Вопрос. Я гражданка третьей страны, супруга гражданина Кипра. Работаю в компании полтора года. Сейчас меня увольняют «без суда и следствия», сказав только, что это моя последняя рабочая неделя. Скажите, имеет ли право мой работодатель так резко меня уволить или есть какой-то минимальный срок, в пределах которого меня должны известить об увольнении? Могу ли я рассчитывать на выходное пособие? По каким причинам в этом пособии мне могут отказать?

Работодатель не обязан предоставлять уведомление об увольнении в следующих случаях:

Определенное поведение сотрудника, при котором очевидно приостановление трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Сотрудник допустил серьезное нарушение при исполнении своих трудовых обязанностей.

Сотрудник совершил уголовное преступление при исполнении своих обязанностей без согласия работодателя.

Недопустимое поведение сотрудника при исполнении своих обязанностей.

Серьезное или неоднократное нарушение или пренебрежение правилами работы.

Если работник считает, что он был несправедливо уволен, то он может подать апелляцию в Суд по разрешению споров по трудовым делам для того, чтобы претендовать на компенсацию.

Ниже указан список причин, по которым работник, с которым были прекращены трудовые отношения, не имеет право на получение компенсации, или список допустимых оснований для увольнения:

a) когда сотрудник не выполняет свою работу достаточно компетентным образом;

б) когда сотрудник уволен по сокращению штата;

в) по причинам форс-мажорных обстоятельств, но не вызванные небрежностью или умышленными действиями работодателя;

г) когда занятость прекращается по истечении контракта с фиксированным сроком или при выходе на пенсию по возрасту;

д) по причинам грубого нарушения правил поведения, которые позволяют работодателю расторгнуть трудовые отношения без предварительного уведомления.

Работодатель обязан предоставить сотруднику:

письменное уведомление об увольнении, с указанием причин увольнения;

справку с указанием периода занятости и списком обязанностей работника;

период уведомления (см. ниже), который может быть продлен, но не сокращен и может быть оплачен взамен;

оплата какой-либо невыплаченной заработной платы, доли начисленного сотруднику ежегодного отпуска, и любых других льгот, если это применимо.

Первые 26 недель являются испытательным сроком. В течение этого периода работодатель может расторгнуть трудовые отношения без уведомления сотрудника.

Уведомление об увольнении должно быть предоставлено работодателем сотруднику в порядке:

Дополнительную информацию можно получить непосредственно у специалиста по тел. 26 222 000. Е-mail: [email protected], [email protected] Сайты www.ligelaw.eu и www.russianconsulate.eu.

Источник:  vkcyprus.com