Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 71686 [TIMESTAMP_X] => 24.06.2025 12:30:06 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 102549 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/835 [FILE_NAME] => 8357a3b8962470b539444136e5d1fa15.jpg [ORIGINAL_NAME] => minister-05.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => ba374084c0c3a7015990eb86f4c64974 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/835/8357a3b8962470b539444136e5d1fa15.jpg [ALT] => Активизация усилий по заключению соглашения о CoLA по мере приближения крайнего срока [TITLE] => Активизация усилий по заключению соглашения о CoLA по мере приближения крайнего срока ) [~PREVIEW_PICTURE] => 71686 [ID] => 36375 [~ID] => 36375 [NAME] => Активизация усилий по заключению соглашения о CoLA по мере приближения крайнего срока [~NAME] => Активизация усилий по заключению соглашения о CoLA по мере приближения крайнего срока [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => Усилия по завершению обсуждения будущего повышения стоимости жизни (CoLA) вступили в критическую фазу, поскольку министр труда Яннис Панайоту подтвердил во вторник, что переговоры активизируются в преддверии крайнего срока — июнь 2025 года.

В беседе с государственным радио Панайоту сказал, что все стороны — правительство, профсоюзы и работодатели — согласились активизировать консультации в ближайшие дни. Вскоре состоится новый раунд отдельных встреч, за которым 3 июля пройдёт совместное трёхстороннее заседание для уточнения деталей.

Это событие последовало за полуторачасовой встречей министра с социальными партнёрами, которая закончилась без прорыва. Несмотря на отсутствие прогресса, была согласована базовая схема дальнейшего диалога.

Профсоюзы настаивают на восстановлении CoLA в его полной форме до кризиса 2013 года. Работодатели настаивают, что система больше не соответствует современным экономическим реалиям.

«Усилия по достижению соглашения о будущем CoLA продолжаются», — сказал Панайоту, подтвердив, что министерство труда и все заинтересованные стороны провели углублённую подготовку, подкреплённую собственным анализом.

Стремление к консенсусу возникло после того, как в 2023 году была заключена сделка, установившая июнь 2025 года как цель для заключения постоянной системы CoLA. Эта сделка дала время для тщательных консультаций, которые теперь перешли в более целенаправленную стадию.

На последней сессии все стороны приняли структуру, которая включает регулярные встречи и запрет на публичные комментарии.

«Учитывая такой конструктивный настрой, я считаю, что есть реалистичная перспектива достижения согласия по CoLA», — сказал Панайоту журналистам.

Тем не менее, несмотря на очевидную добрую волю, позиции профсоюзов и работодателей остаются глубоко разделёнными.

Генеральный секретарь Peo Сотирула Хараламбус подтвердила, что профсоюзы готовы продолжить переговоры, но предупредила, что процесс будет непростым.

«Всё непросто. Мы готовы вести переговоры на основе достигнутого нами соглашения», — сказала она.

Её коллега из Sek Андреас Матсас поддержал это мнение. Он объявил о проведении общепрофсоюзного собрания 7 июля для анализа событий и взвешивания следующих шагов.

«Необходимо использовать имеющееся у нас время, чтобы исчерпать все возможности для универсально приемлемого урегулирования», — сказал Матсас.

Представители профсоюзов не исключают возможности проведения забастовок, если переговоры потерпят неудачу. Их главным требованием остаётся полное восстановление CoLA и его распространение на большее число секторов.

С другой стороны, группы работодателей продолжают утверждать, что CoLA — это устаревшая модель, которую следует либо отменить, либо значительно реструктурировать.

Филокипрос Русунидес из Торговой палаты Кипра (Keve) описал переговоры как конструктивные, подчеркнув, что работодатели действуют добросовестно.

«Мы подходим к вопросу конструктивно. Цель — активизировать диалог, чтобы не затягивать с результатом», — сказал он.

Михалис Антониу, глава Федерации работодателей и промышленников Кипра, подтвердил, что любое окончательное соглашение вступит в силу 1 января 2026 года.

«Существующие обязательства остаются в силе до конца июня 2025 года. Но мы не находимся под давлением, которое могло бы поставить под угрозу необходимую гибкость», — сказал он.

Помимо CoLA, предложение Панайоту также включает более широкие меры, главной из которых является обязательное начисление 13-й зарплаты всем работникам гостиничного сектора без исключения.

Проект реформ также предлагает повысить взносы работодателей в страховые фонды на 0,25% в 2026 году, а затем ещё на 0,25% в 2027 году. Это приведёт к общему увеличению на 0,5%.

Кроме того, будет скорректирована оплата труда за работу в праздничные дни, включая Рождество и канун Нового года.

Эти изменения уже представлены в парламент Министерством финансов и рассмотрены комитетом парламента по труду. Теперь они должны быть обсуждены на пленарном заседании.

Однако некоторые члены комитета выразили обеспокоенность, призвав к большей ясности в отношении коллективного договора в целом, включая повышение заработной платы, выходных пособий и механизмов реализации.

Ожидается, что Панайоту встретится с комитетом в среду, чтобы ответить на вопросы.

«Ситуация движется в положительном направлении», — сказал он, сославшись на недавнее продление коллективного договора в сфере гостеприимства как доказательство того, что диалог работает. [~DETAIL_TEXT] => Усилия по завершению обсуждения будущего повышения стоимости жизни (CoLA) вступили в критическую фазу, поскольку министр труда Яннис Панайоту подтвердил во вторник, что переговоры активизируются в преддверии крайнего срока — июнь 2025 года.

В беседе с государственным радио Панайоту сказал, что все стороны — правительство, профсоюзы и работодатели — согласились активизировать консультации в ближайшие дни. Вскоре состоится новый раунд отдельных встреч, за которым 3 июля пройдёт совместное трёхстороннее заседание для уточнения деталей.

Это событие последовало за полуторачасовой встречей министра с социальными партнёрами, которая закончилась без прорыва. Несмотря на отсутствие прогресса, была согласована базовая схема дальнейшего диалога.

Профсоюзы настаивают на восстановлении CoLA в его полной форме до кризиса 2013 года. Работодатели настаивают, что система больше не соответствует современным экономическим реалиям.

«Усилия по достижению соглашения о будущем CoLA продолжаются», — сказал Панайоту, подтвердив, что министерство труда и все заинтересованные стороны провели углублённую подготовку, подкреплённую собственным анализом.

Стремление к консенсусу возникло после того, как в 2023 году была заключена сделка, установившая июнь 2025 года как цель для заключения постоянной системы CoLA. Эта сделка дала время для тщательных консультаций, которые теперь перешли в более целенаправленную стадию.

На последней сессии все стороны приняли структуру, которая включает регулярные встречи и запрет на публичные комментарии.

«Учитывая такой конструктивный настрой, я считаю, что есть реалистичная перспектива достижения согласия по CoLA», — сказал Панайоту журналистам.

Тем не менее, несмотря на очевидную добрую волю, позиции профсоюзов и работодателей остаются глубоко разделёнными.

Генеральный секретарь Peo Сотирула Хараламбус подтвердила, что профсоюзы готовы продолжить переговоры, но предупредила, что процесс будет непростым.

«Всё непросто. Мы готовы вести переговоры на основе достигнутого нами соглашения», — сказала она.

Её коллега из Sek Андреас Матсас поддержал это мнение. Он объявил о проведении общепрофсоюзного собрания 7 июля для анализа событий и взвешивания следующих шагов.

«Необходимо использовать имеющееся у нас время, чтобы исчерпать все возможности для универсально приемлемого урегулирования», — сказал Матсас.

Представители профсоюзов не исключают возможности проведения забастовок, если переговоры потерпят неудачу. Их главным требованием остаётся полное восстановление CoLA и его распространение на большее число секторов.

С другой стороны, группы работодателей продолжают утверждать, что CoLA — это устаревшая модель, которую следует либо отменить, либо значительно реструктурировать.

Филокипрос Русунидес из Торговой палаты Кипра (Keve) описал переговоры как конструктивные, подчеркнув, что работодатели действуют добросовестно.

«Мы подходим к вопросу конструктивно. Цель — активизировать диалог, чтобы не затягивать с результатом», — сказал он.

Михалис Антониу, глава Федерации работодателей и промышленников Кипра, подтвердил, что любое окончательное соглашение вступит в силу 1 января 2026 года.

«Существующие обязательства остаются в силе до конца июня 2025 года. Но мы не находимся под давлением, которое могло бы поставить под угрозу необходимую гибкость», — сказал он.

Помимо CoLA, предложение Панайоту также включает более широкие меры, главной из которых является обязательное начисление 13-й зарплаты всем работникам гостиничного сектора без исключения.

Проект реформ также предлагает повысить взносы работодателей в страховые фонды на 0,25% в 2026 году, а затем ещё на 0,25% в 2027 году. Это приведёт к общему увеличению на 0,5%.

Кроме того, будет скорректирована оплата труда за работу в праздничные дни, включая Рождество и канун Нового года.

Эти изменения уже представлены в парламент Министерством финансов и рассмотрены комитетом парламента по труду. Теперь они должны быть обсуждены на пленарном заседании.

Однако некоторые члены комитета выразили обеспокоенность, призвав к большей ясности в отношении коллективного договора в целом, включая повышение заработной платы, выходных пособий и механизмов реализации.

Ожидается, что Панайоту встретится с комитетом в среду, чтобы ответить на вопросы.

«Ситуация движется в положительном направлении», — сказал он, сославшись на недавнее продление коллективного договора в сфере гостеприимства как доказательство того, что диалог работает. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Усилия по завершению обсуждения будущего повышения стоимости жизни (CoLA) вступили в... [~PREVIEW_TEXT] => Усилия по завершению обсуждения будущего повышения стоимости жизни (CoLA) вступили в... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/835/600_400_1/8357a3b8962470b539444136e5d1fa15.jpg [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 71687 [ACTIVE_FROM] => 24.06.2025 12:30:00 [~ACTIVE_FROM] => 24.06.2025 12:30:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/push-for-deal-on-cola-intensifies-as-deadline-nears/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/push-for-deal-on-cola-intensifies-as-deadline-nears/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => push-for-deal-on-cola-intensifies-as-deadline-nears [~CODE] => push-for-deal-on-cola-intensifies-as-deadline-nears [EXTERNAL_ID] => 36375 [~EXTERNAL_ID] => 36375 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 24 Июня 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 71686 [TIMESTAMP_X] => 24.06.2025 12:30:06 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 102549 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/835 [FILE_NAME] => 8357a3b8962470b539444136e5d1fa15.jpg [ORIGINAL_NAME] => minister-05.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => ba374084c0c3a7015990eb86f4c64974 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/835/8357a3b8962470b539444136e5d1fa15.jpg [ALT] => Активизация усилий по заключению соглашения о CoLA по мере приближения крайнего срока [TITLE] => Активизация усилий по заключению соглашения о CoLA по мере приближения крайнего срока ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 101422 [VALUE] => /2025/06/24/push-for-deal-on-cola-intensifies-as-deadline-nears [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/06/24/push-for-deal-on-cola-intensifies-as-deadline-nears [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 101424 [VALUE] => Push for deal on CoLA intensifies as deadline nears [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Push for deal on CoLA intensifies as deadline nears [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 101425 [VALUE] => Array ( [TEXT] => Efforts to finalise the future of the cost-of-living allowance (Cola) have entered a critical phase, as Labour Minister Yiannis Panayiotou confirmed on Tuesday that talks are intensifying ahead of the June 2025 deadline. Speaking to the state radio, Panayiotou said all sides, government, trade unions, and employers have agreed to step up consultations in the coming days. A new round of separate meetings will take place shortly, followed by a joint tripartite session scheduled for July 3 to iron out the details. This development follows a one-and-a-half-hour meeting between the minister and the social partners, which ended without a breakthrough. Despite the lack of progress, a basic roadmap for continuing dialogue was agreed. The unions are holding firm on restoring CoLA to its full pre-2013 crisis form. Employers insist the system no longer fits modern economic realities. “The effort to reach an agreement on the future of CoLA is ongoing,” Panayiotou said, confirming that the labour ministry and all stakeholders have carried out in-depth preparations, supported by their own analysis. The push for consensus comes after a 2023 deal set June 2025 as the target for concluding a permanent framework on CoLA. That deal allowed time for thorough consultations, which have now moved into a more focused stage. At the last session, all parties accepted the framework, which includes regular meetings and a freeze on public comments. “Given this constructive attitude, I believe there is a realistic prospect of reaching acceptance of CoLA,” Panayiotou told reporters. Yet, despite the apparent goodwill, the positions of unions and employers remain deeply divided. The general secretary of Peo, Sotiroula Charalambous, confirmed that the unions are prepared to continue negotiations but warned the process will not be simple. “Things are not easy. We are ready to negotiate based on the agreement we have,” she said. Her counterpart at Sek, Andreas Matsas, echoed that sentiment. He announced a pan-union meeting for July 7 to review developments and weigh next steps. “The effort must be to utilise the time we have to exhaust every possibility of a universally acceptable settlement,” Matsas said. Union representatives have not ruled out taking industrial action if talks fail. Their central demand remains the full reinstatement of CoLA and its extension to more sectors. On the other side, employer groups continue to argue that CoLA is an outdated model which should be either scrapped or restructured significantly. Filokypros Rousounides of the Cyprus chamber of commerce and industry (Keve) described the talks as constructive, stressing that employers are engaging in good faith. “We are approaching the issue in a constructive manner. The aim is to intensify the dialogue so that we don’t delay an outcome,” he said. Michalis Antoniou, head of the Cyprus employers and industrialists federation, confirmed that any final agreement would come into effect on January 1, 2026. “The existing commitments remain in place until the end of June 2025. But we are not under pressure that would jeopardise necessary flexibility,” he said. Beyond CoLA, Panayiotou’s proposal also includes broader measures, chief among them a mandatory 13th salary for all hotel sector workers, with no exceptions. The draft reforms also propose raising employer contributions to insurance funds by 0.25 per cent in 2026, followed by another 0.25 per cent in 2027. This will bring the total increase to 0.5 per cent. Additionally, pay for work on public holidays, including Christmas and New Year’s Eve, will be adjusted. These changes have already been submitted to the House by the finance ministry and reviewed by the House labour committee. They are now set to be debated in plenary. However, some committee members have expressed concern, urging more clarity on the collective agreement as a whole, including wage increases, severance pay, and implementation mechanisms. Panayiotou is expected to meet the committee on Wednesday to respond. “Things are moving in a positive direction,” he said, citing the recent renewal of the hospitality sector’s collective agreement as proof that dialogue is working. [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => Efforts to finalise the future of the cost-of-living allowance (Cola) have entered a critical phase, as Labour Minister Yiannis Panayiotou confirmed on Tuesday that talks are intensifying ahead of the June 2025 deadline. Speaking to the state radio, Panayiotou said all sides, government, trade unions, and employers have agreed to step up consultations in the coming days. A new round of separate meetings will take place shortly, followed by a joint tripartite session scheduled for July 3 to iron out the details. This development follows a one-and-a-half-hour meeting between the minister and the social partners, which ended without a breakthrough. Despite the lack of progress, a basic roadmap for continuing dialogue was agreed. The unions are holding firm on restoring CoLA to its full pre-2013 crisis form. Employers insist the system no longer fits modern economic realities. “The effort to reach an agreement on the future of CoLA is ongoing,” Panayiotou said, confirming that the labour ministry and all stakeholders have carried out in-depth preparations, supported by their own analysis. The push for consensus comes after a 2023 deal set June 2025 as the target for concluding a permanent framework on CoLA. That deal allowed time for thorough consultations, which have now moved into a more focused stage. At the last session, all parties accepted the framework, which includes regular meetings and a freeze on public comments. “Given this constructive attitude, I believe there is a realistic prospect of reaching acceptance of CoLA,” Panayiotou told reporters. Yet, despite the apparent goodwill, the positions of unions and employers remain deeply divided. The general secretary of Peo, Sotiroula Charalambous, confirmed that the unions are prepared to continue negotiations but warned the process will not be simple. “Things are not easy. We are ready to negotiate based on the agreement we have,” she said. Her counterpart at Sek, Andreas Matsas, echoed that sentiment. He announced a pan-union meeting for July 7 to review developments and weigh next steps. “The effort must be to utilise the time we have to exhaust every possibility of a universally acceptable settlement,” Matsas said. Union representatives have not ruled out taking industrial action if talks fail. Their central demand remains the full reinstatement of CoLA and its extension to more sectors. On the other side, employer groups continue to argue that CoLA is an outdated model which should be either scrapped or restructured significantly. Filokypros Rousounides of the Cyprus chamber of commerce and industry (Keve) described the talks as constructive, stressing that employers are engaging in good faith. “We are approaching the issue in a constructive manner. The aim is to intensify the dialogue so that we don’t delay an outcome,” he said. Michalis Antoniou, head of the Cyprus employers and industrialists federation, confirmed that any final agreement would come into effect on January 1, 2026. “The existing commitments remain in place until the end of June 2025. But we are not under pressure that would jeopardise necessary flexibility,” he said. Beyond CoLA, Panayiotou’s proposal also includes broader measures, chief among them a mandatory 13th salary for all hotel sector workers, with no exceptions. The draft reforms also propose raising employer contributions to insurance funds by 0.25 per cent in 2026, followed by another 0.25 per cent in 2027. This will bring the total increase to 0.5 per cent. Additionally, pay for work on public holidays, including Christmas and New Year’s Eve, will be adjusted. These changes have already been submitted to the House by the finance ministry and reviewed by the House labour committee. They are now set to be debated in plenary. However, some committee members have expressed concern, urging more clarity on the collective agreement as a whole, including wage increases, severance pay, and implementation mechanisms. Panayiotou is expected to meet the committee on Wednesday to respond. “Things are moving in a positive direction,” he said, citing the recent renewal of the hospitality sector’s collective agreement as proof that dialogue is working. [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 101421 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 101428 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 101426 [VALUE] => d7qm1bpjg124rrr3t952 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qm1bpjg124rrr3t952 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 101427 [VALUE] => d7q46b3qo9vlvtgv7686 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7q46b3qo9vlvtgv7686 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )