Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 68463 [TIMESTAMP_X] => 14.04.2025 12:00:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 78769 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/20c [FILE_NAME] => 20c906b765d2188dd780cf0e911ea042.png [ORIGINAL_NAME] => 6038-02-2025-Lidl-15yrs-Visuals-for-CSR-Good-for-people_880x660-ENG-1.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 66a550efb58d2fcf92d7c60eeed86217 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/20c/20c906b765d2188dd780cf0e911ea042.png [ALT] => Равенство — это не выбор, это обязанность! [TITLE] => Равенство — это не выбор, это обязанность! ) [~PREVIEW_PICTURE] => 68463 [ID] => 34752 [~ID] => 34752 [NAME] => Равенство — это не выбор, это обязанность! [~NAME] => Равенство — это не выбор, это обязанность! [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => Лидл Кипр строит будущее на основе равных возможностей

В эпоху, когда равенство лежит в основе устойчивого и справедливого общества, компания Lidl Cyprus лидирует с помощью конкретных инициатив, гарантируя, что равные возможности — это не просто обязательство, а повседневная реальность для всех её сотрудников. Имея 15-летний опыт работы на кипрском рынке, Lidl Cyprus полностью понимает, что успех компании напрямую связан с использованием потенциала всех сотрудников, независимо от пола, возраста или происхождения. Для Lidl Cyprus гендерное равенство — это не тенденция, а фундаментальный принцип, которого строго придерживаются.

Приверженность принципам расширения прав и возможностей женщин

Lidl Cyprus с гордостью является участником инициативы «Принципы расширения прав и возможностей женщин» (WEPs), совместного проекта Организации Объединённых Наций и структуры «ООН-женщины». Благодаря этому обязательству компания активно продвигает равенство и профессиональное развитие как мужчин, так и женщин, создавая справедливую, прозрачную и инклюзивную рабочую среду.

Присоединение к этим принципам означает практическое расширение прав и возможностей женщин в повседневной деятельности компании через образовательные программы, постоянную поддержку, обеспечение равной оплаты труда и возможностей для продвижения на руководящие должности.

Политика и практика, которые имеют значение

Равенство — это результат не мечтаний, а конкретной политики и практики. В Lidl Cyprus внедрены программы наставничества и коучинга, которые позволяют сотрудникам полностью развивать свои профессиональные навыки и обретать уверенность в стремлении к лидерским ролям. Кроме того, компания активно способствует равному представительству женщин во всех секторах, от управления до принятия стратегических решений, создавая систему равных возможностей без исключений или дискриминации.

Разнообразие объединяет

В Lidl Cyprus разнообразие не просто принимается, оно приветствуется. Компания реализует комплексную стратегию разнообразия и инклюзивности, позволяя каждому сотруднику чувствовать себя свободно и не опасаясь изоляции или маргинализации. Принятие разнообразия способствует созданию инновационной рабочей среды, в которой люди могут расти лично и профессионально, внося творческий вклад в успех компании.

Равенство — дело каждого

Lidl Cyprus продолжает продвигаться по пути равенства, совершенствуя свою практику, чтобы принцип равенства и расширения прав и возможностей был внедрён в каждую деятельность. Значительным признанием этих усилий является сертификация компании как «работодателя, обеспечивающего равенство» Национальным сертификационным органом.

В рамках этой политики компания установила постоянную стратегию «#teamLidl, вместе в равенстве», и руководство подтверждает свою приверженность созданию дружелюбной рабочей среды, основанной на справедливости и доверии, с нулевой толерантностью к дискриминации. Кроме того, для продвижения гендерного равенства Lidl Cyprus создала специальную комнату для кормления грудью в своей штаб-квартире и установила льготы для родителей, чтобы поддержать гендерный баланс и облегчить максимально возможное возвращение новых родителей на работу, предоставляя им время и финансовую поддержку.

В быстро меняющемся мире Lidl Cyprus остаётся верной своим ценностям, ежедневно демонстрируя, что гендерное равенство — это не выбор, а обязанность, и эта обязанность прокладывает путь к справедливому и устойчивому будущему для всех. [~DETAIL_TEXT] => Лидл Кипр строит будущее на основе равных возможностей

В эпоху, когда равенство лежит в основе устойчивого и справедливого общества, компания Lidl Cyprus лидирует с помощью конкретных инициатив, гарантируя, что равные возможности — это не просто обязательство, а повседневная реальность для всех её сотрудников. Имея 15-летний опыт работы на кипрском рынке, Lidl Cyprus полностью понимает, что успех компании напрямую связан с использованием потенциала всех сотрудников, независимо от пола, возраста или происхождения. Для Lidl Cyprus гендерное равенство — это не тенденция, а фундаментальный принцип, которого строго придерживаются.

Приверженность принципам расширения прав и возможностей женщин

Lidl Cyprus с гордостью является участником инициативы «Принципы расширения прав и возможностей женщин» (WEPs), совместного проекта Организации Объединённых Наций и структуры «ООН-женщины». Благодаря этому обязательству компания активно продвигает равенство и профессиональное развитие как мужчин, так и женщин, создавая справедливую, прозрачную и инклюзивную рабочую среду.

Присоединение к этим принципам означает практическое расширение прав и возможностей женщин в повседневной деятельности компании через образовательные программы, постоянную поддержку, обеспечение равной оплаты труда и возможностей для продвижения на руководящие должности.

Политика и практика, которые имеют значение

Равенство — это результат не мечтаний, а конкретной политики и практики. В Lidl Cyprus внедрены программы наставничества и коучинга, которые позволяют сотрудникам полностью развивать свои профессиональные навыки и обретать уверенность в стремлении к лидерским ролям. Кроме того, компания активно способствует равному представительству женщин во всех секторах, от управления до принятия стратегических решений, создавая систему равных возможностей без исключений или дискриминации.

Разнообразие объединяет

В Lidl Cyprus разнообразие не просто принимается, оно приветствуется. Компания реализует комплексную стратегию разнообразия и инклюзивности, позволяя каждому сотруднику чувствовать себя свободно и не опасаясь изоляции или маргинализации. Принятие разнообразия способствует созданию инновационной рабочей среды, в которой люди могут расти лично и профессионально, внося творческий вклад в успех компании.

Равенство — дело каждого

Lidl Cyprus продолжает продвигаться по пути равенства, совершенствуя свою практику, чтобы принцип равенства и расширения прав и возможностей был внедрён в каждую деятельность. Значительным признанием этих усилий является сертификация компании как «работодателя, обеспечивающего равенство» Национальным сертификационным органом.

В рамках этой политики компания установила постоянную стратегию «#teamLidl, вместе в равенстве», и руководство подтверждает свою приверженность созданию дружелюбной рабочей среды, основанной на справедливости и доверии, с нулевой толерантностью к дискриминации. Кроме того, для продвижения гендерного равенства Lidl Cyprus создала специальную комнату для кормления грудью в своей штаб-квартире и установила льготы для родителей, чтобы поддержать гендерный баланс и облегчить максимально возможное возвращение новых родителей на работу, предоставляя им время и финансовую поддержку.

В быстро меняющемся мире Lidl Cyprus остаётся верной своим ценностям, ежедневно демонстрируя, что гендерное равенство — это не выбор, а обязанность, и эта обязанность прокладывает путь к справедливому и устойчивому будущему для всех. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Лидл Кипр строит будущее на основе равных возможностей

В эпоху, когда равенство лежит... [~PREVIEW_TEXT] => Лидл Кипр строит будущее на основе равных возможностей

В эпоху, когда равенство лежит... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/20c/600_400_1/20c906b765d2188dd780cf0e911ea042.png [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 68464 [ACTIVE_FROM] => 14.04.2025 12:00:00 [~ACTIVE_FROM] => 14.04.2025 12:00:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/equality-is-not-a-choice-its-a-responsibility/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/equality-is-not-a-choice-its-a-responsibility/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => equality-is-not-a-choice-its-a-responsibility [~CODE] => equality-is-not-a-choice-its-a-responsibility [EXTERNAL_ID] => 34752 [~EXTERNAL_ID] => 34752 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 14 Апреля 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 68463 [TIMESTAMP_X] => 14.04.2025 12:00:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 78769 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/20c [FILE_NAME] => 20c906b765d2188dd780cf0e911ea042.png [ORIGINAL_NAME] => 6038-02-2025-Lidl-15yrs-Visuals-for-CSR-Good-for-people_880x660-ENG-1.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 66a550efb58d2fcf92d7c60eeed86217 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/20c/20c906b765d2188dd780cf0e911ea042.png [ALT] => Равенство — это не выбор, это обязанность! [TITLE] => Равенство — это не выбор, это обязанность! ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 88696 [VALUE] => /2025/04/14/equality-is-not-a-choice-its-a-responsibility [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/04/14/equality-is-not-a-choice-its-a-responsibility [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 88698 [VALUE] => Equality is not a choice; it’s a responsibility! [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Equality is not a choice; it’s a responsibility! [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 88699 [VALUE] => Array ( [TEXT] => Lidl Cyprus builds the future with equal opportunities In an era where equality forms the foundation of a sustainable and fair society, [Lidl Cyprus](https://corporate.lidl.com.cy/en)leads with tangible initiatives ensuring that equal opportunities are not merely a commitment but a daily reality for all its employees. With 15 years in the Cypriot market, Lidl Cyprus fully understands that the company’s success is directly linked to leveraging the potential of all employees, regardless of gender, age, or origin. For Lidl Cyprus, gender [equality](https://team.lidl.com.cy/diversity/mazi-stin-isotita) is not a trend but a fundamental principle strictly adhered to. Committed to the Women’s Empowerment Principles (WEPs) Lidl Cyprus is a proud member of the [Women’s Empowerment Principles (WEPs) initiative](https://corporate.lidl.com.cy/en/responsibility/wep), a joint effort of the United Nations and UN Women. Through this commitment, the company actively promotes equality and the professional development of both men and women, creating a fair, transparent, and inclusive work environment. Joining these principles signifies the practical empowerment of women in the company’s daily operations through educational programs, continuous support, and ensuring equal pay and opportunities for advancement into leadership positions. Policies and Practices That Make a Difference Equality doesn’t result from wishful thinking but from specific policies and practices. At Lidl Cyprus, mentoring and coaching programs are implemented, enabling employees to fully develop their professional skills and gain confidence in pursuing leadership roles. Additionally, the company actively promotes equal representation of women across all sectors, from management to strategic decision-making, creating a framework of equal opportunities without exclusions or discrimination. Diversity Unites At Lidl Cyprus, diversity is not just accepted; it’s sought after. The company implements a comprehensive Diversity & Inclusion strategy, allowing every employee to feel free to be themselves without fear of exclusion or marginalization. Embracing diversity fosters an innovative work environment where individuals can grow personally and professionally, contributing creatively to the company’s success. Equality Is Everyone’s Business Lidl Cyprus continues to advance on the path of equality, enhancing its practices to ensure that the principle of equality and empowerment is embedded in every activity. A significant recognition of this effort is its certification as an “Equality Employer” by the National Certification Body. In this context, the company has established the permanent policy [“#teamLidl, together in equality,”](https://team.lidl.com.cy/diversity/mazi-stin-isotita)with management confirming its commitment to a friendly work environment based on fairness and trust, with zero tolerance for discrimination. Furthermore, to promote gender equality, Lidl Cyprus has created a dedicated breastfeeding room at its headquarters and has established parental benefits to support gender balance and facilitate the best possible return of new parents to work, providing them with time and financial support. In a rapidly changing world, Lidl Cyprus remains steadfast in its values, demonstrating on a dailyn basis that gender equality is not a choice but a responsibility—and this responsibility paves the way toward a fair and sustainable future for all. [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => Lidl Cyprus builds the future with equal opportunities In an era where equality forms the foundation of a sustainable and fair society, [Lidl Cyprus](https://corporate.lidl.com.cy/en)leads with tangible initiatives ensuring that equal opportunities are not merely a commitment but a daily reality for all its employees. With 15 years in the Cypriot market, Lidl Cyprus fully understands that the company’s success is directly linked to leveraging the potential of all employees, regardless of gender, age, or origin. For Lidl Cyprus, gender [equality](https://team.lidl.com.cy/diversity/mazi-stin-isotita) is not a trend but a fundamental principle strictly adhered to. Committed to the Women’s Empowerment Principles (WEPs) Lidl Cyprus is a proud member of the [Women’s Empowerment Principles (WEPs) initiative](https://corporate.lidl.com.cy/en/responsibility/wep), a joint effort of the United Nations and UN Women. Through this commitment, the company actively promotes equality and the professional development of both men and women, creating a fair, transparent, and inclusive work environment. Joining these principles signifies the practical empowerment of women in the company’s daily operations through educational programs, continuous support, and ensuring equal pay and opportunities for advancement into leadership positions. Policies and Practices That Make a Difference Equality doesn’t result from wishful thinking but from specific policies and practices. At Lidl Cyprus, mentoring and coaching programs are implemented, enabling employees to fully develop their professional skills and gain confidence in pursuing leadership roles. Additionally, the company actively promotes equal representation of women across all sectors, from management to strategic decision-making, creating a framework of equal opportunities without exclusions or discrimination. Diversity Unites At Lidl Cyprus, diversity is not just accepted; it’s sought after. The company implements a comprehensive Diversity & Inclusion strategy, allowing every employee to feel free to be themselves without fear of exclusion or marginalization. Embracing diversity fosters an innovative work environment where individuals can grow personally and professionally, contributing creatively to the company’s success. Equality Is Everyone’s Business Lidl Cyprus continues to advance on the path of equality, enhancing its practices to ensure that the principle of equality and empowerment is embedded in every activity. A significant recognition of this effort is its certification as an “Equality Employer” by the National Certification Body. In this context, the company has established the permanent policy [“#teamLidl, together in equality,”](https://team.lidl.com.cy/diversity/mazi-stin-isotita)with management confirming its commitment to a friendly work environment based on fairness and trust, with zero tolerance for discrimination. Furthermore, to promote gender equality, Lidl Cyprus has created a dedicated breastfeeding room at its headquarters and has established parental benefits to support gender balance and facilitate the best possible return of new parents to work, providing them with time and financial support. In a rapidly changing world, Lidl Cyprus remains steadfast in its values, demonstrating on a dailyn basis that gender equality is not a choice but a responsibility—and this responsibility paves the way toward a fair and sustainable future for all. [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 88695 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 88775 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 88700 [VALUE] => d7qivjs17fsbnhbu75jl [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qivjs17fsbnhbu75jl [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 88701 [VALUE] => d7q758v4qv3dh3lvk7cd [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7q758v4qv3dh3lvk7cd [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )