Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 77546 [TIMESTAMP_X] => 31.10.2025 10:50:03 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 75244 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/e12 [FILE_NAME] => e12bea8460754986fe45895294d7b395.png [ORIGINAL_NAME] => nl.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 2f2ea6f77774d49be55b55bbc8474a48 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/e12/e12bea8460754986fe45895294d7b395.png [ALT] => Что нужно знать киприотам-экспатам о культуре работы в голландском офисе [TITLE] => Что нужно знать киприотам-экспатам о культуре работы в голландском офисе ) [~PREVIEW_PICTURE] => 77546 [ID] => 39328 [~ID] => 39328 [NAME] => Что нужно знать киприотам-экспатам о культуре работы в голландском офисе [~NAME] => Что нужно знать киприотам-экспатам о культуре работы в голландском офисе [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => Переезд за границу ради работы приносит новые впечатления, особенно когда речь идёт об адаптации к рабочему месту. Голландская офисная среда ценит баланс между работой и личной жизнью, чёткую коммуникацию и отсутствие иерархии. Для экспатов, переезжающих в Нидерланды или работающих удалённо с голландскими командами, понимание местной офисной культуры помогает быстрее освоиться и эффективнее сотрудничать.

Голландская рабочая культура известна своей прямолинейностью и эффективностью. Однако есть и неочевидные нормы, которых новички могут не ожидать. В этой статье рассматривается, чего ожидать при работе в голландском офисе, начиная со стиля общения и заканчивая офисными настройками и неписаными правилами во время встреч.

### Прямолинейность ценится выше дипломатии

Первое, что вы заметите в голландском офисе, — это стиль общения. Голландцы известны своей прямотой. Они часто говорят именно то, что имеют в виду, не смягчая своё сообщение дополнительной вежливостью. Это не считается грубостью — это просто эффективно. В то время как в некоторых культурах косвенная речь распространена, чтобы избежать конфликтов, голландцы считают, что ясность предотвращает недопонимание.

На совещаниях обратная связь часто предоставляется открыто. Ожидается, что независимо от того, являетесь ли вы старшим менеджером или стажёром, вы будете высказывать и получать честные мнения. Это может потребовать некоторого привыкания, но многие экспаты в долгосрочной перспективе находят такой подход освежающим.

### Баланс между работой и личной жизнью воспринимается серьёзно

Нидерланды стабильно занимают высокие места по балансу между работой и личной жизнью. Сотрудники обычно уходят с работы вовремя, а сверхурочная работа — это скорее исключение, чем правило. Работа на неполную ставку также распространена, особенно среди родителей и лиц, осуществляющих уход.

Гибкие часы работы и возможность работать из дома становятся стандартом. Офисы часто проектируются с учётом этого, предлагая гибридные рабочие места с тихими зонами, зонами для совместной работы и даже комнатами отдыха. Такой акцент на благополучии поддерживает производительность без ущерба для личной жизни.

### Офисные пространства отражают эффективность и комфорт

Большинство голландских офисов современны, хорошо оборудованы и ориентированы на функциональность. Вы найдёте чистую минималистичную мебель, много естественного света и акцент на планировках открытого типа, которые способствуют командной работе. Типичное рабочее пространство поддерживает цифровые инструменты и оптимизировано для гибридных стилей работы.

Хорошим примером этой тенденции является популярность эргономичной и модульной офисной мебели. Компании, такие как Office Mania, предоставляют рабочие места, которые сочетают комфорт и гибкость, что важно при адаптации к новым способам работы.

### Иерархии плоские, но ответственность разделена

Голландская рабочая среда неформальна и неиерархична. Титулы имеют меньшее значение, чем во многих других культурах. Обычно можно обращаться к своему руководителю по имени, и ожидается, что каждый будет вносить идеи независимо от должности. Это способствует развитию чувства сопричастности и сотрудничества.

Однако с этой свободой приходит ответственность. Ожидается, что вы будете управлять своими задачами, соблюдать сроки и высказываться, когда это необходимо. Самоуправление и независимость — ключевые черты для успеха в голландских офисах.

### Пунктуальность показывает уважение

Быть вовремя — важно в Нидерландах, будь то встречи, дедлайны или даже случайные встречи за кофе. Опоздание может быть воспринято как неуважение или непрофессионализм. Голландские офисы работают по расписанию, и время используется эффективно.

Встречи обычно начинаются вовремя и следуют чёткой повестке дня. Также принято планировать встречи за несколько недель вперёд. Не удивляйтесь, если вас пригласят на встречу через два месяца — планирование наперёд является частью культуры.

### Неформальная обстановка способствует серьёзной работе

Хотя профессионализм необходим, голландские офисы поддерживают расслабленную атмосферу. Неформальный дресс-код, открытое общение и регулярные командные обеды — часть повседневной жизни. Голландцы известны своим «gezelligheid» — понятием, которое сочетает дружелюбие, комфорт и чувство принадлежности.

Этот социальный аспект помогает командам сблизиться и делает рабочие места более приятными. Не редкость, когда коллеги отмечают дни рождения тортом или организуют пятничные вечерние посиделки (borrels). Участие в таких мероприятиях может помочь вам быстрее интегрироваться и почувствовать себя более связанным.

### Принятие решений — это групповое усилие

В голландской рабочей культуре решения часто принимаются на основе консенсуса. Вместо того чтобы один человек принимал все решения, командам предлагается обсудить и согласовать наилучший план действий. Этот процесс может занять больше времени, но приводит к более сильной приверженности и пониманию.

Вас могут попросить высказать своё мнение, даже если вы новичок или находитесь на младшей должности. Не стесняйтесь — ваше мнение ценится. Будьте готовы подкрепить свои предложения фактами и логикой, поскольку голландские профессионалы ценят аргументированные аргументы.

### Английский широко распространён, но голландский язык ценится

Большинство голландских специалистов говорят на отличном английском, особенно в международных компаниях. Вы можете обойтись без знания голландского языка во многих офисных условиях. Однако изучение некоторых основных голландских фраз показывает уважение и интерес к культуре, что может помочь вам наладить контакт с коллегами.

Даже произнесение «goedemorgen» (доброе утро) или «dankjewel» (спасибо) может произвести положительное впечатление. Если ваша компания предлагает языковую поддержку, стоит воспользоваться этой возможностью.

### Удалённая работа и цифровые инструменты — часть повседневной жизни

В Нидерландах отличная цифровая инфраструктура. Удалённая работа полностью интегрирована во многие компании. Такие инструменты, как Zoom, Slack и Microsoft Teams, используются повсеместно, а цифровая связь осуществляется без проблем.

Для экспатов, которые делят своё время между Кипром и Нидерландами или работают на голландские компании удалённо, это значительно упрощает сотрудничество. Офисы спроектированы так, чтобы поддерживать эту гибридную модель, с горячими рабочими местами, настройками для видеоконференций и облачными инструментами.

Если вы планируете создать продуктивное рабочее место дома или за границей, выбор правильного оборудования имеет ключевое значение. Практичный и эффективный домашний офис может соответствовать многим стандартам, которые вы найдёте в голландском рабочем пространстве.

### Интеграция в голландскую офисную жизнь требует времени — но оно того стоит

Адаптация к новой рабочей культуре всегда связана с процессом обучения. Поначалу вы можете чувствовать себя подавленным из-за прямолинейности или независимости, ожидаемой в голландских офисах. Но со временем эти аспекты часто становятся именно теми причинами, по которым экспаты наслаждаются работой в Нидерландах.

Уважение к вашему времени, справедливые ожидания и атмосфера сотрудничества делают голландскую офисную культуру уникальной и полезной. Если вы переезжаете или уже работаете с голландской командой, знание того, чего ожидать, поможет вам адаптироваться и добиться успеха. [~DETAIL_TEXT] => Переезд за границу ради работы приносит новые впечатления, особенно когда речь идёт об адаптации к рабочему месту. Голландская офисная среда ценит баланс между работой и личной жизнью, чёткую коммуникацию и отсутствие иерархии. Для экспатов, переезжающих в Нидерланды или работающих удалённо с голландскими командами, понимание местной офисной культуры помогает быстрее освоиться и эффективнее сотрудничать.

Голландская рабочая культура известна своей прямолинейностью и эффективностью. Однако есть и неочевидные нормы, которых новички могут не ожидать. В этой статье рассматривается, чего ожидать при работе в голландском офисе, начиная со стиля общения и заканчивая офисными настройками и неписаными правилами во время встреч.

### Прямолинейность ценится выше дипломатии

Первое, что вы заметите в голландском офисе, — это стиль общения. Голландцы известны своей прямотой. Они часто говорят именно то, что имеют в виду, не смягчая своё сообщение дополнительной вежливостью. Это не считается грубостью — это просто эффективно. В то время как в некоторых культурах косвенная речь распространена, чтобы избежать конфликтов, голландцы считают, что ясность предотвращает недопонимание.

На совещаниях обратная связь часто предоставляется открыто. Ожидается, что независимо от того, являетесь ли вы старшим менеджером или стажёром, вы будете высказывать и получать честные мнения. Это может потребовать некоторого привыкания, но многие экспаты в долгосрочной перспективе находят такой подход освежающим.

### Баланс между работой и личной жизнью воспринимается серьёзно

Нидерланды стабильно занимают высокие места по балансу между работой и личной жизнью. Сотрудники обычно уходят с работы вовремя, а сверхурочная работа — это скорее исключение, чем правило. Работа на неполную ставку также распространена, особенно среди родителей и лиц, осуществляющих уход.

Гибкие часы работы и возможность работать из дома становятся стандартом. Офисы часто проектируются с учётом этого, предлагая гибридные рабочие места с тихими зонами, зонами для совместной работы и даже комнатами отдыха. Такой акцент на благополучии поддерживает производительность без ущерба для личной жизни.

### Офисные пространства отражают эффективность и комфорт

Большинство голландских офисов современны, хорошо оборудованы и ориентированы на функциональность. Вы найдёте чистую минималистичную мебель, много естественного света и акцент на планировках открытого типа, которые способствуют командной работе. Типичное рабочее пространство поддерживает цифровые инструменты и оптимизировано для гибридных стилей работы.

Хорошим примером этой тенденции является популярность эргономичной и модульной офисной мебели. Компании, такие как Office Mania, предоставляют рабочие места, которые сочетают комфорт и гибкость, что важно при адаптации к новым способам работы.

### Иерархии плоские, но ответственность разделена

Голландская рабочая среда неформальна и неиерархична. Титулы имеют меньшее значение, чем во многих других культурах. Обычно можно обращаться к своему руководителю по имени, и ожидается, что каждый будет вносить идеи независимо от должности. Это способствует развитию чувства сопричастности и сотрудничества.

Однако с этой свободой приходит ответственность. Ожидается, что вы будете управлять своими задачами, соблюдать сроки и высказываться, когда это необходимо. Самоуправление и независимость — ключевые черты для успеха в голландских офисах.

### Пунктуальность показывает уважение

Быть вовремя — важно в Нидерландах, будь то встречи, дедлайны или даже случайные встречи за кофе. Опоздание может быть воспринято как неуважение или непрофессионализм. Голландские офисы работают по расписанию, и время используется эффективно.

Встречи обычно начинаются вовремя и следуют чёткой повестке дня. Также принято планировать встречи за несколько недель вперёд. Не удивляйтесь, если вас пригласят на встречу через два месяца — планирование наперёд является частью культуры.

### Неформальная обстановка способствует серьёзной работе

Хотя профессионализм необходим, голландские офисы поддерживают расслабленную атмосферу. Неформальный дресс-код, открытое общение и регулярные командные обеды — часть повседневной жизни. Голландцы известны своим «gezelligheid» — понятием, которое сочетает дружелюбие, комфорт и чувство принадлежности.

Этот социальный аспект помогает командам сблизиться и делает рабочие места более приятными. Не редкость, когда коллеги отмечают дни рождения тортом или организуют пятничные вечерние посиделки (borrels). Участие в таких мероприятиях может помочь вам быстрее интегрироваться и почувствовать себя более связанным.

### Принятие решений — это групповое усилие

В голландской рабочей культуре решения часто принимаются на основе консенсуса. Вместо того чтобы один человек принимал все решения, командам предлагается обсудить и согласовать наилучший план действий. Этот процесс может занять больше времени, но приводит к более сильной приверженности и пониманию.

Вас могут попросить высказать своё мнение, даже если вы новичок или находитесь на младшей должности. Не стесняйтесь — ваше мнение ценится. Будьте готовы подкрепить свои предложения фактами и логикой, поскольку голландские профессионалы ценят аргументированные аргументы.

### Английский широко распространён, но голландский язык ценится

Большинство голландских специалистов говорят на отличном английском, особенно в международных компаниях. Вы можете обойтись без знания голландского языка во многих офисных условиях. Однако изучение некоторых основных голландских фраз показывает уважение и интерес к культуре, что может помочь вам наладить контакт с коллегами.

Даже произнесение «goedemorgen» (доброе утро) или «dankjewel» (спасибо) может произвести положительное впечатление. Если ваша компания предлагает языковую поддержку, стоит воспользоваться этой возможностью.

### Удалённая работа и цифровые инструменты — часть повседневной жизни

В Нидерландах отличная цифровая инфраструктура. Удалённая работа полностью интегрирована во многие компании. Такие инструменты, как Zoom, Slack и Microsoft Teams, используются повсеместно, а цифровая связь осуществляется без проблем.

Для экспатов, которые делят своё время между Кипром и Нидерландами или работают на голландские компании удалённо, это значительно упрощает сотрудничество. Офисы спроектированы так, чтобы поддерживать эту гибридную модель, с горячими рабочими местами, настройками для видеоконференций и облачными инструментами.

Если вы планируете создать продуктивное рабочее место дома или за границей, выбор правильного оборудования имеет ключевое значение. Практичный и эффективный домашний офис может соответствовать многим стандартам, которые вы найдёте в голландском рабочем пространстве.

### Интеграция в голландскую офисную жизнь требует времени — но оно того стоит

Адаптация к новой рабочей культуре всегда связана с процессом обучения. Поначалу вы можете чувствовать себя подавленным из-за прямолинейности или независимости, ожидаемой в голландских офисах. Но со временем эти аспекты часто становятся именно теми причинами, по которым экспаты наслаждаются работой в Нидерландах.

Уважение к вашему времени, справедливые ожидания и атмосфера сотрудничества делают голландскую офисную культуру уникальной и полезной. Если вы переезжаете или уже работаете с голландской командой, знание того, чего ожидать, поможет вам адаптироваться и добиться успеха. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Переезд за границу ради работы приносит новые впечатления, особенно когда речь идёт... [~PREVIEW_TEXT] => Переезд за границу ради работы приносит новые впечатления, особенно когда речь идёт... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/e12/600_400_1/e12bea8460754986fe45895294d7b395.png [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 77547 [ACTIVE_FROM] => 31.10.2025 10:50:00 [~ACTIVE_FROM] => 31.10.2025 10:50:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/what-cypriot-expats-need-to-know-about-the-dutch-office-working-culture/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/what-cypriot-expats-need-to-know-about-the-dutch-office-working-culture/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => what-cypriot-expats-need-to-know-about-the-dutch-office-working-culture [~CODE] => what-cypriot-expats-need-to-know-about-the-dutch-office-working-culture [EXTERNAL_ID] => 39328 [~EXTERNAL_ID] => 39328 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 31 Октября 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 77546 [TIMESTAMP_X] => 31.10.2025 10:50:03 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 75244 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/e12 [FILE_NAME] => e12bea8460754986fe45895294d7b395.png [ORIGINAL_NAME] => nl.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 2f2ea6f77774d49be55b55bbc8474a48 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/e12/e12bea8460754986fe45895294d7b395.png [ALT] => Что нужно знать киприотам-экспатам о культуре работы в голландском офисе [TITLE] => Что нужно знать киприотам-экспатам о культуре работы в голландском офисе ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123136 [VALUE] => /2025/10/31/what-cypriot-expats-need-to-know-about-the-dutch-office-working-culture [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/10/31/what-cypriot-expats-need-to-know-about-the-dutch-office-working-culture [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123138 [VALUE] => What Cypriot expats need to know about the Dutch office working culture [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => What Cypriot expats need to know about the Dutch office working culture [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123139 [VALUE] => Array ( [TEXT] => Moving abroad for work brings new experiences, especially when it comes to adapting to the workplace. The Dutch office environment values work-life balance, clear communication, and a flat hierarchy. For expats relocating to the Netherlands or working remotely with Dutch teams, understanding the local office culture helps you settle in faster and collaborate more effectively. Dutch work culture is known for being straightforward and efficient. However, there are also subtle norms that newcomers might not expect. From communication styles to office setups and unwritten rules during meetings, this article explores what to expect when working in a Dutch office environment. Directness is valued over diplomacy One of the first things you’ll notice in a Dutch office is the communication style. The Dutch are known for being direct. They will often say exactly what they mean without softening their message with extra politeness. This is not considered rude — it’s just efficient. While in some cultures indirect speech is common to avoid conflict, the Dutch believe that clarity prevents misunderstandings. In meetings, feedback is often shared openly. Whether you’re a senior manager or an intern, you’re expected to give and receive honest opinions. It might take some getting used to, but many expats find this approach refreshing in the long run. Work-life balance is taken seriously The Netherlands consistently ranks high for work-life balance. It’s normal for employees to leave work on time, and overtime is the exception rather than the rule. Part-time work is also common, especially among parents and caregivers. Flexible working hours and the ability to work from home are becoming standard. Offices are often designed with this in mind, offering hybrid workspaces with quiet zones, collaborative areas, and even relaxation rooms. This focus on well-being supports productivity without sacrificing personal life. Office spaces reflect efficiency and comfort Most Dutch offices are modern, well-equipped, and focused on functionality. You’ll find clean, minimalistic furniture, plenty of natural light, and an emphasis on open-plan layouts that encourage teamwork. The typical workspace supports digital tools and is optimised for hybrid work styles. A good example of this trend is seen in the popularity of ergonomic and modular office furniture. Companies like [Office Mania](https://www.officemania.nl/) provide workstations that combine comfort and flexibility, which is essential when adapting to new ways of working. Having a workspace that supports your physical and mental comfort isn’t considered a luxury in the Netherlands — it’s a basic requirement. Employers expect you to be able to perform at your best, and the right environment helps achieve that. Hierarchies are flat, but responsibility is shared The Dutch work environment is informal and non-hierarchical. Titles matter less than in many other cultures. It’s common to call your manager by their first name, and everyone is expected to contribute ideas regardless of position. This encourages a sense of ownership and collaboration. However, with this freedom comes responsibility. You’re expected to manage your own tasks, meet deadlines, and speak up when needed. Self-management and independence are key traits for success in Dutch offices. Punctuality shows respect Being on time is essential in the Netherlands, whether for meetings, deadlines, or even casual coffee appointments. Arriving late can be perceived as disrespectful or unprofessional. Dutch offices run on schedules, and time is used efficiently. Meetings usually start on time and follow a clear agenda. It’s also common to schedule appointments weeks in advance. Don’t be surprised if you’re invited to a meeting two months from now — planning ahead is part of the culture. Informal settings support serious work While professionalism is a must, Dutch offices maintain a relaxed atmosphere. Casual dress codes, open communication, and regular team lunches are part of daily life. The Dutch are known for their “gezelligheid” — a concept that combines friendliness, comfort, and a sense of belonging. This social aspect helps teams bond and makes workplaces more pleasant. It’s not unusual for colleagues to celebrate birthdays with cake or organize Friday afternoon drinks (borrels). Participating in these activities can help you integrate faster and feel more connected. Decision-making is a group effort In Dutch work culture, decisions are often made through consensus. Rather than one person calling all the shots, teams are encouraged to discuss and agree on the best course of action. This process may take longer but results in stronger commitment and understanding. You might be asked for your opinion even if you’re new or in a junior role. Don’t be shy — your input is valued. Be prepared to back up your suggestions with facts and logic, as Dutch professionals appreciate well-reasoned arguments. English is widely spoken, but Dutch is appreciated Most Dutch professionals speak excellent English, especially in international companies. You can get by without speaking Dutch in many office settings. However, learning some basic Dutch phrases shows respect and interest in the culture, which can help you connect with colleagues. Even saying “goedemorgen” (good morning) or “dankjewel” (thank you) can make a positive impression. If your company offers language support, it’s worth taking advantage of that opportunity. Remote work and digital tools are part of daily life The Netherlands has excellent digital infrastructure. Remote work is fully integrated into many companies. Tools like Zoom, Slack, and Microsoft Teams are commonly used, and digital communication is seamless. For expats who split their time between Cyprus and the Netherlands or work for Dutch companies remotely, this makes collaboration much easier. Offices are designed to support this hybrid model, with hot desks, video conferencing setups, and cloud-based tools. If you’re considering setting up a productive workspace at home or abroad, choosing the right equipment is key. A practical and efficient home office can mirror many of the standards you’d find in a Dutch workspace. Integrating into Dutch office life takes time — but it’s worth it Adjusting to a new work culture always involves a learning curve. You might feel overwhelmed at first by the directness or independence expected in Dutch offices. But with time, these aspects often become the very reasons expats enjoy working in the Netherlands. Respect for your time, fair expectations, and a collaborative atmosphere make the Dutch office culture both unique and rewarding. If you’re relocating or already working with a Dutch team, knowing what to expect helps you adapt and succeed. Interested in more information? Have a look at https://www.officemania.nl/ for more information. [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => Moving abroad for work brings new experiences, especially when it comes to adapting to the workplace. The Dutch office environment values work-life balance, clear communication, and a flat hierarchy. For expats relocating to the Netherlands or working remotely with Dutch teams, understanding the local office culture helps you settle in faster and collaborate more effectively. Dutch work culture is known for being straightforward and efficient. However, there are also subtle norms that newcomers might not expect. From communication styles to office setups and unwritten rules during meetings, this article explores what to expect when working in a Dutch office environment. Directness is valued over diplomacy One of the first things you’ll notice in a Dutch office is the communication style. The Dutch are known for being direct. They will often say exactly what they mean without softening their message with extra politeness. This is not considered rude — it’s just efficient. While in some cultures indirect speech is common to avoid conflict, the Dutch believe that clarity prevents misunderstandings. In meetings, feedback is often shared openly. Whether you’re a senior manager or an intern, you’re expected to give and receive honest opinions. It might take some getting used to, but many expats find this approach refreshing in the long run. Work-life balance is taken seriously The Netherlands consistently ranks high for work-life balance. It’s normal for employees to leave work on time, and overtime is the exception rather than the rule. Part-time work is also common, especially among parents and caregivers. Flexible working hours and the ability to work from home are becoming standard. Offices are often designed with this in mind, offering hybrid workspaces with quiet zones, collaborative areas, and even relaxation rooms. This focus on well-being supports productivity without sacrificing personal life. Office spaces reflect efficiency and comfort Most Dutch offices are modern, well-equipped, and focused on functionality. You’ll find clean, minimalistic furniture, plenty of natural light, and an emphasis on open-plan layouts that encourage teamwork. The typical workspace supports digital tools and is optimised for hybrid work styles. A good example of this trend is seen in the popularity of ergonomic and modular office furniture. Companies like [Office Mania](https://www.officemania.nl/) provide workstations that combine comfort and flexibility, which is essential when adapting to new ways of working. Having a workspace that supports your physical and mental comfort isn’t considered a luxury in the Netherlands — it’s a basic requirement. Employers expect you to be able to perform at your best, and the right environment helps achieve that. Hierarchies are flat, but responsibility is shared The Dutch work environment is informal and non-hierarchical. Titles matter less than in many other cultures. It’s common to call your manager by their first name, and everyone is expected to contribute ideas regardless of position. This encourages a sense of ownership and collaboration. However, with this freedom comes responsibility. You’re expected to manage your own tasks, meet deadlines, and speak up when needed. Self-management and independence are key traits for success in Dutch offices. Punctuality shows respect Being on time is essential in the Netherlands, whether for meetings, deadlines, or even casual coffee appointments. Arriving late can be perceived as disrespectful or unprofessional. Dutch offices run on schedules, and time is used efficiently. Meetings usually start on time and follow a clear agenda. It’s also common to schedule appointments weeks in advance. Don’t be surprised if you’re invited to a meeting two months from now — planning ahead is part of the culture. Informal settings support serious work While professionalism is a must, Dutch offices maintain a relaxed atmosphere. Casual dress codes, open communication, and regular team lunches are part of daily life. The Dutch are known for their “gezelligheid” — a concept that combines friendliness, comfort, and a sense of belonging. This social aspect helps teams bond and makes workplaces more pleasant. It’s not unusual for colleagues to celebrate birthdays with cake or organize Friday afternoon drinks (borrels). Participating in these activities can help you integrate faster and feel more connected. Decision-making is a group effort In Dutch work culture, decisions are often made through consensus. Rather than one person calling all the shots, teams are encouraged to discuss and agree on the best course of action. This process may take longer but results in stronger commitment and understanding. You might be asked for your opinion even if you’re new or in a junior role. Don’t be shy — your input is valued. Be prepared to back up your suggestions with facts and logic, as Dutch professionals appreciate well-reasoned arguments. English is widely spoken, but Dutch is appreciated Most Dutch professionals speak excellent English, especially in international companies. You can get by without speaking Dutch in many office settings. However, learning some basic Dutch phrases shows respect and interest in the culture, which can help you connect with colleagues. Even saying “goedemorgen” (good morning) or “dankjewel” (thank you) can make a positive impression. If your company offers language support, it’s worth taking advantage of that opportunity. Remote work and digital tools are part of daily life The Netherlands has excellent digital infrastructure. Remote work is fully integrated into many companies. Tools like Zoom, Slack, and Microsoft Teams are commonly used, and digital communication is seamless. For expats who split their time between Cyprus and the Netherlands or work for Dutch companies remotely, this makes collaboration much easier. Offices are designed to support this hybrid model, with hot desks, video conferencing setups, and cloud-based tools. If you’re considering setting up a productive workspace at home or abroad, choosing the right equipment is key. A practical and efficient home office can mirror many of the standards you’d find in a Dutch workspace. Integrating into Dutch office life takes time — but it’s worth it Adjusting to a new work culture always involves a learning curve. You might feel overwhelmed at first by the directness or independence expected in Dutch offices. But with time, these aspects often become the very reasons expats enjoy working in the Netherlands. Respect for your time, fair expectations, and a collaborative atmosphere make the Dutch office culture both unique and rewarding. If you’re relocating or already working with a Dutch team, knowing what to expect helps you adapt and succeed. Interested in more information? Have a look at https://www.officemania.nl/ for more information. [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123135 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123180 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123140 [VALUE] => d7qc8stmsjapjimb9aqa [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qc8stmsjapjimb9aqa [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 123141 [VALUE] => d7qke141c35qs1d3t907 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qke141c35qs1d3t907 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )