Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 76473 [TIMESTAMP_X] => 04.10.2025 15:40:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 123369 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/ee5 [FILE_NAME] => ee579b5650979c9ac685fa7f0c5aa5b5.jpg [ORIGINAL_NAME] => zacqueline-baldwin-q6yC7rYyPuU-unsplash.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 46243c8ecba2e047f6348e29423079ac [~src] => [SRC] => /upload/iblock/ee5/ee579b5650979c9ac685fa7f0c5aa5b5.jpg [ALT] => Почему так сложно вернуть умы на Кипр? [TITLE] => Почему так сложно вернуть умы на Кипр? ) [~PREVIEW_PICTURE] => 76473 [ID] => 38791 [~ID] => 38791 [NAME] => Почему так сложно вернуть умы на Кипр? [~NAME] => Почему так сложно вернуть умы на Кипр? [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => ### Остров может быть «уникальным местом для жизни и работы», но почему так сложно сюда попасть?

Автор: Филиппа Трейси

Ещё в мае президент Никос Христодулидес приехал в Лондон вместе с рядом руководителей крупных компаний, работающих на Кипре, в рамках кампании Minds in Cyprus «по возвращению талантов». В августе правительство запустило новый сайт [Minds in Cyprus](https://www.mindsincyprus.com/), как часть этой инициативы.

Очевидно, почему правительство стремится обратиться к очень большой диаспоре, чтобы побудить талантливых и опытных киприотов вернуться на Кипр. Согласно Национальной стратегии по Кипрской диаспоре, за рубежом проживает более 800 000 киприотов, которые «создают важные островки греческой и кипрской культуры» в таких странах, как Великобритания, США, Австралия, Канада и Южная Африка.

Кажется, что за рубежом живёт столько же киприотов, если не больше, чем на самом Кипре. Укрепление отношений с диаспорой не только помогает продвигать национальные интересы Кипра, но и может сыграть свою роль в поощрении людей возвращаться. И, согласно Евростату, Кипр в настоящее время переживает положительную чистую миграцию.

На первой странице нового сайта вы можете скачать план на английском или греческом языке под заголовком «Кипр возвращает свои умы». Звучит лучше на греческом. На английском звучит не очень. Но я скачала план. Хотя не могла не задаться вопросом, почему никто не подумал, что что-то более броское или, по крайней мере, более приземлённое, могло бы быть более привлекательным.

Итак, несмотря на кажущиеся смешанные метафоры о том, что умы возвращаются из диаспоры, сам план звучит достаточно позитивно и основательно. В нём много говорится о налоговых льготах, а также о «бизнес-послах», есть план практического руководства по репатриации и платформа с вакансиями. Часть информации уже размещена на сайте; сам сайт должен быть готов к концу этого года.

Есть страница, где можно заполнить анкету и выразить заинтересованность в определённых отраслях, чтобы получить доступ к возможностям трудоустройства. Судя по всему, с сентября 2025 года также предлагается «субсидируемое корпоративное обучение для адаптации к кипрской культуре труда». Мне было бы интересно понять, что это включает в себя; я определённо могла бы немного рассказать о своём собственном недавнем опыте работы в некоторых государственных ведомствах.

Помимо культуры труда, некоторые другие части плана уже должны быть реализованы, например, ускорение процесса регистрации медицинских работников, содействие более быстрому признанию европейских специальностей, а также более быстрое получение гражданства супругами/партнёрами репатриантов. Я не уверена, каковы здесь временные рамки.

Всё, что я знаю, это то, что мой собственный опыт был довольно болезненным. И друг, который подал заявление на гражданство год назад, получил от чиновника ответ, что, вероятно, пройдёт ещё год, прежде чем кто-нибудь откроет его дело. Однако это может быть связано с тем, что они уже здесь, а не пытаются репатриироваться.

Что касается других практических вопросов, то уже должно быть «бесплатное или субсидируемое языковое образование для интеграции супругов и детей», а также субсидия на обучение для детей репатриированных киприотов, обучающихся в частных средних школах с этого учебного года.

Всё это звучит здорово. Но в вопросе поиска работы здесь, на профессиональном уровне, где квалификация должна быть признана KYSATS (Кипрский совет по признанию квалификаций высшего образования), это может быть не так просто.

Я недавно говорила с одним кипрским талантом, который пытается репатриироваться в течение последнего года без особого успеха. Хотя он не хотел, чтобы его называли, он сказал мне, что отказался от работы специалиста в сфере здравоохранения в Лондоне, чтобы вернуться на Кипр. И процесс оказался намного сложнее, чем он думал. Главным препятствием стало то, что признание профессиональной квалификации — «это очень длительный процесс», хотя он предполагал, что это будет «довольно просто».

Так каков же процесс? Прибыв в октябре 2024 года, он представил свой британский диплом, транскрипцию модулей и некоторые описания отдельных модулей. Ему сказали, что потребуется около восьми месяцев, чтобы получить решение. Прошло восемь месяцев, и решение было получено, но в нём говорилось только о том, что его степень соответствует критериям, необходимым для признания в качестве степени бакалавра. Что, конечно, и так написано на дипломе.

Следующий этап — отправить документы в определённый комитет (он не уточнил, какой именно), который сравнивает содержание курса с эквивалентной степенью на Кипре. Он, конечно, ошибочно предположил, что именно это и происходило в первые восемь месяцев.

Вы можете простить его за то, что он чувствует разочарование. Я определённо простила бы. Он, с другой стороны, кажется довольно спокойным, объясняя, что вся информация была отправлена более восьми месяцев назад, теперь её нужно повторно отправить в другую комиссию. Когда его спросили, сколько времени, по его мнению, займёт эта часть процесса, он не был уверен. Возможно, ещё три месяца.

Я спросила, есть ли у него контактные данные нового комитета или хотя бы представление о том, куда теперь ушла информация? Или как часто собирается этот комитет? Он не знает. Но как только они рассмотрят его квалификацию, если они решат, что содержание курса не совпадает, возможно, потребуется изучить несколько новых модулей здесь, чтобы получить признание, что добавит больше времени и затрат.

Он удивительно позитивно рассказывает об этом. Он говорит, что сотрудники были полезны. У него нет жалоб на этот счёт. Он позвонил и довольно быстро записался на приём. Звучит так, как будто во многих правительственных ведомствах здесь: он довольно быстро получил первоначальную запись на приём. Документы были рассмотрены, проштампованы и положены в папку. А потом он ждал. Месяцами.

Пока квалификация не будет признана, он не имеет права заниматься своей профессией на законных основаниях. Он говорит, что не знал об этом до возвращения сюда. Он признаёт, что, хотя он «предполагал, что это будет относительно просто», ему, вероятно, следовало более подробно изучить процесс, прежде чем возвращаться.

«Это отталкивает. И заставляет задуматься, насколько вы привержены тому, чтобы остаться, или будет ли проще вернуться в Великобританию или куда-нибудь ещё». Одним из серьёзных препятствий в процессе является вопрос о том, как жить в ожидании признания.

Тем временем он прошёл через процесс оформления необходимых документов и поиска работы в Австралии; вскоре он начнёт новую жизнь там. «Это позор, потому что я хочу жить здесь и хочу работать здесь».

Его совет всем, кто хочет вернуться, — начать процесс за год до того, как вы планируете приехать. И, возможно, более упрощённый процесс, который позволит людям работать во время процесса признания, мог бы облегчить задачу. Он встретил ряд других специалистов, которые столкнулись с той же проблемой.

Сам план, как часть попытки перестроить экономику, сделать её более устойчивой и более разнообразной, кажется хорошей идеей. На сайте Minds in Cyprus есть ссылка на положительные отзывы с видео, где люди рассказывают, почему Кипр — «уникальное место для жизни и работы».

Финансовые стимулы, такие как налоговые льготы и схемы грантов для самозанятых и предпринимателей, звучат здорово, как и целенаправленные меры по оказанию помощи семьям, возвращающимся на Кипр. Но некоторые части процесса, такие как признание квалификации, могут выиграть от упрощения и ускорения. Согласно плану, к концу 2025 года будет возможность внести предложения.

Подробности о процессе и сборах можно найти на сайте [KYSATS](https://www.kysats.ac.cy/en/diadikasia-aitisis/diadikasia-aitisis-genikes-plirofories), более общую информацию — на [Minds in Cyprus](https://www.mindsincyprus.com/). [~DETAIL_TEXT] => ### Остров может быть «уникальным местом для жизни и работы», но почему так сложно сюда попасть?

Автор: Филиппа Трейси

Ещё в мае президент Никос Христодулидес приехал в Лондон вместе с рядом руководителей крупных компаний, работающих на Кипре, в рамках кампании Minds in Cyprus «по возвращению талантов». В августе правительство запустило новый сайт [Minds in Cyprus](https://www.mindsincyprus.com/), как часть этой инициативы.

Очевидно, почему правительство стремится обратиться к очень большой диаспоре, чтобы побудить талантливых и опытных киприотов вернуться на Кипр. Согласно Национальной стратегии по Кипрской диаспоре, за рубежом проживает более 800 000 киприотов, которые «создают важные островки греческой и кипрской культуры» в таких странах, как Великобритания, США, Австралия, Канада и Южная Африка.

Кажется, что за рубежом живёт столько же киприотов, если не больше, чем на самом Кипре. Укрепление отношений с диаспорой не только помогает продвигать национальные интересы Кипра, но и может сыграть свою роль в поощрении людей возвращаться. И, согласно Евростату, Кипр в настоящее время переживает положительную чистую миграцию.

На первой странице нового сайта вы можете скачать план на английском или греческом языке под заголовком «Кипр возвращает свои умы». Звучит лучше на греческом. На английском звучит не очень. Но я скачала план. Хотя не могла не задаться вопросом, почему никто не подумал, что что-то более броское или, по крайней мере, более приземлённое, могло бы быть более привлекательным.

Итак, несмотря на кажущиеся смешанные метафоры о том, что умы возвращаются из диаспоры, сам план звучит достаточно позитивно и основательно. В нём много говорится о налоговых льготах, а также о «бизнес-послах», есть план практического руководства по репатриации и платформа с вакансиями. Часть информации уже размещена на сайте; сам сайт должен быть готов к концу этого года.

Есть страница, где можно заполнить анкету и выразить заинтересованность в определённых отраслях, чтобы получить доступ к возможностям трудоустройства. Судя по всему, с сентября 2025 года также предлагается «субсидируемое корпоративное обучение для адаптации к кипрской культуре труда». Мне было бы интересно понять, что это включает в себя; я определённо могла бы немного рассказать о своём собственном недавнем опыте работы в некоторых государственных ведомствах.

Помимо культуры труда, некоторые другие части плана уже должны быть реализованы, например, ускорение процесса регистрации медицинских работников, содействие более быстрому признанию европейских специальностей, а также более быстрое получение гражданства супругами/партнёрами репатриантов. Я не уверена, каковы здесь временные рамки.

Всё, что я знаю, это то, что мой собственный опыт был довольно болезненным. И друг, который подал заявление на гражданство год назад, получил от чиновника ответ, что, вероятно, пройдёт ещё год, прежде чем кто-нибудь откроет его дело. Однако это может быть связано с тем, что они уже здесь, а не пытаются репатриироваться.

Что касается других практических вопросов, то уже должно быть «бесплатное или субсидируемое языковое образование для интеграции супругов и детей», а также субсидия на обучение для детей репатриированных киприотов, обучающихся в частных средних школах с этого учебного года.

Всё это звучит здорово. Но в вопросе поиска работы здесь, на профессиональном уровне, где квалификация должна быть признана KYSATS (Кипрский совет по признанию квалификаций высшего образования), это может быть не так просто.

Я недавно говорила с одним кипрским талантом, который пытается репатриироваться в течение последнего года без особого успеха. Хотя он не хотел, чтобы его называли, он сказал мне, что отказался от работы специалиста в сфере здравоохранения в Лондоне, чтобы вернуться на Кипр. И процесс оказался намного сложнее, чем он думал. Главным препятствием стало то, что признание профессиональной квалификации — «это очень длительный процесс», хотя он предполагал, что это будет «довольно просто».

Так каков же процесс? Прибыв в октябре 2024 года, он представил свой британский диплом, транскрипцию модулей и некоторые описания отдельных модулей. Ему сказали, что потребуется около восьми месяцев, чтобы получить решение. Прошло восемь месяцев, и решение было получено, но в нём говорилось только о том, что его степень соответствует критериям, необходимым для признания в качестве степени бакалавра. Что, конечно, и так написано на дипломе.

Следующий этап — отправить документы в определённый комитет (он не уточнил, какой именно), который сравнивает содержание курса с эквивалентной степенью на Кипре. Он, конечно, ошибочно предположил, что именно это и происходило в первые восемь месяцев.

Вы можете простить его за то, что он чувствует разочарование. Я определённо простила бы. Он, с другой стороны, кажется довольно спокойным, объясняя, что вся информация была отправлена более восьми месяцев назад, теперь её нужно повторно отправить в другую комиссию. Когда его спросили, сколько времени, по его мнению, займёт эта часть процесса, он не был уверен. Возможно, ещё три месяца.

Я спросила, есть ли у него контактные данные нового комитета или хотя бы представление о том, куда теперь ушла информация? Или как часто собирается этот комитет? Он не знает. Но как только они рассмотрят его квалификацию, если они решат, что содержание курса не совпадает, возможно, потребуется изучить несколько новых модулей здесь, чтобы получить признание, что добавит больше времени и затрат.

Он удивительно позитивно рассказывает об этом. Он говорит, что сотрудники были полезны. У него нет жалоб на этот счёт. Он позвонил и довольно быстро записался на приём. Звучит так, как будто во многих правительственных ведомствах здесь: он довольно быстро получил первоначальную запись на приём. Документы были рассмотрены, проштампованы и положены в папку. А потом он ждал. Месяцами.

Пока квалификация не будет признана, он не имеет права заниматься своей профессией на законных основаниях. Он говорит, что не знал об этом до возвращения сюда. Он признаёт, что, хотя он «предполагал, что это будет относительно просто», ему, вероятно, следовало более подробно изучить процесс, прежде чем возвращаться.

«Это отталкивает. И заставляет задуматься, насколько вы привержены тому, чтобы остаться, или будет ли проще вернуться в Великобританию или куда-нибудь ещё». Одним из серьёзных препятствий в процессе является вопрос о том, как жить в ожидании признания.

Тем временем он прошёл через процесс оформления необходимых документов и поиска работы в Австралии; вскоре он начнёт новую жизнь там. «Это позор, потому что я хочу жить здесь и хочу работать здесь».

Его совет всем, кто хочет вернуться, — начать процесс за год до того, как вы планируете приехать. И, возможно, более упрощённый процесс, который позволит людям работать во время процесса признания, мог бы облегчить задачу. Он встретил ряд других специалистов, которые столкнулись с той же проблемой.

Сам план, как часть попытки перестроить экономику, сделать её более устойчивой и более разнообразной, кажется хорошей идеей. На сайте Minds in Cyprus есть ссылка на положительные отзывы с видео, где люди рассказывают, почему Кипр — «уникальное место для жизни и работы».

Финансовые стимулы, такие как налоговые льготы и схемы грантов для самозанятых и предпринимателей, звучат здорово, как и целенаправленные меры по оказанию помощи семьям, возвращающимся на Кипр. Но некоторые части процесса, такие как признание квалификации, могут выиграть от упрощения и ускорения. Согласно плану, к концу 2025 года будет возможность внести предложения.

Подробности о процессе и сборах можно найти на сайте [KYSATS](https://www.kysats.ac.cy/en/diadikasia-aitisis/diadikasia-aitisis-genikes-plirofories), более общую информацию — на [Minds in Cyprus](https://www.mindsincyprus.com/). [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => ### Остров может быть «уникальным местом для жизни и работы», но почему так сложно сюда... [~PREVIEW_TEXT] => ### Остров может быть «уникальным местом для жизни и работы», но почему так сложно сюда... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/ee5/600_400_1/ee579b5650979c9ac685fa7f0c5aa5b5.jpg [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 76474 [ACTIVE_FROM] => 04.10.2025 15:40:00 [~ACTIVE_FROM] => 04.10.2025 15:40:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/why-is-bringing-minds-back-to-cyprus-such-a-struggle/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/why-is-bringing-minds-back-to-cyprus-such-a-struggle/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => why-is-bringing-minds-back-to-cyprus-such-a-struggle [~CODE] => why-is-bringing-minds-back-to-cyprus-such-a-struggle [EXTERNAL_ID] => 38791 [~EXTERNAL_ID] => 38791 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 4 Октября 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 76473 [TIMESTAMP_X] => 04.10.2025 15:40:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 123369 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/ee5 [FILE_NAME] => ee579b5650979c9ac685fa7f0c5aa5b5.jpg [ORIGINAL_NAME] => zacqueline-baldwin-q6yC7rYyPuU-unsplash.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 46243c8ecba2e047f6348e29423079ac [~src] => [SRC] => /upload/iblock/ee5/ee579b5650979c9ac685fa7f0c5aa5b5.jpg [ALT] => Почему так сложно вернуть умы на Кипр? [TITLE] => Почему так сложно вернуть умы на Кипр? ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 118842 [VALUE] => /2025/10/04/why-is-bringing-minds-back-to-cyprus-such-a-struggle [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/10/04/why-is-bringing-minds-back-to-cyprus-such-a-struggle [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 118844 [VALUE] => Why is bringing minds back to Cyprus such a struggle? [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Why is bringing minds back to Cyprus such a struggle? [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 118845 [VALUE] => Array ( [TEXT] => The island might be ‘a unique place to live and work’ but why is getting in so difficult? By Philippa Tracy Back in May, President Nikos Christodoulides went to London, along with a number of senior executives from major companies operating in Cyprus, as part of the Minds in Cyprus campaign “to repatriate talent.” In August the government launched a new website: [Minds in Cyprus](https://www.mindsincyprus.com/)[,](http://www.apple.com/uk) as part of that initiative. It is obvious why the government is keen to appeal to the very large diaspora to encourage talented and experienced Cypriots to come back to Cyprus. According to the National Strategy on Cyprus Diaspora, there are over 800,000 Cypriots living abroad and “creating important islets of Greek and Cypriot culture” in places like the UK, the US, Australia, Canada and South Africa. It would seem that there are as many, if not more, Cypriots living abroad as there are living in Cyprus. Strengthening the relationship with the diaspora, not only helps to promote the national interests of Cyprus, it may also play a part in encouraging people to come back. And according to Eurostat, Cyprus is currently experiencing a positive rate of net migration. On the front page of the new website, you can download the plan in English or Greek, under a headline that reads: Cyprus Calls Its Minds Back. It might sound better in Greek. It definitely doesn’t sound great in English. But I did download the plan. Although, I couldn’t help but wonder why nobody had thought that something catchier, or at least a bit more earthy, might be a tad more inviting. So, despite the seemingly mixed metaphors of minds being called or cast back from the diaspora, the plan itself sounds reasonably positive and robust. There is a lot about tax exemptions, as well as “business ambassadors”, a plan for a practical repatriation guide and a platform for job vacancies. Some information is already on the website; the website itself is due to be finished by the end of this year. There is a page where you can fill in a questionnaire and express an interest in particular industries, to get connected with employment opportunities. Apparently, from September 2025, there is also an offer of “subsidised in-house training for adaptation to Cypriot work culture.” I’d be fascinated to understand what that involves; I could certainly talk a bit about my own recent experience of work culture in certain government departments. Work culture aside, some other parts of the plan should already be in place, such as speeding up the registration process for health professionals, promoting faster recognition of EU specialty titles, as well as faster citizenship acquisition for spouses/partners of repatriates. I’m not sure what the time scales are here. All I know is that my own experience was quite painful. And a friend who applied for citizenship a year ago, was told by an official that it would probably be another year before anyone opened the file. However, that may be because they are already here, rather than trying to repatriate. In terms of other practical issues, there should already be “free or subsidised language education for integration of spouses and children” and some tuition subsidy for the children of repatriated Cypriots attending private secondary schools from this academic year. This all sounds great. But on the specific issue of finding work here, in a professional role, where qualifications need to be recognised by KYSATS (the Cyprus Council for the Recognition of Higher Education Qualifications), it may not be that easy. I recently spoke to one Cypriot talent who has been trying to repatriate for the last year, without much success. While he did not want to be named, he did tell me that he gave up a specialist job in healthcare in London to return to Cyprus. And the process was a lot more complicated than he thought it would be. The main hurdle being that the recognition of a professional qualification, is “a very lengthy process,” for something which he assumed would, and should, be “fairly straightforward.” So what is the process? Having arrived in October 2024, he submitted his UK degree certificate, a transcript of the modules and some descriptions of the individual modules. He was told it would take about eight months to get a decision. It did take eight months to get a decision, but when the decision came, all it said was that his degree fulfils the criteria needed to be recognised as a BSc level degree. Which, of course, it does say on it. The next stage is for it to be sent to a specific committee (he was unclear which committee) that compares the course content with the equivalent degree in Cyprus. He, wrongly of course, assumed that was what they were doing in the first eight months. You might forgive him for feeling frustrated at this point. I certainly would be. He, on the other hand, seems pretty sanguine about it, explaining, the information was all submitted over eight months ago now; it just now needs to be re-submitted to a different panel. When asked how long he thinks this part of the process will take, he is not sure. Possibly another three months. I asked if he has contact details for the new committee, or even any idea where the information has now gone? Or how often this committee sits? He does not know. But once they do look at his qualifications, if they decide that the course content is not the same, it may be that some new modules need to be studied here, in order to get the recognition, adding more time and more cost. Having looked at similar courses here, he tells me, “that is what I anticipate is going to happen.” He is remarkably positive when telling me this. He says that staff have been helpful. He has no complaints on that front. He called and got an appointment fairly quickly. It sounds like so many government departments here: he got an initial appointment quite quickly. Papers were seen, papers were stamped and papers were put in a file. And then he waited. For months. Until the qualifications are recognised, he is not legally able to practice his profession. This is something he says he was not aware of before coming back here. He admits that while he “assumed it would be relatively straightforward”, he probably should have looked into the process more before coming back. “It’s off-putting. And makes you think twice about how committed you are to staying or whether it would be easier to go back to the UK or somewhere else.” One of the big hurdles of the process, is how to live while waiting for recognition. In the meantime, he has been through the process of getting the necessary paperwork, and finding a job in Australia; he will be starting a new life there soon. “It’s a shame because I want to live here and I want to work here.” His advice to anyone else who wants to come back, is to start the process a year before you plan to come. And perhaps a more streamlined process that allows people to work during the recognition process might make it easier. He has met a number of other professionals who have encountered the same problem. The plan itself, as part of an attempt to reshape the economy, making it more resilient and more diverse, seems like a good thing. There is a link to positive testimonial videos on the Minds in Cyprus website with people talking about why Cyprus is “a unique place to live and work.” Financial incentives, such as tax breaks and grant schemes for the self-employed and entrepreneurs, sound great, as do targeted interventions to help families settle back into Cyprus. But some parts of the process, such as recognition of qualifications, may benefit from being simplified and speeded up. According to the plan, there will be an option to submit suggestions by the end of 2025. Details of the process and fees can be found on the [KYSATS](https://www.kysats.ac.cy/en/diadikasia-aitisis/diadikasia-aitisis-genikes-plirofories) website, more general information on the [Minds in Cyprus](https://www.mindsincyprus.com/) [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => The island might be ‘a unique place to live and work’ but why is getting in so difficult? By Philippa Tracy Back in May, President Nikos Christodoulides went to London, along with a number of senior executives from major companies operating in Cyprus, as part of the Minds in Cyprus campaign “to repatriate talent.” In August the government launched a new website: [Minds in Cyprus](https://www.mindsincyprus.com/)[,](http://www.apple.com/uk) as part of that initiative. It is obvious why the government is keen to appeal to the very large diaspora to encourage talented and experienced Cypriots to come back to Cyprus. According to the National Strategy on Cyprus Diaspora, there are over 800,000 Cypriots living abroad and “creating important islets of Greek and Cypriot culture” in places like the UK, the US, Australia, Canada and South Africa. It would seem that there are as many, if not more, Cypriots living abroad as there are living in Cyprus. Strengthening the relationship with the diaspora, not only helps to promote the national interests of Cyprus, it may also play a part in encouraging people to come back. And according to Eurostat, Cyprus is currently experiencing a positive rate of net migration. On the front page of the new website, you can download the plan in English or Greek, under a headline that reads: Cyprus Calls Its Minds Back. It might sound better in Greek. It definitely doesn’t sound great in English. But I did download the plan. Although, I couldn’t help but wonder why nobody had thought that something catchier, or at least a bit more earthy, might be a tad more inviting. So, despite the seemingly mixed metaphors of minds being called or cast back from the diaspora, the plan itself sounds reasonably positive and robust. There is a lot about tax exemptions, as well as “business ambassadors”, a plan for a practical repatriation guide and a platform for job vacancies. Some information is already on the website; the website itself is due to be finished by the end of this year. There is a page where you can fill in a questionnaire and express an interest in particular industries, to get connected with employment opportunities. Apparently, from September 2025, there is also an offer of “subsidised in-house training for adaptation to Cypriot work culture.” I’d be fascinated to understand what that involves; I could certainly talk a bit about my own recent experience of work culture in certain government departments. Work culture aside, some other parts of the plan should already be in place, such as speeding up the registration process for health professionals, promoting faster recognition of EU specialty titles, as well as faster citizenship acquisition for spouses/partners of repatriates. I’m not sure what the time scales are here. All I know is that my own experience was quite painful. And a friend who applied for citizenship a year ago, was told by an official that it would probably be another year before anyone opened the file. However, that may be because they are already here, rather than trying to repatriate. In terms of other practical issues, there should already be “free or subsidised language education for integration of spouses and children” and some tuition subsidy for the children of repatriated Cypriots attending private secondary schools from this academic year. This all sounds great. But on the specific issue of finding work here, in a professional role, where qualifications need to be recognised by KYSATS (the Cyprus Council for the Recognition of Higher Education Qualifications), it may not be that easy. I recently spoke to one Cypriot talent who has been trying to repatriate for the last year, without much success. While he did not want to be named, he did tell me that he gave up a specialist job in healthcare in London to return to Cyprus. And the process was a lot more complicated than he thought it would be. The main hurdle being that the recognition of a professional qualification, is “a very lengthy process,” for something which he assumed would, and should, be “fairly straightforward.” So what is the process? Having arrived in October 2024, he submitted his UK degree certificate, a transcript of the modules and some descriptions of the individual modules. He was told it would take about eight months to get a decision. It did take eight months to get a decision, but when the decision came, all it said was that his degree fulfils the criteria needed to be recognised as a BSc level degree. Which, of course, it does say on it. The next stage is for it to be sent to a specific committee (he was unclear which committee) that compares the course content with the equivalent degree in Cyprus. He, wrongly of course, assumed that was what they were doing in the first eight months. You might forgive him for feeling frustrated at this point. I certainly would be. He, on the other hand, seems pretty sanguine about it, explaining, the information was all submitted over eight months ago now; it just now needs to be re-submitted to a different panel. When asked how long he thinks this part of the process will take, he is not sure. Possibly another three months. I asked if he has contact details for the new committee, or even any idea where the information has now gone? Or how often this committee sits? He does not know. But once they do look at his qualifications, if they decide that the course content is not the same, it may be that some new modules need to be studied here, in order to get the recognition, adding more time and more cost. Having looked at similar courses here, he tells me, “that is what I anticipate is going to happen.” He is remarkably positive when telling me this. He says that staff have been helpful. He has no complaints on that front. He called and got an appointment fairly quickly. It sounds like so many government departments here: he got an initial appointment quite quickly. Papers were seen, papers were stamped and papers were put in a file. And then he waited. For months. Until the qualifications are recognised, he is not legally able to practice his profession. This is something he says he was not aware of before coming back here. He admits that while he “assumed it would be relatively straightforward”, he probably should have looked into the process more before coming back. “It’s off-putting. And makes you think twice about how committed you are to staying or whether it would be easier to go back to the UK or somewhere else.” One of the big hurdles of the process, is how to live while waiting for recognition. In the meantime, he has been through the process of getting the necessary paperwork, and finding a job in Australia; he will be starting a new life there soon. “It’s a shame because I want to live here and I want to work here.” His advice to anyone else who wants to come back, is to start the process a year before you plan to come. And perhaps a more streamlined process that allows people to work during the recognition process might make it easier. He has met a number of other professionals who have encountered the same problem. The plan itself, as part of an attempt to reshape the economy, making it more resilient and more diverse, seems like a good thing. There is a link to positive testimonial videos on the Minds in Cyprus website with people talking about why Cyprus is “a unique place to live and work.” Financial incentives, such as tax breaks and grant schemes for the self-employed and entrepreneurs, sound great, as do targeted interventions to help families settle back into Cyprus. But some parts of the process, such as recognition of qualifications, may benefit from being simplified and speeded up. According to the plan, there will be an option to submit suggestions by the end of 2025. Details of the process and fees can be found on the [KYSATS](https://www.kysats.ac.cy/en/diadikasia-aitisis/diadikasia-aitisis-genikes-plirofories) website, more general information on the [Minds in Cyprus](https://www.mindsincyprus.com/) [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 118841 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 118849 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 118846 [VALUE] => d7qvvrkc9ohdp07f6ok8 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qvvrkc9ohdp07f6ok8 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 118847 [VALUE] => d7qk7pn947s3hi8lhn11 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qk7pn947s3hi8lhn11 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )