Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 77262 [TIMESTAMP_X] => 24.10.2025 20:10:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 167062 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/906 [FILE_NAME] => 906f466eca43c480806a088032a18e04.jpg [ORIGINAL_NAME] => cola-meeting.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 963da44093b800ffd7b125ce1c27d19a [~src] => [SRC] => /upload/iblock/906/906f466eca43c480806a088032a18e04.jpg [ALT] => Работодатели отвергают схему CoLA, называют предложение «неоднозначным» [TITLE] => Работодатели отвергают схему CoLA, называют предложение «неоднозначным» ) [~PREVIEW_PICTURE] => 77262 [ID] => 39186 [~ID] => 39186 [NAME] => Работодатели отвергают схему CoLA, называют предложение «неоднозначным» [~NAME] => Работодатели отвергают схему CoLA, называют предложение «неоднозначным» [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => Проект структуры пособия на стоимость жизни (CoLA), представленный ранее на этой неделе, подвергся резкой критике со стороны Федерации работодателей и промышленников (Oev) и Кипрской торгово-промышленной палаты (Keve) в совместном письме в министерства финансов и труда в пятницу.

Согласно сообщениям местных СМИ, Oev и Keve заявили, что проект «содержит множество неясностей, противоречивых моментов и ссылок, которые никогда не были частью переговорной структуры, как она была сформирована на предыдущих встречах».

Организации работодателей вновь заявили о своём твёрдом противодействии универсальному внедрению CoLA как в государственном, так и в частном секторах, чего требуют профсоюзы.

В ответ на предложенный правительством план из пяти пунктов Oev и Keve представили девять встречных предложений для включения в любую будущую структуру CoLA.

Во-первых, они раскритиковали предложение министров предоставить налоговые льготы работодателям, которые в настоящее время или в будущем планируют внедрить CoLA — меру, которую один из источников работодателей описал Cyprus Mail как «на удивление плохо написанную».

Oev и Keve предупредили, что такие стимулы могут создать недобросовестную конкуренцию между предприятиями.

Что касается инфляции, они предложили ограничить годовую корректировку на инфляцию тремя процентами и выплачивать CoLA частями.

Они также рекомендовали создать механизм регулирования в случаях, когда прогнозируемая инфляция превышает или более чем вдвое превышает темпы роста реального ВВП за год.

Вместо требования профсоюзов о полном восстановлении CoLA на 100% Oev и Keve предложили восстанавливать его до 50% на ежегодной основе, рассчитывая кумулятивно с начала следующего года.

Они также утверждали, что процент годовых уступок по CoLA должен учитываться при четырёхлетнем пересмотре минимальной заработной платы, прежде чем любые изменения вступят в силу.

Если CoLA окажется отрицательным за определённый период (то есть произошла дефляция), Oev и Keve предложили оставить заработную плату без изменений, а отрицательный процент компенсировать за счёт пособия за следующий год до полного возмещения.

Организации согласились с датой ежегодной выплаты 1 июля, но призвали к немедленному пересмотру «корзины домохозяйств», используемой для расчёта CoLA, сразу после достижения соглашения.

Предложение Oev и Keve из девяти пунктов прямо противоречит проекту министров, фактически разрушая надежды на то, что соглашение может быть достигнуто в ближайшее время.

В правительственной структуре предусмотрено постепенное внедрение полного CoLA к 1 января 2028 года. Согласно этому плану, CoLA будет оставаться на уровне 66,7% до конца 2025 года, поднимется до 90% в начале 2026 года и достигнет 100% к 2028 году.

Также было предложено проводить пересмотр минимальной заработной платы два раза в год, кумулятивно учитывая промежуточные выплаты CoLA.

Ограничение инфляции будет установлено на уровне четырёх процентов — на один процентный пункт выше, чем предлагают работодатели, — и будут предусмотрены налоговые льготы, покрывающие до 50% годовой надбавки, для поощрения постепенного внедрения.

Во вторник профсоюзы также выразили равную критику предложения (https://cyprus-mail.com/2025/10/21/cola-proposal-gets-lukewarm-reception-from-unions-employers), генеральный секретарь Peo Сотирула Хараламбус заявил, что в структуре «не хватает существенных элементов и есть много неясностей».

Хараламбус сказал, что профсоюзы просят дать чёткие указания по ключевым моментам, включая структуру, выполнение соглашений и распространение CoLA на других сотрудников.

Несмотря на критику с обеих сторон, министр труда Яннис Панайоту в пятницу вновь выразил оптимизм, что соглашение по этому вопросу может быть достигнуто «в ближайшие дни».

«Заключение постоянного соглашения по CoLA возможно и может быть достигнуто в течение нескольких дней, чтобы восстановить нормальность и стабильность после ликвидных и переходных механизмов предыдущих лет», — сказал он на церемонии закрытия недели безопасности и здоровья в Никосии.

По состоянию на вечер пятницы Кипрское агентство новостей сообщило, что новых встреч с социальными партнёрами не запланировано, а правительство по-прежнему должно предоставить дополнительные разъяснения по предложенной структуре. [~DETAIL_TEXT] => Проект структуры пособия на стоимость жизни (CoLA), представленный ранее на этой неделе, подвергся резкой критике со стороны Федерации работодателей и промышленников (Oev) и Кипрской торгово-промышленной палаты (Keve) в совместном письме в министерства финансов и труда в пятницу.

Согласно сообщениям местных СМИ, Oev и Keve заявили, что проект «содержит множество неясностей, противоречивых моментов и ссылок, которые никогда не были частью переговорной структуры, как она была сформирована на предыдущих встречах».

Организации работодателей вновь заявили о своём твёрдом противодействии универсальному внедрению CoLA как в государственном, так и в частном секторах, чего требуют профсоюзы.

В ответ на предложенный правительством план из пяти пунктов Oev и Keve представили девять встречных предложений для включения в любую будущую структуру CoLA.

Во-первых, они раскритиковали предложение министров предоставить налоговые льготы работодателям, которые в настоящее время или в будущем планируют внедрить CoLA — меру, которую один из источников работодателей описал Cyprus Mail как «на удивление плохо написанную».

Oev и Keve предупредили, что такие стимулы могут создать недобросовестную конкуренцию между предприятиями.

Что касается инфляции, они предложили ограничить годовую корректировку на инфляцию тремя процентами и выплачивать CoLA частями.

Они также рекомендовали создать механизм регулирования в случаях, когда прогнозируемая инфляция превышает или более чем вдвое превышает темпы роста реального ВВП за год.

Вместо требования профсоюзов о полном восстановлении CoLA на 100% Oev и Keve предложили восстанавливать его до 50% на ежегодной основе, рассчитывая кумулятивно с начала следующего года.

Они также утверждали, что процент годовых уступок по CoLA должен учитываться при четырёхлетнем пересмотре минимальной заработной платы, прежде чем любые изменения вступят в силу.

Если CoLA окажется отрицательным за определённый период (то есть произошла дефляция), Oev и Keve предложили оставить заработную плату без изменений, а отрицательный процент компенсировать за счёт пособия за следующий год до полного возмещения.

Организации согласились с датой ежегодной выплаты 1 июля, но призвали к немедленному пересмотру «корзины домохозяйств», используемой для расчёта CoLA, сразу после достижения соглашения.

Предложение Oev и Keve из девяти пунктов прямо противоречит проекту министров, фактически разрушая надежды на то, что соглашение может быть достигнуто в ближайшее время.

В правительственной структуре предусмотрено постепенное внедрение полного CoLA к 1 января 2028 года. Согласно этому плану, CoLA будет оставаться на уровне 66,7% до конца 2025 года, поднимется до 90% в начале 2026 года и достигнет 100% к 2028 году.

Также было предложено проводить пересмотр минимальной заработной платы два раза в год, кумулятивно учитывая промежуточные выплаты CoLA.

Ограничение инфляции будет установлено на уровне четырёх процентов — на один процентный пункт выше, чем предлагают работодатели, — и будут предусмотрены налоговые льготы, покрывающие до 50% годовой надбавки, для поощрения постепенного внедрения.

Во вторник профсоюзы также выразили равную критику предложения (https://cyprus-mail.com/2025/10/21/cola-proposal-gets-lukewarm-reception-from-unions-employers), генеральный секретарь Peo Сотирула Хараламбус заявил, что в структуре «не хватает существенных элементов и есть много неясностей».

Хараламбус сказал, что профсоюзы просят дать чёткие указания по ключевым моментам, включая структуру, выполнение соглашений и распространение CoLA на других сотрудников.

Несмотря на критику с обеих сторон, министр труда Яннис Панайоту в пятницу вновь выразил оптимизм, что соглашение по этому вопросу может быть достигнуто «в ближайшие дни».

«Заключение постоянного соглашения по CoLA возможно и может быть достигнуто в течение нескольких дней, чтобы восстановить нормальность и стабильность после ликвидных и переходных механизмов предыдущих лет», — сказал он на церемонии закрытия недели безопасности и здоровья в Никосии.

По состоянию на вечер пятницы Кипрское агентство новостей сообщило, что новых встреч с социальными партнёрами не запланировано, а правительство по-прежнему должно предоставить дополнительные разъяснения по предложенной структуре. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Проект структуры пособия на стоимость жизни (CoLA), представленный ранее на этой неделе... [~PREVIEW_TEXT] => Проект структуры пособия на стоимость жизни (CoLA), представленный ранее на этой неделе... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/906/600_400_1/906f466eca43c480806a088032a18e04.jpg [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 77263 [ACTIVE_FROM] => 24.10.2025 20:10:00 [~ACTIVE_FROM] => 24.10.2025 20:10:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/employers-reject-cola-framework-call-proposal-ambiguous/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/employers-reject-cola-framework-call-proposal-ambiguous/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => employers-reject-cola-framework-call-proposal-ambiguous [~CODE] => employers-reject-cola-framework-call-proposal-ambiguous [EXTERNAL_ID] => 39186 [~EXTERNAL_ID] => 39186 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 24 Октября 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 77262 [TIMESTAMP_X] => 24.10.2025 20:10:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 167062 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/906 [FILE_NAME] => 906f466eca43c480806a088032a18e04.jpg [ORIGINAL_NAME] => cola-meeting.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 963da44093b800ffd7b125ce1c27d19a [~src] => [SRC] => /upload/iblock/906/906f466eca43c480806a088032a18e04.jpg [ALT] => Работодатели отвергают схему CoLA, называют предложение «неоднозначным» [TITLE] => Работодатели отвергают схему CoLA, называют предложение «неоднозначным» ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122003 [VALUE] => /2025/10/24/employers-reject-cola-framework-call-proposal-ambiguous [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/10/24/employers-reject-cola-framework-call-proposal-ambiguous [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122005 [VALUE] => Employers reject CoLA framework, call proposal ‘ambiguous’ [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Employers reject CoLA framework, call proposal ‘ambiguous’ [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122006 [VALUE] => Array ( [TEXT] => The draft framework for the cost-of-living allowance (CoLA), presented earlier this week, was sharply criticised by the employers’ and industrialists’ federation (Oev) and the Cyprus chamber of commerce and industry (Keve) in a joint letter to the finance and labour ministries on Friday. According to local media reports, Oev and Keve said the draft “includes many ambiguities, contradictory points, and references that were never part of the negotiating framework as it was formed in previous meetings.” The employer organisations reiterated their firm opposition to the universal implementation of CoLA across both the public and private sectors, as demanded by trade unions. In response to the government’s proposed five-point plan, Oev and Keve submitted nine counter-proposals for inclusion in any future CoLA framework. First, they criticised the ministers’ proposal to offer tax benefits to employers who currently, or in the future, plan to implement CoLA – a measure one employer source described to the Cyprus Mail as “remarkably badly written.” Oev and Keve warned that such incentives could create unfair competition between businesses. In relation to inflation, they proposed capping the annual inflation adjustment at three per cent and paying CoLA in staggered instalments. They also recommended a regulatory mechanism in cases where forecasted inflation exceeds, or is more than double, the real GDP growth rate for the year. Instead of the unions’ demand for a full 100 per cent reinstatement of CoLA, Oev and Keve suggested restoring it to 50 per cent on an annual basis, calculated cumulatively from the start of next year. They also argued that the percentage of the yearly CoLA concession should be taken into account during the four-yearly review of the minimum wage before any revisions take effect. Should CoLA turn out negative for a given period (meaning deflation occurred), Oev and Keve proposed that salaries remain unchanged, with the negative percentage offset against the following year’s allowance until fully recovered. The organisations agreed to the annual payment date of July 1 but called for the “household basket,” used to calculate CoLA, to be reviewed immediately after an agreement is reached. Oev and Keve’s nine-point proposal stands in direct contrast to the ministers’ draft, effectively dashing hopes that an agreement could be reached soon. The government’s framework outlined a gradual implementation of full CoLA by January 1, 2028. Under this plan, CoLA would remain at 66.7 per cent until the end of 2025, rise to 90 per cent at the start of 2026, and reach 100 per cent by 2028. It also proposed biannual minimum wage reviews, taking interim CoLA payments into account cumulatively. The inflation cap would be set at four per cent – one percentage point higher than the employers’ proposal – and included tax incentives covering up to 50 per cent of the annual allowance to encourage gradual implementation. Trade unions had [on Tuesday](https://cyprus-mail.com/2025/10/21/cola-proposal-gets-lukewarm-reception-from-unions-employers) expressed equal criticism of the proposal, with Peo general secretary Sotiroula Charalambous saying that the framework “lacks significant elements and contains many ambiguities.” Charalambous said the unions asked for clear guidance on key points, including the framework, the implementation of agreements, and the extension of CoLA to other employees. Despite criticism from both sides, Labour Minister Yiannis Panayiotou on Friday reiterated his optimism that an agreement on the matter could be reached “in the coming days.” “The conclusion of a permanent agreement on CoLA is feasible and can be achieved within the next few days, to restore normality and stability after the liquidity and transitional arrangements of previous years,” he said at the closing ceremony of safety and health week in Nicosia. As of Friday evening, the Cyprus News Agency reported that no new meetings with social partners had been scheduled, while the government was still expected to provide further clarifications on the proposed framework. [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => The draft framework for the cost-of-living allowance (CoLA), presented earlier this week, was sharply criticised by the employers’ and industrialists’ federation (Oev) and the Cyprus chamber of commerce and industry (Keve) in a joint letter to the finance and labour ministries on Friday. According to local media reports, Oev and Keve said the draft “includes many ambiguities, contradictory points, and references that were never part of the negotiating framework as it was formed in previous meetings.” The employer organisations reiterated their firm opposition to the universal implementation of CoLA across both the public and private sectors, as demanded by trade unions. In response to the government’s proposed five-point plan, Oev and Keve submitted nine counter-proposals for inclusion in any future CoLA framework. First, they criticised the ministers’ proposal to offer tax benefits to employers who currently, or in the future, plan to implement CoLA – a measure one employer source described to the Cyprus Mail as “remarkably badly written.” Oev and Keve warned that such incentives could create unfair competition between businesses. In relation to inflation, they proposed capping the annual inflation adjustment at three per cent and paying CoLA in staggered instalments. They also recommended a regulatory mechanism in cases where forecasted inflation exceeds, or is more than double, the real GDP growth rate for the year. Instead of the unions’ demand for a full 100 per cent reinstatement of CoLA, Oev and Keve suggested restoring it to 50 per cent on an annual basis, calculated cumulatively from the start of next year. They also argued that the percentage of the yearly CoLA concession should be taken into account during the four-yearly review of the minimum wage before any revisions take effect. Should CoLA turn out negative for a given period (meaning deflation occurred), Oev and Keve proposed that salaries remain unchanged, with the negative percentage offset against the following year’s allowance until fully recovered. The organisations agreed to the annual payment date of July 1 but called for the “household basket,” used to calculate CoLA, to be reviewed immediately after an agreement is reached. Oev and Keve’s nine-point proposal stands in direct contrast to the ministers’ draft, effectively dashing hopes that an agreement could be reached soon. The government’s framework outlined a gradual implementation of full CoLA by January 1, 2028. Under this plan, CoLA would remain at 66.7 per cent until the end of 2025, rise to 90 per cent at the start of 2026, and reach 100 per cent by 2028. It also proposed biannual minimum wage reviews, taking interim CoLA payments into account cumulatively. The inflation cap would be set at four per cent – one percentage point higher than the employers’ proposal – and included tax incentives covering up to 50 per cent of the annual allowance to encourage gradual implementation. Trade unions had [on Tuesday](https://cyprus-mail.com/2025/10/21/cola-proposal-gets-lukewarm-reception-from-unions-employers) expressed equal criticism of the proposal, with Peo general secretary Sotiroula Charalambous saying that the framework “lacks significant elements and contains many ambiguities.” Charalambous said the unions asked for clear guidance on key points, including the framework, the implementation of agreements, and the extension of CoLA to other employees. Despite criticism from both sides, Labour Minister Yiannis Panayiotou on Friday reiterated his optimism that an agreement on the matter could be reached “in the coming days.” “The conclusion of a permanent agreement on CoLA is feasible and can be achieved within the next few days, to restore normality and stability after the liquidity and transitional arrangements of previous years,” he said at the closing ceremony of safety and health week in Nicosia. As of Friday evening, the Cyprus News Agency reported that no new meetings with social partners had been scheduled, while the government was still expected to provide further clarifications on the proposed framework. [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122002 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122016 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122007 [VALUE] => d7q5cecd0e5cvu7n2sdv [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7q5cecd0e5cvu7n2sdv [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 122008 [VALUE] => d7qprs9rf6dtjpq9a9f8 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qprs9rf6dtjpq9a9f8 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )