеют значение. Сотрудники должны знать, какие данные отслеживаются и почему.
- **Ответственность.** Если ИИ совершит ошибку, кто будет нести ответственность? Компания? Разработчик программного обеспечения? Это серая зона между законом и моралью. В любом случае ответственный работник — человек, поэтому программное обеспечение ИИ должно контролироваться в любом случае.

На Кипре необходимы чёткие правила. Работодатели, законодатели и технические эксперты должны работать сообща.

### Подготовка студентов к будущему с ИИ

Школы и университеты играют ключевую роль в готовности. Сегодняшние студенты — это завтрашняя рабочая сила. Если они не будут готовы к ИИ, вся экономика почувствует это влияние. Университет Кипра теперь предлагает модули по ИИ, науке о данных и цифровой этике. Другие учебные заведения делают то же самое. Но необходима более глубокая интеграция на всех уровнях — от начальной школы до образования для взрослых. Критическое мышление, этика и эмоциональный интеллект должны оставаться в основе. Это навыки, которые ИИ не может воспроизвести.

### ИИ в удалённой и гибридной работе

После пандемии многие кипрские фирмы переходят на удалённую или гибридную модель работы. ИИ хорошо вписывается в этот переход. Инструменты ИИ поддерживают виртуальное сотрудничество, отслеживают производительность и автоматизируют административные задачи. Менеджеры могут использовать информационные панели для просмотра хода выполнения проектов. Команды могут использовать чат-ботов для организации расписания или управления задачами.

Для небольших команд это увеличивает производительность. Но с этим нужно обращаться осторожно. Чрезмерный мониторинг может вызвать стресс. Работники должны доверять инструментам — и своим работодателям. Благополучие на рабочем месте остаётся жизненно важным как с ИИ, так и без него.

### Что думает общественность

Недавний опрос Евробарометра (2022) показал, что 68% киприотов положительно относятся к цифровым технологиям, но только 39% чувствуют себя хорошо подготовленными к цифровым профессиям. Этот разрыв между энтузиазмом и готовностью отражает ключевую проблему. Люди хотят инноваций, но также хотят руководства. Необходимы более широкие общественные дискуссии. Прозрачность укрепляет доверие, а обучение — уверенность. Вместе они способствуют прогрессу.

### Подводя итог

ИИ уже не придёт; он уже здесь. На Кипре рабочее место начинает меняться. Некоторые сектора развиваются быстрее, чем другие. Но направление ясно — автоматизация, интеллектуальные инструменты и решения на основе данных определят будущее работы.

Более разумные решения, более эффективные системы и новые возможности трудоустройства — всё это преимущества этих изменений. Но они также приносят этические дилеммы — вытеснение рабочих мест, предвзятость, конфиденциальность и доверие. Кипр должен учитывать обе стороны. Готовность — это не только наличие инструментов. Это умение использовать их — мудро, справедливо и ответственно.

Пока остров готовится к следующей главе в работе и технологиях, вопрос не в том, будет ли ИИ частью рабочего места. Вопрос в том, насколько хорошо мы сможем адаптироваться — и кем мы решим стать в этом процессе. [~DETAIL_TEXT] => Искусственный интеллект (ИИ) уже не является чем-то далёким. Несмотря на то что некоторые считают его новинкой, он уже меняет образ жизни людей, их покупки, учёбу и работу. От чат-ботов в службе поддержки клиентов до умных систем в логистике — ИИ становится частью повседневной жизни, в том числе и на рабочем месте.

На Кипре предприятия, государственные органы и образовательные учреждения начинают исследовать, что может предложить ИИ. Тем не менее возникают вопросы. Готова ли страна интегрировать ИИ на рабочие места? И как мы будем решать этические проблемы, связанные с этим?

Некоторые местные специалисты также ищут пути сохранения конкурентоспособности на современном рынке. Такие ресурсы, как https://essay-wise.com, помогают сотрудникам и студентам развивать свои исследовательские и писательские навыки в технологической среде — навыки, которые всё ещё важны, даже несмотря на рост ИИ.

### ИИ на Кипре: статистика и факты

Кипр делает небольшие, но уверенные шаги к развитию ИИ. В 2020 году правительство запустило Национальную стратегию в области искусственного интеллекта. Её цель — модернизировать государственные услуги, образование, здравоохранение и экономику — основные сферы для повышения благосостояния общества. Стратегия также призывала к этичному использованию ИИ и повышению цифровых навыков.

Но прогресс идёт медленно. Согласно Индексу цифровой экономики и общества Европейской комиссии (DESI), Кипр занимает 21-е место среди стран ЕС по общим цифровым показателям (2022 год). Несмотря на широкое использование интернета, всё ещё существуют пробелы в освоении ИИ и цифровых навыков, особенно в малом и среднем бизнесе (МСП). Правда проста: Кипр заинтересован во внедрении ИИ во многие сферы и на рабочие места, но всё ещё догоняет.

### Возможности, которые ИИ приносит на рабочее место

ИИ предлагает кипрским предприятиям множество преимуществ, особенно когда время и ресурсы ограничены. Итак, какие преимущества он приносит предприятиям и брендам? Рассмотрим их подробнее.

- **Эффективность.** Инструменты ИИ могут выполнять рутинные задачи быстрее, чем люди. Например, юридическая фирма может использовать ИИ для сканирования юридических документов, а больница — для составления расписания приёмов. Это позволяет персоналу сосредоточиться на наиболее важных задачах и пропустить менее необходимые рутинные задачи.
- **Экономическая эффективность.** Компании экономят деньги, используя ИИ для таких задач, как ввод данных, обслуживание клиентов или прогнозная аналитика. Хорошо обученный ИИ может работать круглосуточно, без больничных и перерывов. Это экономит деньги для бизнеса. Тем не менее есть один нюанс: люди всё равно должны контролировать работу ИИ.
- **Новые рабочие места.** Хотя ИИ может заменить некоторые должности, он также создаёт новые. Востребованы аналитики данных, инженеры по машинному обучению и специалисты по этике ИИ. Такие профессии, как авторы контента, также меняются; им нужно быть одновременно творческими и технически подкованными.
- **Улучшение процессов принятия решений.** ИИ может помочь менеджерам принимать формальные решения. Например, в розничной торговле ИИ анализирует данные о клиентах для прогнозирования спроса. В финансах он может выявлять закономерности мошенничества до того, как их заметят люди, что делает процессы более эффективными.

Эти возможности реальны. Однако правительство Кипра и предприятия должны подготовить работников, чтобы они могли ими воспользоваться.

### Этика на рабочем месте в эпоху ИИ

Хотя ИИ приносит преимущества, он также поднимает сложные вопросы. Следует учитывать и этические нюансы, поскольку чрезмерное использование специализированных инструментов может нанести вред бизнесу.

- **Потеря рабочих мест.** Если машины могут выполнять некоторые работы быстрее и дешевле, что произойдёт с людьми, которые сейчас выполняют эти работы? Например, если отель заменит стойку регистрации киосками с ИИ, что произойдёт с администраторами?
- **Конфиденциальность и использование данных.** Системы ИИ собирают огромные объёмы данных. Это вызывает опасения по поводу конфиденциальности. Проявляют ли компании прозрачность в том, что они собирают? Хорошо ли они защищают данные? На рабочих местах все эти факторы имеют значение. Сотрудники должны знать, какие данные отслеживаются и почему.
- **Ответственность.** Если ИИ совершит ошибку, кто будет нести ответственность? Компания? Разработчик программного обеспечения? Это серая зона между законом и моралью. В любом случае ответственный работник — человек, поэтому программное обеспечение ИИ должно контролироваться в любом случае.

На Кипре необходимы чёткие правила. Работодатели, законодатели и технические эксперты должны работать сообща.

### Подготовка студентов к будущему с ИИ

Школы и университеты играют ключевую роль в готовности. Сегодняшние студенты — это завтрашняя рабочая сила. Если они не будут готовы к ИИ, вся экономика почувствует это влияние. Университет Кипра теперь предлагает модули по ИИ, науке о данных и цифровой этике. Другие учебные заведения делают то же самое. Но необходима более глубокая интеграция на всех уровнях — от начальной школы до образования для взрослых. Критическое мышление, этика и эмоциональный интеллект должны оставаться в основе. Это навыки, которые ИИ не может воспроизвести.

### ИИ в удалённой и гибридной работе

После пандемии многие кипрские фирмы переходят на удалённую или гибридную модель работы. ИИ хорошо вписывается в этот переход. Инструменты ИИ поддерживают виртуальное сотрудничество, отслеживают производительность и автоматизируют административные задачи. Менеджеры могут использовать информационные панели для просмотра хода выполнения проектов. Команды могут использовать чат-ботов для организации расписания или управления задачами.

Для небольших команд это увеличивает производительность. Но с этим нужно обращаться осторожно. Чрезмерный мониторинг может вызвать стресс. Работники должны доверять инструментам — и своим работодателям. Благополучие на рабочем месте остаётся жизненно важным как с ИИ, так и без него.

### Что думает общественность

Недавний опрос Евробарометра (2022) показал, что 68% киприотов положительно относятся к цифровым технологиям, но только 39% чувствуют себя хорошо подготовленными к цифровым профессиям. Этот разрыв между энтузиазмом и готовностью отражает ключевую проблему. Люди хотят инноваций, но также хотят руководства. Необходимы более широкие общественные дискуссии. Прозрачность укрепляет доверие, а обучение — уверенность. Вместе они способствуют прогрессу.

### Подводя итог

ИИ уже не придёт; он уже здесь. На Кипре рабочее место начинает меняться. Некоторые сектора развиваются быстрее, чем другие. Но направление ясно — автоматизация, интеллектуальные инструменты и решения на основе данных определят будущее работы.

Более разумные решения, более эффективные системы и новые возможности трудоустройства — всё это преимущества этих изменений. Но они также приносят этические дилеммы — вытеснение рабочих мест, предвзятость, конфиденциальность и доверие. Кипр должен учитывать обе стороны. Готовность — это не только наличие инструментов. Это умение использовать их — мудро, справедливо и ответственно.

Пока остров готовится к следующей главе в работе и технологиях, вопрос не в том, будет ли ИИ частью рабочего места. Вопрос в том, насколько хорошо мы сможем адаптироваться — и кем мы решим стать в этом процессе. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Искусственный интеллект (ИИ) уже не является чем-то далёким. Несмотря на то что некоторые... [~PREVIEW_TEXT] => Искусственный интеллект (ИИ) уже не является чем-то далёким. Несмотря на то что некоторые... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/cd0/600_400_1/cd05d8864db7302853cfc40b40b5565c.png [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 71481 [ACTIVE_FROM] => 19.06.2025 16:00:00 [~ACTIVE_FROM] => 19.06.2025 16:00:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/is-cyprus-ready-for-ai-in-the-workplace-opportunities-and-ethical-considerations/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/is-cyprus-ready-for-ai-in-the-workplace-opportunities-and-ethical-considerations/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => is-cyprus-ready-for-ai-in-the-workplace-opportunities-and-ethical-considerations [~CODE] => is-cyprus-ready-for-ai-in-the-workplace-opportunities-and-ethical-considerations [EXTERNAL_ID] => 36271 [~EXTERNAL_ID] => 36271 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 19 Июня 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 71480 [TIMESTAMP_X] => 19.06.2025 16:00:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 84448 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/cd0 [FILE_NAME] => cd05d8864db7302853cfc40b40b5565c.png [ORIGINAL_NAME] => ian-1.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 5789992e5f6e307a931592d244ea0f41 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/cd0/cd05d8864db7302853cfc40b40b5565c.png [ALT] => Готов ли Кипр к использованию искусственного интеллекта на рабочем месте? Возможности и этические аспекты [TITLE] => Готов ли Кипр к использованию искусственного интеллекта на рабочем месте? Возможности и этические аспекты ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 100590 [VALUE] => /2025/06/19/is-cyprus-ready-for-ai-in-the-workplace-opportunities-and-ethical-considerations [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/06/19/is-cyprus-ready-for-ai-in-the-workplace-opportunities-and-ethical-considerations [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 100592 [VALUE] => Is Cyprus ready for AI in the workplace? Opportunities and ethical considerations [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Is Cyprus ready for AI in the workplace? Opportunities and ethical considerations [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 100593 [VALUE] => Array ( [TEXT] => Artificial Intelligence (AI) is no longer something far-reaching. Even though some consider it to be a novelty, It is already changing how people live, shop, study, and work. From customer service chatbots to smart systems in logistics, AI is becoming part of everyday life, including the workplace. In Cyprus, businesses, government bodies, and educational institutions are starting to investigate what AI can offer. Nevertheless, the questions pop up. Is the country ready to integrate AI into the workplace? And how do we handle the ethical challenges that come with it? Some local professionals are also looking for ways to stay competitive on the modern market. Resources likehttps://essay-wise.comessay-wise.com are helping employees and students strengthen their research and writing skills in a tech-driven environment — skills that still matter, even with AI on the rise. AI in Cyprus: Statistics and facts Cyprus has been taking small but steady steps toward AI development. In 2020, the government launched the National Artificial Intelligence Strategy. Its aim was to modernize public services, education, healthcare, and the economy — the main spheres to boost the well-being of society. The strategy also called for ethical AI use and digital upskilling. But progress has been slow. According to the European Commission’s Digital Economy and Society Index (DESI), Cyprus ranks 21st among EU countries in overall digital performance (2022). Even though the internet is widely used, there are still gaps in the adoption of AI and digital skills, especially in small and medium-sized businesses (SMEs). The truth is simple. Cyprus is interested in incorporating AI in many spheres and workplaces, but it is still catching up. Opportunities AI brings to the workplace AI offers Cypriot workplaces many benefits, especially when time and resources are limited. So, what are the benefits it brings to businesses and brands? Let’s consider them in greater detail. - Effectiveness AI tools can handle routine tasks faster than people. For example, a law firm might use AI to scan legal documents, or a hospital might use intelligent systems to schedule appointments. This allows staff to focus on what matters most and skip those less necessary routine tasks. - Cost-efficiency Companies save money using AI for tasks like data entry, customer service, or predictive analytics. A well-trained AI can operate 24/7, with no sick days or breaks. It saves money for the business. Nevertheless, there is one nuance: humans should control how AI works anyway. - New job roles While AI may replace some roles, it also creates new ones. Data analysts, machine learning engineers, and AI ethics officers are in demand. Jobs like content writers are changing as well; they need to be both creative and tech-savvy. - Improved decision-making processes AI can help managers make formal decisions. For example, in retail, AI analyzes customer data to forecast demand. In finance, it can detect fraud patterns before people notice, which makes the processes more effective. These opportunities are real. However, the Cyprus government and businesses must prepare workers to take advantage of them. Workplace ethics in the age of AI While AI brings benefits, it also raises challenging questions. The ethical nuances should also be considered, since the overuse of dedicated tools may harm the businesses. - Job losses If machines can do some jobs faster and cheaper, what will happen to the people doing those jobs now? For example, if a hotel replaces its front desk with AI kiosks, what will happen to the receptionists? - Privacy and data use AI systems collect huge amounts of data. This raises privacy concerns. Are companies transparent about what they collect? Do they protect the data well? In workplaces, all these factors matter. Employees should know what data is tracked and why. - Accountability If AI makes a mistake, who is responsible? The company? The software designer? This is a gray area between legal and moral. Anyway, a human worker is responsible, so the AI software should be controlled in any case. In Cyprus, clear rules are needed. Employers, lawmakers, and tech experts must work together. Preparing students for an AI Future Schools and universities play a key role in readiness. Today’s students are tomorrow’s workforce. If they are not prepared for AI, the whole economy will feel the impact. Cyprus has made early moves. The University of Cyprus now offers modules in AI, data science, and digital ethics. Other institutions are doing the same. But more integration is needed at all levels — from primary school to adult education. Critical thinking, ethics, and emotional intelligence must remain at the core. These are the skills that AI cannot replicate. AI in remote and hybrid work Post-pandemic, many Cypriot firms are adopting remote or hybrid models. AI fits well into this shift. AI tools support virtual collaboration, track productivity, and automate admin tasks. Managers can use dashboards to view project progress. Teams can use chatbots to organise schedules or manage tasks. For small teams, this increases output. But it must be handled with care. Over-monitoring can create stress. Workers must trust the tools — and their employers. Workplace wellbeing remains vital, with or without AI. What the public thinks A recent Eurobarometer survey (2022) found that 68% of Cypriots feel positive about digital technologies, but only 39% feel well-prepared for digital jobs. This gap between enthusiasm and readiness reflects a key issue. People want innovation, but they also want guidance. More public conversations are needed. Transparency builds trust, and training builds confidence. Together, they drive progress. Summing up AI is not coming; it is already here. In Cyprus, the workplace is beginning to change. Some sectors are moving faster than others. But the direction is clear — automation, smart tools, and data-driven decisions will give the flow to the future of work. More intelligent decisions, more effective systems, and new employment opportunities are all benefits of this change. But it also brings ethical dilemmas — job displacement, bias, privacy, and trust. Cyprus must face both sides. Readiness is not just about having the tools. It is about knowing how to use them — wisely, fairly, and responsibly. As the island prepares for the next chapter in work and technology, the question is not whether AI will be part of the workplace. The question is how well we will adapt — and who we will choose to become in the process. --------------------------------------------------------------- DISCLAIMER – “Views Expressed Disclaimer: Views and opinions expressed are those of the authors and do not reflect the official position of any other author, agency, organization, employer or company, including NEO CYMED PUBLISHING LIMITED, which is the publishing company performing under the name Cyprus-Mail…[more](https://cyprus-mail.com/sponsored-content/) [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => Artificial Intelligence (AI) is no longer something far-reaching. Even though some consider it to be a novelty, It is already changing how people live, shop, study, and work. From customer service chatbots to smart systems in logistics, AI is becoming part of everyday life, including the workplace. In Cyprus, businesses, government bodies, and educational institutions are starting to investigate what AI can offer. Nevertheless, the questions pop up. Is the country ready to integrate AI into the workplace? And how do we handle the ethical challenges that come with it? Some local professionals are also looking for ways to stay competitive on the modern market. Resources likehttps://essay-wise.comessay-wise.com are helping employees and students strengthen their research and writing skills in a tech-driven environment — skills that still matter, even with AI on the rise. AI in Cyprus: Statistics and facts Cyprus has been taking small but steady steps toward AI development. In 2020, the government launched the National Artificial Intelligence Strategy. Its aim was to modernize public services, education, healthcare, and the economy — the main spheres to boost the well-being of society. The strategy also called for ethical AI use and digital upskilling. But progress has been slow. According to the European Commission’s Digital Economy and Society Index (DESI), Cyprus ranks 21st among EU countries in overall digital performance (2022). Even though the internet is widely used, there are still gaps in the adoption of AI and digital skills, especially in small and medium-sized businesses (SMEs). The truth is simple. Cyprus is interested in incorporating AI in many spheres and workplaces, but it is still catching up. Opportunities AI brings to the workplace AI offers Cypriot workplaces many benefits, especially when time and resources are limited. So, what are the benefits it brings to businesses and brands? Let’s consider them in greater detail. - Effectiveness AI tools can handle routine tasks faster than people. For example, a law firm might use AI to scan legal documents, or a hospital might use intelligent systems to schedule appointments. This allows staff to focus on what matters most and skip those less necessary routine tasks. - Cost-efficiency Companies save money using AI for tasks like data entry, customer service, or predictive analytics. A well-trained AI can operate 24/7, with no sick days or breaks. It saves money for the business. Nevertheless, there is one nuance: humans should control how AI works anyway. - New job roles While AI may replace some roles, it also creates new ones. Data analysts, machine learning engineers, and AI ethics officers are in demand. Jobs like content writers are changing as well; they need to be both creative and tech-savvy. - Improved decision-making processes AI can help managers make formal decisions. For example, in retail, AI analyzes customer data to forecast demand. In finance, it can detect fraud patterns before people notice, which makes the processes more effective. These opportunities are real. However, the Cyprus government and businesses must prepare workers to take advantage of them. Workplace ethics in the age of AI While AI brings benefits, it also raises challenging questions. The ethical nuances should also be considered, since the overuse of dedicated tools may harm the businesses. - Job losses If machines can do some jobs faster and cheaper, what will happen to the people doing those jobs now? For example, if a hotel replaces its front desk with AI kiosks, what will happen to the receptionists? - Privacy and data use AI systems collect huge amounts of data. This raises privacy concerns. Are companies transparent about what they collect? Do they protect the data well? In workplaces, all these factors matter. Employees should know what data is tracked and why. - Accountability If AI makes a mistake, who is responsible? The company? The software designer? This is a gray area between legal and moral. Anyway, a human worker is responsible, so the AI software should be controlled in any case. In Cyprus, clear rules are needed. Employers, lawmakers, and tech experts must work together. Preparing students for an AI Future Schools and universities play a key role in readiness. Today’s students are tomorrow’s workforce. If they are not prepared for AI, the whole economy will feel the impact. Cyprus has made early moves. The University of Cyprus now offers modules in AI, data science, and digital ethics. Other institutions are doing the same. But more integration is needed at all levels — from primary school to adult education. Critical thinking, ethics, and emotional intelligence must remain at the core. These are the skills that AI cannot replicate. AI in remote and hybrid work Post-pandemic, many Cypriot firms are adopting remote or hybrid models. AI fits well into this shift. AI tools support virtual collaboration, track productivity, and automate admin tasks. Managers can use dashboards to view project progress. Teams can use chatbots to organise schedules or manage tasks. For small teams, this increases output. But it must be handled with care. Over-monitoring can create stress. Workers must trust the tools — and their employers. Workplace wellbeing remains vital, with or without AI. What the public thinks A recent Eurobarometer survey (2022) found that 68% of Cypriots feel positive about digital technologies, but only 39% feel well-prepared for digital jobs. This gap between enthusiasm and readiness reflects a key issue. People want innovation, but they also want guidance. More public conversations are needed. Transparency builds trust, and training builds confidence. Together, they drive progress. Summing up AI is not coming; it is already here. In Cyprus, the workplace is beginning to change. Some sectors are moving faster than others. But the direction is clear — automation, smart tools, and data-driven decisions will give the flow to the future of work. More intelligent decisions, more effective systems, and new employment opportunities are all benefits of this change. But it also brings ethical dilemmas — job displacement, bias, privacy, and trust. Cyprus must face both sides. Readiness is not just about having the tools. It is about knowing how to use them — wisely, fairly, and responsibly. As the island prepares for the next chapter in work and technology, the question is not whether AI will be part of the workplace. The question is how well we will adapt — and who we will choose to become in the process. --------------------------------------------------------------- DISCLAIMER – “Views Expressed Disclaimer: Views and opinions expressed are those of the authors and do not reflect the official position of any other author, agency, organization, employer or company, including NEO CYMED PUBLISHING LIMITED, which is the publishing company performing under the name Cyprus-Mail…[more](https://cyprus-mail.com/sponsored-content/) [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 100589 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 100598 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 100594 [VALUE] => d7qqitjfi30io4ivq1l6 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qqitjfi30io4ivq1l6 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 100595 [VALUE] => d7q6h24ckpuoaudc2pnu [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7q6h24ckpuoaudc2pnu [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )