Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 69040 [TIMESTAMP_X] => 28.04.2025 14:20:08 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 107203 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/ec7 [FILE_NAME] => ec7fd2aace658fdc00b31175852cc5ee.jpg [ORIGINAL_NAME] => Photo-800x600-1.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 63ff1866dd90ccc796ff0f606c063e2f [~src] => [SRC] => /upload/iblock/ec7/ec7fd2aace658fdc00b31175852cc5ee.jpg [ALT] => Кипр: уникальное место с многочисленными возможностями для «разумного» бизнеса [TITLE] => Кипр: уникальное место с многочисленными возможностями для «разумного» бизнеса ) [~PREVIEW_PICTURE] => 69040 [ID] => 35042 [~ID] => 35042 [NAME] => Кипр: уникальное место с многочисленными возможностями для «разумного» бизнеса [~NAME] => Кипр: уникальное место с многочисленными возможностями для «разумного» бизнеса [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 2 [DETAIL_TEXT] => ### Интервью с Валентиной Ржеутской, исполнительным директором и главным юрисконсультом быстрорастущей финтех-компании capital.com

**Как вы достигли высших эшелонов Capital.com, одной из ведущих финтех-компаний на Кипре и в таком сложном, но увлекательном секторе?**

У меня юридическое образование. Я работала ведущим юрисконсультом, административным или управляющим директором в различных компаниях из секторов IT, медиа, недвижимости и финансовых услуг.

Финтех — это требовательная отрасль, которая представляет множество вызовов и карьерных возможностей для профессионалов, стремящихся к постоянному развитию и росту. Мне особенно повезло работать в Capital.com — компании, которая разрабатывает инновационные торговые и инвестиционные платформы для своей глобальной клиентской базы, насчитывающей более 750 000 активных трейдеров.

Тот факт, что я работаю в глобальной компании с офисами в восьми местах — в Великобритании, Варшаве, Лондоне, Мельбурне, Нассау, Дубае, Софии и Лимассоле, где расположена наша штаб-квартира, — делает мою роль ещё более интересной, поскольку требует учёта экономических, юридических и рыночных реалий всех юрисдикций, в которых мы работаем.

**Сколько вы уже находитесь на Кипре?**

Я переехала на Кипр около четырёх лет назад. Меня впечатлили высокие стандарты в различных секторах бизнеса, таких как IT, розничная торговля и недвижимость. Однако, прежде всего, и, возможно, ключевым фактором, который очаровал меня на Кипре, являются люди и их дружелюбное, гостеприимное отношение. Всякий раз, когда мне нужна была помощь или поддержка, я её получала — не только от отдельных лиц, но и от властей и государственных органов.

**Вы довольны тем, что Capital.com выбрала Кипр в качестве места для бизнеса?**

Абсолютно! Кипр — это уникальное место, которое предлагает множество возможностей для «благоразумных» предприятий. Под «благоразумными» я подразумеваю компании, которые хотят расти, соблюдая при этом лучшие мировые практики и нормы.

Как член ЕС, поддерживаемый стандартизированным законодательством ЕС, Кипр может похвастаться надёжной, но поддерживающей нормативно-правовой базой. Кроме того, на острове действуют улучшенные иммиграционные политики для высококвалифицированных специалистов, включая такие визы, как виза для цифровых кочевников. Недавно правительство объявило о программе «Голубая карта», которая, по моему мнению, поможет привлечь на остров ещё больше талантливых людей.

На мой взгляд, одним из самых сильных преимуществ Кипра является местный кадровый резерв, который может значительно способствовать успеху бизнеса. Поэтому вы можете найти много сильных профессионалов для удовлетворения любых бизнес-потребностей, особенно для инновационных технологических компаний, таких как наша.

**Вы нанимаете много киприотов в своём местном офисе?**

Тот факт, что мы решили открыть нашу штаб-квартиру здесь в 2016 году из-за привлекательного кадрового резерва, чётких бизнес-правил и наличия различных программ для технологического бизнеса, прямо отвечает на ваш вопрос.

Как компания, мы стремимся к росту и сотрудничеству с талантами Кипра, поэтому 80% наших сотрудников — местные жители. Более половины нашей команды высшего руководства также являются киприотами, включая нашего генерального директора. Фактически, в настоящее время мы ищем более 200 новых сотрудников в сфере технологий.

Чтобы поддержать студентов университетов в развитии интереса к сектору финансовых технологий, мы только что запустили программу стажировок для студентов, стремящихся начать карьеру в сфере технологий и финансовых услуг. Эта программа реализуется в сотрудничестве с местными университетами.

На данный момент мы наняли около 30 стажёров из TEPAK, и мы планируем увеличить число стажёров до 50.

**Вы упомянули, как вы поддерживаете студентов университетов в понимании финансовых технологий. Как Capital.com поддерживает местные таланты?**

Capital.com поддерживает развитие местных талантов с помощью нескольких инициатив. Помимо нашей программы стажировок в сотрудничестве с местными университетами, мы инвестируем в непрерывное профессиональное развитие наших сотрудников. Это включает в себя тренинги, семинары и доступ к ресурсам, которые повышают навыки и знания.

У нас также есть программы наставничества, где опытные специалисты внутри компании направляют и поддерживают менее опытных сотрудников или стажёров. Это способствует передаче знаний и помогает создать поддерживающую профессиональную сеть. Мы отдаём приоритет найму местных специалистов, поскольку хотим не только поддерживать местную экономику, но и помогать удерживать квалифицированных специалистов на Кипре.

**Вы уделяете большое внимание найму и обучению местных специалистов. Как Capital.com измеряет влияние своих инициатив по развитию талантов?**

Чтобы измерить влияние инициатив по развитию талантов, мы применяем различные методы и ключевые показатели эффективности. Мы собираем отзывы сотрудников, проводим регулярные опросы удовлетворённости сотрудников и сессии обратной связи.

Мы также устанавливаем некоторые показатели эффективности, по которым мы оцениваем производительность сотрудников до и после участия в программах обучения и развития. Мы отслеживаем уровень удержания сотрудников, особенно среди тех, кто участвовал в программах развития.

Отслеживание карьерного роста сотрудников, участвующих в инициативах по развитию талантов, приводит к продвижению по службе, смене ролей и приобретению новых обязанностей с течением времени.

Для программ стажировок мы измеряем процент стажёров, которые переходят на работу на полную ставку. Это определённо позволяет нам оценить успех программы в развитии будущих талантов. [~DETAIL_TEXT] => ### Интервью с Валентиной Ржеутской, исполнительным директором и главным юрисконсультом быстрорастущей финтех-компании capital.com

**Как вы достигли высших эшелонов Capital.com, одной из ведущих финтех-компаний на Кипре и в таком сложном, но увлекательном секторе?**

У меня юридическое образование. Я работала ведущим юрисконсультом, административным или управляющим директором в различных компаниях из секторов IT, медиа, недвижимости и финансовых услуг.

Финтех — это требовательная отрасль, которая представляет множество вызовов и карьерных возможностей для профессионалов, стремящихся к постоянному развитию и росту. Мне особенно повезло работать в Capital.com — компании, которая разрабатывает инновационные торговые и инвестиционные платформы для своей глобальной клиентской базы, насчитывающей более 750 000 активных трейдеров.

Тот факт, что я работаю в глобальной компании с офисами в восьми местах — в Великобритании, Варшаве, Лондоне, Мельбурне, Нассау, Дубае, Софии и Лимассоле, где расположена наша штаб-квартира, — делает мою роль ещё более интересной, поскольку требует учёта экономических, юридических и рыночных реалий всех юрисдикций, в которых мы работаем.

**Сколько вы уже находитесь на Кипре?**

Я переехала на Кипр около четырёх лет назад. Меня впечатлили высокие стандарты в различных секторах бизнеса, таких как IT, розничная торговля и недвижимость. Однако, прежде всего, и, возможно, ключевым фактором, который очаровал меня на Кипре, являются люди и их дружелюбное, гостеприимное отношение. Всякий раз, когда мне нужна была помощь или поддержка, я её получала — не только от отдельных лиц, но и от властей и государственных органов.

**Вы довольны тем, что Capital.com выбрала Кипр в качестве места для бизнеса?**

Абсолютно! Кипр — это уникальное место, которое предлагает множество возможностей для «благоразумных» предприятий. Под «благоразумными» я подразумеваю компании, которые хотят расти, соблюдая при этом лучшие мировые практики и нормы.

Как член ЕС, поддерживаемый стандартизированным законодательством ЕС, Кипр может похвастаться надёжной, но поддерживающей нормативно-правовой базой. Кроме того, на острове действуют улучшенные иммиграционные политики для высококвалифицированных специалистов, включая такие визы, как виза для цифровых кочевников. Недавно правительство объявило о программе «Голубая карта», которая, по моему мнению, поможет привлечь на остров ещё больше талантливых людей.

На мой взгляд, одним из самых сильных преимуществ Кипра является местный кадровый резерв, который может значительно способствовать успеху бизнеса. Поэтому вы можете найти много сильных профессионалов для удовлетворения любых бизнес-потребностей, особенно для инновационных технологических компаний, таких как наша.

**Вы нанимаете много киприотов в своём местном офисе?**

Тот факт, что мы решили открыть нашу штаб-квартиру здесь в 2016 году из-за привлекательного кадрового резерва, чётких бизнес-правил и наличия различных программ для технологического бизнеса, прямо отвечает на ваш вопрос.

Как компания, мы стремимся к росту и сотрудничеству с талантами Кипра, поэтому 80% наших сотрудников — местные жители. Более половины нашей команды высшего руководства также являются киприотами, включая нашего генерального директора. Фактически, в настоящее время мы ищем более 200 новых сотрудников в сфере технологий.

Чтобы поддержать студентов университетов в развитии интереса к сектору финансовых технологий, мы только что запустили программу стажировок для студентов, стремящихся начать карьеру в сфере технологий и финансовых услуг. Эта программа реализуется в сотрудничестве с местными университетами.

На данный момент мы наняли около 30 стажёров из TEPAK, и мы планируем увеличить число стажёров до 50.

**Вы упомянули, как вы поддерживаете студентов университетов в понимании финансовых технологий. Как Capital.com поддерживает местные таланты?**

Capital.com поддерживает развитие местных талантов с помощью нескольких инициатив. Помимо нашей программы стажировок в сотрудничестве с местными университетами, мы инвестируем в непрерывное профессиональное развитие наших сотрудников. Это включает в себя тренинги, семинары и доступ к ресурсам, которые повышают навыки и знания.

У нас также есть программы наставничества, где опытные специалисты внутри компании направляют и поддерживают менее опытных сотрудников или стажёров. Это способствует передаче знаний и помогает создать поддерживающую профессиональную сеть. Мы отдаём приоритет найму местных специалистов, поскольку хотим не только поддерживать местную экономику, но и помогать удерживать квалифицированных специалистов на Кипре.

**Вы уделяете большое внимание найму и обучению местных специалистов. Как Capital.com измеряет влияние своих инициатив по развитию талантов?**

Чтобы измерить влияние инициатив по развитию талантов, мы применяем различные методы и ключевые показатели эффективности. Мы собираем отзывы сотрудников, проводим регулярные опросы удовлетворённости сотрудников и сессии обратной связи.

Мы также устанавливаем некоторые показатели эффективности, по которым мы оцениваем производительность сотрудников до и после участия в программах обучения и развития. Мы отслеживаем уровень удержания сотрудников, особенно среди тех, кто участвовал в программах развития.

Отслеживание карьерного роста сотрудников, участвующих в инициативах по развитию талантов, приводит к продвижению по службе, смене ролей и приобретению новых обязанностей с течением времени.

Для программ стажировок мы измеряем процент стажёров, которые переходят на работу на полную ставку. Это определённо позволяет нам оценить успех программы в развитии будущих талантов. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => ### Интервью с Валентиной Ржеутской, исполнительным директором и главным юрисконсультом... [~PREVIEW_TEXT] => ### Интервью с Валентиной Ржеутской, исполнительным директором и главным юрисконсультом... [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_PICTURE] => Array ( [SRC] => /upload/resize_cache/iblock/ec7/600_400_1/ec7fd2aace658fdc00b31175852cc5ee.jpg [WIDTH] => 600 [HEIGHT] => 399 ) [~DETAIL_PICTURE] => 69041 [ACTIVE_FROM] => 28.04.2025 14:20:00 [~ACTIVE_FROM] => 28.04.2025 14:20:00 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/cyprus-unique-place-offering-numerous-opportunities-for-sensible-businesses/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/society/cyprus-unique-place-offering-numerous-opportunities-for-sensible-businesses/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => cyprus-unique-place-offering-numerous-opportunities-for-sensible-businesses [~CODE] => cyprus-unique-place-offering-numerous-opportunities-for-sensible-businesses [EXTERNAL_ID] => 35042 [~EXTERNAL_ID] => 35042 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 28 Апреля 2025 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 69040 [TIMESTAMP_X] => 28.04.2025 14:20:08 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 733 [WIDTH] => 1100 [FILE_SIZE] => 107203 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/ec7 [FILE_NAME] => ec7fd2aace658fdc00b31175852cc5ee.jpg [ORIGINAL_NAME] => Photo-800x600-1.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 63ff1866dd90ccc796ff0f606c063e2f [~src] => [SRC] => /upload/iblock/ec7/ec7fd2aace658fdc00b31175852cc5ee.jpg [ALT] => Кипр: уникальное место с многочисленными возможностями для «разумного» бизнеса [TITLE] => Кипр: уникальное место с многочисленными возможностями для «разумного» бизнеса ) ) [PROPERTIES] => Array ( [ORIGINAL_URL] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2017-10-03 13:37:23 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ссылка на сайте-источнике [ACTIVE] => Y [SORT] => 10 [CODE] => ORIGINAL_URL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 90811 [VALUE] => /2025/04/28/cyprus-unique-place-offering-numerous-opportunities-for-sensible-businesses [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => /2025/04/28/cyprus-unique-place-offering-numerous-opportunities-for-sensible-businesses [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ссылка на сайте-источнике [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME_EN] => Array ( [ID] => 280 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => THEME_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 90813 [VALUE] => Cyprus: unique place offering numerous opportunities for ‘sensible’ businesses [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Cyprus: unique place offering numerous opportunities for ‘sensible’ businesses [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [TEXT_EN] => Array ( [ID] => 281 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-08 18:01:42 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Текст новости (en) [ACTIVE] => Y [SORT] => 40 [CODE] => TEXT_EN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => HTML [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [height] => 200 ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 90814 [VALUE] => Array ( [TEXT] => Interview with Valentina Rzheutskaya, executive director and chief legal officer of high-growth fintech company, capital.com How did you reach the upper echelons of Capital.com, one of the leading fintech companies in Cyprus and such a challenging yet fascinating sector? My background is in law. I have worked as a lead legal counsel and administrative or managing director in various companies across the IT, media, real estate and financial services sectors. Fintech is a demanding industry that presents many challenges and career opportunities for professionals seeking continuous evolution and growth. I consider myself particularly fortunate to be working for Capital.com, a company that designs innovative trading and investment platforms for its global client base, which consists of over 750,000 active traders. The fact that I work for a global company with offices in eight locations – namely the UK, Warsaw, London, Melbourne, Nassau, Dubai, Sofia and Limassol, where our headquarters are located – makes my role even more interesting, as it requires keeping up with the economic, legal and market realities of all the jurisdictions in which we operate. How long have you been in Cyprus for? I moved to Cyprus about four years ago. I was impressed by the high standards in various business sectors, such as IT, retail and real estate. However, above all, and possibly the key factor that has captivated me about Cyprus, is the people and their friendly, welcoming attitude. Whenever I needed help or support, I received it – not only from individuals but also from authorities and government bodies. Are you pleased that Capital.com chose Cyprus as its business location? Absolutely! Cyprus is a unique place that offers a wealth of opportunities for ‘sensible’ businesses. By sensible, I mean companies that wish to grow while adhering to global best practices and regulations. As a member of the EU, backed by standardised EU legislation, Cyprus boasts a robust yet supportive regulatory framework. It also has enhanced immigration policies for highly skilled professionals, including suitable visas like the digital nomad visa. Recently, the government announced the Blue Card programme, which I believe will help attract even more talent to the island. In my view, one of Cyprus’ strongest advantages is its local talent pool, which can significantly drive business success. As a result, you can find many strong professionals for all business needs, especially for innovative tech companies like ours. I’m very impressed by the emphasis you place on local talent. Do you employ many Cypriots in your local office? The fact that we decided to establish our headquarters here in 2016, due to the appealing talent pool, clear business regulations and availability of various programs for tech businesses, directly answers your question. As a company, we are committed to growing and collaborating with Cyprus’ talent, which is why 80 per cent of our staff is local. More than half of our senior management team are also Cypriots, including our CEO. In fact, we are currently looking to recruit for over 200 new tech roles. To support university students in developing an interest in the fintech sector, we have just launched an internship programme for students seeking to break into tech and financial services. This programme runs in collaboration with local universities. So far, we have recruited around 30 interns from TEPAK, and we plan to increase the number of interns to 50. You mentioned how you support university students understand fintech. How does Capital.com support local talent? Capital.com supports local talent development through several initiatives. In addition to our internship programme in collaboration with local universities, we invest in continuous professional development for our employees. This includes training sessions, workshops and access to resources that enhance skills and knowledge. We also have mentorship programmes, where experienced professionals within the company guide and support less experienced employees or interns. This fosters knowledge transfer and helps build a supportive professional network. We prioritise local hiring, since we want to not only support the local economy but to also help retain skilled professionals within Cyprus. You give high emphasis in hiring and training local talent. How does Capital.com measure the impact of its talent development initiatives? To measure the impact of the talent development initiatives, we apply various methods and key performance indicators. We gather employee feedback, and we do regular employee satisfaction surveys and feedback sessions. We also set some performance metrics where we evaluate employee performance before and after participating in training and development programmes. We monitor retention rates, particularly among those who have participated in development programmes. Tracking the career advancement of employees who engage in talent development initiatives leads to promotions, role changes and the acquisition of new responsibilities over time. For internship programmes, we measure the percentage of interns who transition into full-time positions. This definitely enables us to evaluate the programme’s success in developing future talent. [TYPE] => HTML ) [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Array ( [TEXT] => Interview with Valentina Rzheutskaya, executive director and chief legal officer of high-growth fintech company, capital.com How did you reach the upper echelons of Capital.com, one of the leading fintech companies in Cyprus and such a challenging yet fascinating sector? My background is in law. I have worked as a lead legal counsel and administrative or managing director in various companies across the IT, media, real estate and financial services sectors. Fintech is a demanding industry that presents many challenges and career opportunities for professionals seeking continuous evolution and growth. I consider myself particularly fortunate to be working for Capital.com, a company that designs innovative trading and investment platforms for its global client base, which consists of over 750,000 active traders. The fact that I work for a global company with offices in eight locations – namely the UK, Warsaw, London, Melbourne, Nassau, Dubai, Sofia and Limassol, where our headquarters are located – makes my role even more interesting, as it requires keeping up with the economic, legal and market realities of all the jurisdictions in which we operate. How long have you been in Cyprus for? I moved to Cyprus about four years ago. I was impressed by the high standards in various business sectors, such as IT, retail and real estate. However, above all, and possibly the key factor that has captivated me about Cyprus, is the people and their friendly, welcoming attitude. Whenever I needed help or support, I received it – not only from individuals but also from authorities and government bodies. Are you pleased that Capital.com chose Cyprus as its business location? Absolutely! Cyprus is a unique place that offers a wealth of opportunities for ‘sensible’ businesses. By sensible, I mean companies that wish to grow while adhering to global best practices and regulations. As a member of the EU, backed by standardised EU legislation, Cyprus boasts a robust yet supportive regulatory framework. It also has enhanced immigration policies for highly skilled professionals, including suitable visas like the digital nomad visa. Recently, the government announced the Blue Card programme, which I believe will help attract even more talent to the island. In my view, one of Cyprus’ strongest advantages is its local talent pool, which can significantly drive business success. As a result, you can find many strong professionals for all business needs, especially for innovative tech companies like ours. I’m very impressed by the emphasis you place on local talent. Do you employ many Cypriots in your local office? The fact that we decided to establish our headquarters here in 2016, due to the appealing talent pool, clear business regulations and availability of various programs for tech businesses, directly answers your question. As a company, we are committed to growing and collaborating with Cyprus’ talent, which is why 80 per cent of our staff is local. More than half of our senior management team are also Cypriots, including our CEO. In fact, we are currently looking to recruit for over 200 new tech roles. To support university students in developing an interest in the fintech sector, we have just launched an internship programme for students seeking to break into tech and financial services. This programme runs in collaboration with local universities. So far, we have recruited around 30 interns from TEPAK, and we plan to increase the number of interns to 50. You mentioned how you support university students understand fintech. How does Capital.com support local talent? Capital.com supports local talent development through several initiatives. In addition to our internship programme in collaboration with local universities, we invest in continuous professional development for our employees. This includes training sessions, workshops and access to resources that enhance skills and knowledge. We also have mentorship programmes, where experienced professionals within the company guide and support less experienced employees or interns. This fosters knowledge transfer and helps build a supportive professional network. We prioritise local hiring, since we want to not only support the local economy but to also help retain skilled professionals within Cyprus. You give high emphasis in hiring and training local talent. How does Capital.com measure the impact of its talent development initiatives? To measure the impact of the talent development initiatives, we apply various methods and key performance indicators. We gather employee feedback, and we do regular employee satisfaction surveys and feedback sessions. We also set some performance metrics where we evaluate employee performance before and after participating in training and development programmes. We monitor retention rates, particularly among those who have participated in development programmes. Tracking the career advancement of employees who engage in talent development initiatives leads to promotions, role changes and the acquisition of new responsibilities over time. For internship programmes, we measure the percentage of interns who transition into full-time positions. This definitely enables us to evaluate the programme’s success in developing future talent. [TYPE] => HTML ) [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Текст новости (en) [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 63 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 62 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Изображения [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 58 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Изображения [~DEFAULT_VALUE] => ) [PARTMAIN] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость раздела [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PARTMAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 56 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость раздела [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главная новость главной страницы [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 55 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главная новость главной страницы [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEME] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2015-04-24 10:27:06 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Тема [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 54 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => EAutocomplete [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [VIEW] => A [SHOW_ADD] => Y [MAX_WIDTH] => 250 [MIN_HEIGHT] => 24 [MAX_HEIGHT] => 1000 [BAN_SYM] => ,; [REP_SYM] => [OTHER_REP_SYM] => [IBLOCK_MESS] => Y ) [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема [~DEFAULT_VALUE] => ) [LINK_SOURCE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2015-05-25 16:39:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Источник [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => LINK_SOURCE [DEFAULT_VALUE] => russiancyprus [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 53 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 90810 [VALUE] => cyprus-mail.com [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => cyprus-mail.com [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Источник [~DEFAULT_VALUE] => russiancyprus ) [IS_SENT_TO_CHANEL] => Array ( [ID] => 167 [TIMESTAMP_X] => 2020-06-25 17:42:19 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Is sent to telegram [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IS_SENT_TO_CHANEL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 90817 [VALUE] => 1 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Is sent to telegram [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID_THEME] => Array ( [ID] => 285 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 21:25:08 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [ACTIVE] => Y [SORT] => 900 [CODE] => YANDEX_TASK_ID_THEME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 90815 [VALUE] => d7qstsfa002f6v2co0fo [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qstsfa002f6v2co0fo [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID FOR THEME [~DEFAULT_VALUE] => ) [YANDEX_TASK_ID] => Array ( [ID] => 284 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 20:37:32 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => YANDEX TASK ID [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => YANDEX_TASK_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 90816 [VALUE] => d7qdms2b95fk0g9umbvh [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => d7qdms2b95fk0g9umbvh [~DESCRIPTION] => [~NAME] => YANDEX TASK ID [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [~TIMESTAMP_X] => 20.01.2025 22:57:06 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => infoportal_news_s1 [~CODE] => infoportal_news_s1 [NAME] => Новости [~NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#SECTION_CODE#/#CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/#CODE#/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => infoportal_news_s1 [~XML_ID] => infoportal_news_s1 [TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [~TMP_ID] => adf9113ce97738184efe133d53e3d656 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => N [~INDEX_SECTION] => N [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => [~SECTION_PROPERTY] => [PROPERTY_INDEX] => [~PROPERTY_INDEX] => [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Новость [~ELEMENT_NAME] => Новость [EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => russiancyprus.news [~SERVER_NAME] => russiancyprus.news ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [~TIMESTAMP_X] => 2025-01-20 22:54:27 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [~DATE_CREATE] => 2015-04-24 10:15:32 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 5 [~SORT] => 5 [NAME] => Общество и политика [~NAME] => Общество и политика [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [~SEARCHABLE_CONTENT] => Общество и политика [CODE] => society [~CODE] => society [XML_ID] => 111 [~XML_ID] => 111 [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/society/ [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_CODE] => infoportal_news_s1 [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => infoportal_news_s1 [EXTERNAL_ID] => 111 [~EXTERNAL_ID] => 111 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/society/ [ITEMS_THEME] => Array ( ) )